1樓：京銳普法
1、根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、可蒐集以下憑證證明：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
雖然我國規定上述(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任，但很多單位在發生勞動爭議時並不會真正嚴格履行法律規定的義務，而在員工被解僱之後也很難再進入公司蒐集到這些證據。因此，員工應該未雨綢繆，在平時就注意蒐集儲存這些資料，只有手中掌握確鑿充足的證據才能在勞動維權中立於不敗之地。
2樓：甜兒
學習《工傷保險條例》分享
3樓：草堂時光
考勤記錄、 工資條、 工作記錄等都可以作為在單位工作的證據。
希望回答對您有幫助
4樓：炙途
工作場地環境，同事證言，工作事實，工資發放，考勤簽到等
沒有籤勞動合同 如何證明與用人單位的勞動關係呢？
5樓：法律個案法理分析
未簽訂勞動合同，用什麼來證明勞動關係的存在？
6樓：微風
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定；司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案（具有勞動者署名），錄音證據等來證明用人單位和勞動者的事實勞動關係。
和單位沒有籤勞動合同，請問怎樣證明事實勞動關係
7樓：悻福
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
司法實踐中還可以用公司業務往來的檔案（具有勞動者署名）、錄音證據等來證明用人單位和勞動者的事實勞動關係。
8樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者需要提供以下幾個證據來證明：（1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據；（2）工資發放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；等等。
9樓：匿名使用者
工資單，工資賬戶，工作證，員工卡，考勤表，單位派你做工作的相關證明或者手續、材料等，其他在職員工的證明，等等
10樓：甜兒
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無書面證明如何證明勞動關係，無書面證明如何證明勞動關係
我國對於事實勞動關係的認定，主要適用以下規定，請你認真參閱 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係...
關於勞動合同與跳槽，關於勞動合同與跳槽
1 由於你沒有書面合同，你與公司建立了事實勞動關係，證明你與公司之間具備事實勞動關係，是維護你合法權利的關鍵 2 如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的...
解除勞動合同證明和離職證明的區別
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