1樓：公羊譽明
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料：
案例：在京落戶離職賠單位6萬
2023年6月1日，清華大學應屆畢業生周某應聘到銀河**工作，單位承諾給其辦理進京落戶指標及手續，周某須簽訂《承諾書》，承諾自戶口進京5年內不會主動辭職，如違約賠償公司損失10萬元。此金額按實際履行年限，以每年20%的比例逐年遞減。
此後，雙方簽訂勞動合同，周某擔任該公司衍生產品部助理副總經理職務。
入職半年後，周某落戶西城。但在兩年後，2023年6月，周某提出了離職，並繳納了6萬元的賠償金。很快，周某即向西城勞動仲裁委提出申請，要求單位返還賠償金。
2023年6月2日，西城仲裁委裁決支援了周某的訴求。銀河**不服，將周某起訴至法院。
訴訟提前離職給單位造成損失
銀河**起訴稱，周某在單位工作2年便主動離職，是在承諾單位服務期內提前離職，給單位造成了大量的經濟損失，違背了誠實信用的原則，單位有權獲得賠償。
庭審中，銀河**提交證據稱，新員工在入職滿18個月後才逐漸達到正常員工的產出水平，那麼截至周某離職，他僅為公司正常工作了半年。經核算，其在職期間產出價值為50.86萬元，提前離職單位直接經濟損失至少在18.
26萬元，遠高於他支付的6萬元賠償金。
如果周某在職5年，他的產出會大於公司投入。銀河**請求法院改判仲裁委決定，不向周某返還6萬元離職賠償金。
法庭上，銀河證劵還提交了一份最高法、北京市勞動仲裁委《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》，根據該規定，用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據此約定了服務期和違約金，用人單位以約定為依據要求勞動者支付違約金，不應予以支援。
確因勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。
判決違反誠信造成損失應賠償
西城法院審理後認為，用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據此約定了服務期及違約金，由於該約定違反法律規定，因此用人單位以雙方約定為依據要求勞動者支付違約金的，不應予以支援。但確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應予賠償。
本案中，周某明知進京戶口指標是重要的稀缺資源，並認可在服務期屆滿前違反誠實信用原則單方提出辭職會給銀河**造成相應經濟損失10萬元，故周某在其承諾的服務期屆滿前離職，應當按照承諾書的約定向銀河**賠償經濟損失。
訴訟中，銀河**向法院提供員工離職損益分析，證明周某因不滿服務期向該公司提出辭職，給其造成重大經濟損失，且周某在提出離職時，已經自願將提前離職給銀河**造成經濟損失的6萬元賠償金支付給銀河**，已經履行承諾書。
故周某在離職後再要求原告返還6萬元離職賠償金缺乏事實及法律依據。
最終，西城法院一審判決銀河**無需向周某返還離職賠償金6萬元。
幹了一個月，感覺這個工作不適合，沒有籤勞動合同，公司不讓走人，我可以拿到工資，不辭職直接走人嗎？
2樓：香煙旳彌漫
先拿到全額工資之後在考慮走人的事，這種一般都是壓一個月或者半個月工資的，直接走的話要做好承擔半個月或者一個月白做的打算，另外公司如果沒有籤勞動合同是違法的，可以去勞動局告它！把你在公司上班的證據儲存好，確保你實實在在的在公司上班了！
3樓：匿名使用者
沒有勞動合同且沒有相關證據的話不好
最好就和公司說明情況然後看能不能提前辭職走人
實在不行你就去勞動部門諮詢一下
4樓：匿名使用者
需要提前一個月提出申請就可以了 一個月後辭職就好了。不然難搞。
5樓：流星雨中的野鶴
你這樣的話可能是拿不到工資的
沒有籤合同這個工資很難拿到
你只能再熬幾天，先拿到一個月工資再走
自己肯定是要損失一點時間在這廠裡的
在工廠上班，想辭職不讓走，什麼理由最好
三天兩頭請病假他自然就不要你了或者出工不出力。在工廠類的企業工作不像在私企類的公司靈活，建議從人的方面入手，解決起來會更順暢些，也許會有更好的解決方案呢。如果工廠沒有扣著你的押金的話，就等拿了那個月的工資直接走人。這種不正規的單位趕緊離開的好。或者請病假，不讓走就一直請病假。進廠時間不久就想辭職不幹...
如果是自己辭職然後在家待業的話失業險能提出來嗎
走向未來 領失業金，不是提失業險。如果是自己辭職，是領不到失業金的，只要單位原因離職，也就中開除等，才能領失業金。而且要在辦理離職手續時同時辦理，否則不能領取的。 不能的 好像只有公積金離職後能提取出來 剩下都不能提取 安徽新東方烹飪學院 隨著社會經濟的發展，人們的生活水平得到了很大的提高，對飲食的...
我在一小廠上班，辭職月了，老闆居然不讓我走，一直託，找各種藉口不給我結算工資，求好心人給點意見
使用者已被刪除鳥 既然辭職一個月了，不管同不同意，都可以要求公司辦理離職手續。最好能找到證據證明你已於1個月前提出辭職，另外可以錄音老闆一直拖，找各種藉口不結算工資的話語，以作證據。有這兩樣證據就好去勞動部門申訴了。要是沒有證據，那老闆抵賴沒收過你的辭職申請也是麻煩。當然，也可去勞動部門諮詢怎麼解決...