1樓：土流集團
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；
其他勞動者的證言等。
上述能證明事實勞動關係的5項證據中，雖然都具備單獨成立的條件，但是有些情況下，「孤證」的效力要打些折扣，所以，勞動者應當儘可能多地提供相關證據，使其成為「證據鏈」相互印證，那麼它的效力就大大增加了。在上面的5項證據中，第一次把「其他勞動者的證言等」列為有效證據，這對勞動者來說，是非常有利的。比如你有了其他證據中的一項「孤證」，再加上同事的證言，那麼就有力得多了。
2樓：開飛機的l舒克
如果你沒有合同，可能給日後維權的舉證帶來不便，工作期間注意收集好證明勞動關係的證據，可以用在社保局列印並蓋章的社保清單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、銀行工資賬單、工作證、用人單位為你辦理的暫住證、工牌、工作服、工資條、請假條、考勤記錄、入職表、派工單、證人證言等來證明與用人單位存在勞動關係。在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」）和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
我在小工廠上班，沒有籤合同，老闆剋扣工資怎麼辦？
3樓：暴龍
你可以去當地的社群工作站或街道辦事處尋求幫助！當然也可以直接撥打110求助，雖然錢不多可也是勞資糾紛也屬於公安機關管的！
你好，我們在小加工廠上班，老闆拖欠工資，沒有勞動合同，沒有工作證明，這要怎樣才能要回工資
4樓：阿森納
給你最簡單的操作方式，舉報至勞動監察大隊
5樓：儒德律師事務所
1.蒐集在公司工作的證據，如：勞動合同、工作證件、工作照、工作記錄等，越多越好！
2.先到勞動大隊或者中隊提交證據進行投訴，勞監大隊一般會進行調解，調解成功最好。不成進行後續操作。
3.申請勞動仲裁。首先先到工商局列印公司資訊，需要工商局蓋章，後續按照勞動仲裁的要求填寫申請表，進行勞動仲裁立案。
4.仲裁不成起訴。起訴時如果證據充分，一般是勞動者勝訴。
5.如果單位惡意欠薪涉嫌犯罪，建議向人社局或勞動局反映，若是有相關證據一起提交，其查明後會將材料移送公安機關。
希望可以幫到你！
6樓：槿茜寶寶
如果你是在小廠加工上班的話，老闆拖欠工資，你沒有什麼工作證明什麼什麼東西打，如果是人多的話還可以要回來，找那些人多的叫回來，多少一些工友到勞動局去告他就可以？
在小廠上班沒有簽過合同，老闆不給工資可以去勞動局告嗎
7樓：匿名使用者
完全可以去勞動局告，即使沒給你籤勞動合同，工作證總要發給你吧！工作證上面也有人事章啊，那個可以作為你在該公司上班的證明，即使你什麼沒有，你的同事總能證明你在那上班。
8樓：往往可樂
沒有合同不好辦，很大的可能告不贏
我在一個小廠上班，沒有簽約任何合同，現在要辭職，老闆不批，我工資能拿到嗎
9樓：匿名使用者
先私人試試看看能不能辭職，如果不行就找到自己在該公司工作的證據，工資條（發工資的憑據），去勞動局投訴
我老公之前在一個私人的小廠上班，沒有籤合同，現在老闆突然跑了，誰能告訴我怎麼才能要到錢嗎，廠裡十幾
10樓：求丹紅
一，你們可以到勞動部門申請勞動仲裁，申請廠裡財物保全，變賣廠裡物品，員工多分分。二，去法院告狀，申請強制執行。前提是你們要有在這個廠上班的證據，比喻說工作證，工資卡，工資表一類的。
望採納！
11樓：
員工一起到勞動局告他！如果人找不到！可要求處理廠裡財產，國家規定:員工優先賠償！
12樓：
找老闆家裡，三十晚去要錢。
13樓：青春不留恨
立刻馬上報警，讓**介入，很快就可以解決了，現在老闆拖欠農民工工資問題很嚴重的
在小加工廠上班，沒有簽訂勞動合同，現在辭職到期老闆不給工資，已經去勞動局投訴，但能拿到全部工資嗎？
14樓：夢中情人
你好，根據勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；能證明情況屬實則單位應付清勞動者全部工資。
雖然未與工廠簽訂勞動合同但可從以下方面收集證據證明與工廠存在勞動關係:（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
2414081207
在沒有簽訂勞動合同的情況下，老闆否認你是他的員工拒發工資，要怎麼證明和老闆之間是勞動關係？
15樓：韓飛律師
勞動者可以蒐集工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等證據。
向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件，要求確認勞動關係。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
16樓：商標註冊
工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等都算作有效證明，具體可諮詢市勞動局12333,24小時**。
17樓：飛縱
沒有相關證明，真的一分都拿不到，最起碼要有勞動合同啊，並且勞動合同上有你所在單位蓋章 以及法定代表人簽字
在小廠上班 老闆不給工資 沒簽合同
18樓：匿名使用者
找當地有影響力的**（推薦當地的電視臺，這個影響一般都比較大），讓電視臺的記者領著你去勞動管理部門去找，給他報報光，對於這樣的小老闆節目播出後就基本可以搞定。
19樓：紫魅灣
第一先去工bai廠所在地的勞動監察
du大隊投訴；
第二zhi去工廠所在地的勞動dao
局申請仲裁。專
第一種方式，一般人多或
屬者工資多實行的可能性較高，但如果只有一個人或者沒法工資較少，可能投訴的意義就不大了，因為得不到支援。第二種仲裁是確認事實勞動關係，這個需要勞動者提供相應的工作證、工作牌、入職申請表、銀行流水等相關的證明材料、勞動仲裁沒有執行能力，所以，但確定勞動關係之後，單位還不給發相應的報酬或者補繳社保及其他的經濟補償。可以直接起訴到人民法院，法院有強制執行能力。
另外可以找工友給你準備兩份證人證言。
20樓：匿名使用者
這種私營企業大多都是這吊樣，(特別是沒有就業合同的)你也不能把他怎麼了，他沒有拖你工資，又沒證據，也告不了！只不過老闆看年關了想留人！一般招到人替補你才能放你走！
21樓：真麻煩
以前幹活的工友 又給你作證的 你可以起訴他
沒有書面勞動合同，如何證明自己與單位存在勞動關係
1 根據 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立 1 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 2 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動...
在企業上班，如果沒辭職，自己走的話有工資拿嗎
公羊譽明 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。根據 中華人民共和國勞動法 規定 第三條 勞動者...
如何證明自己是活在現實世界中而不是在夢裡
大馬 人們無法證明這個世界是否真實，但是，這個世界對於我們而言，確實是存在的，是真實的。還是以二次元來類比，火影的世界對我們來說是不存在的，但是對於火影世界裡的人來說，這個火影世界是存在的。而且他們還能感覺到他們的火影世界是真實的。 也給自己定一個規劃生活，規劃工作規劃還有，才不會在生活中失去目標，...