1樓：半杯紅酒
一、實習期辭職是否要扣工資?
我國相關法律中關於實習期的規定是比較少的，通常情況下是按照試用期的規定進行處理的。
而在實習期內，有的單位是與實習生約定沒有工資的。那麼在辭職的時候，也就不會涉及到扣工資的問題。但如果雙方約定了實習期工資，在實習生提出離職的時候，原則上也是不能扣工資的。
除非違反了相關法律的規定，需要扣實習生工資。
二、實習期學生如何維權?
鑑於實習生權利保護的法律法規缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協議就顯得非常重要，一份完善的實習協議可作為糾紛處理的重要依據。從實習生權益保護角度出發，實習協議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智慧財產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
從內容中不難看出實習期辭職是有工資的，當然前提是雙方之前進行了實習期工資的約定。至於在實習生辭職的時候是否扣除工資問題還得看用人單位是否與當事人有其他約定。
2樓：小波波
實習期間如果沒有訂立勞動合同，一般來說都是做一天算一天。也沒有任何的勞動保障。如果單位客氣的話，會按照天數結給你錢，如果不客氣的話，我估計可能只給你一半的工資。
3樓：七零后王大姐
實習期間值磁扣要扣一部分的工資的。
4樓：敬詩蘭
這得看單位的規定，有好多單位對於辭職都提出一些規定，要求提前一個月向單位提出申請，經單位同意之後方可辭職，而且有的單位還預留一部分工資作為押金，如果你沒有提前申請就辭職的話，這部分押金就會被扣留。
5樓：在尋找中遺失
不會的,實習生沒有和公司簽訂正式的勞務合同,實際上不屬於單位的人,可以走得,不用扣錢。但是呢，實際的話會扣
6樓：小八八八
一般不會扣啊，你實習了多少天就發多少工資，但公司真要扣你錢你也沒辦法
7樓：天空下的卵石
如果你們的公司正規的話是有工資的，你上一天就一天的錢，如果你們公司不正規的話，黑心企業有可能就不會給你發了。
8樓：天涯刀圓圓彎
做一天就有一天的實習工資，即使被辭退了也是有工資的
9樓：手機使用者
扣的，不管你是什麼原因辭職實習期未滿的，要依照勞動合同法扣除的，
10樓：轉角遇到碧海藍天
這個要根據公司規定的，主要看公司裡具體怎樣的，應該去公司人力資源部詢問或者看一下勞務合同上怎麼寫的
實習期間有工資嘛？
11樓：法妞問答律師**諮詢
1、《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
2、實習期
與試用期是兩個不同的概念。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協商，但是法律為了保護勞動者的權益，設定了底線。即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、一般情況下試用期內幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內，勞動者對於業務是一個逐漸熟悉的過程，用人單位有權在法律規定的範圍內，發放工資。實習期有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
12樓：匿名使用者
大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關係是按照試用來進行，試用期也是有工資的。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
13樓：味之膄大廚
有的如果你還是在校學生，與企業之間不存在勞動關係，只是勞務關係，見《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定;
實習期雖然不存在勞動關係，但還是受勞動法的保護。
實習期要支付不低於當地最低工資，見《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規定;
福利和加班費應該適當考慮(根據企業的經營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50%-100%支付都可以)，崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。 象你這種情況，如果是你們學校安排你們去實習的，你可以向你們學校反應，由學校和你工作的單位協商;
如果是你自己找的，那就不是什麼實習了，要是他們不給你工錢的話，你可以向當地的勞動監察大隊舉報。
14樓：智雅瓊
按照常規入職前七天是試崗期，大部分單位在此期間辭職的人員是沒有工資的，但這是預設潛規則，並不是法律規定。
按勞動法來說:根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
15樓：胡漢gay先生
勾有的，根據我國勞動法規定，只要是為他人勞作就必須得有工薪，否則就是違反勞動法，雖然說實習工資比較低，但終究還是有，加油啊
16樓：百度使用者
仔細看了一下你是在學校，這個問題還真的很難給個對或者錯的答案。
實習期，實際上在法律上不受勞動合同法的保護，因為你沒有和事業單位/企業簽訂勞動合同；好的企業，會簽訂一個實習協議（三方），通常會約定一個實習期的補貼（注意，不是工資），具體補多少見仁見智，看企業良心，好的企業還會購買一個商業保險以保障實習期的學生意外風險。
而且實習期不是試用期，完全是不納入你的工齡計算的。
講簡單一點，你本身沒畢業，檔案和監管職責（關係）都在學校掛著，實習是學校允許（或默許/或安排）的課程（要求內/以外）的離校「實習」。你很難正大光明的要求對方給報酬。。。。
關鍵是是否還牽扯到畢業後「分配」，哇，好有歷史感的詞。但是學校體制真心不熟悉，不能亂說話。
這種情況，看好法律性的檔案（例如實習協議），如果有「報酬」說明但是你們沒拿到，唯一的解釋就是學校給吞了，你們確實可以和教育局反應，絕對是學校違規操作。嗯，但是反應完有沒有作為和後果，你只能自己掂量。
釋出於 2018-03-16・著作權歸作者所有
空白與無 (提問者)
謝謝！但是我們這邊學校的確是發了一份甲乙丙三方的實習協議書
rayaqua (作者)
協議裡關於實習報酬是怎麼約定的呢？如果是校方主導的實習安排，完全可以理解為課程的部分要求，平時上課你要付學費，去校方安排的機構實習也沒有法律保障要付學生報酬一說
17樓：匿名使用者
實習期間是不給開工資的，但是也應該給點生活費
18樓：gold橙汁
有工資的。實習期在正規企業，一般都會和實習生簽訂一個實習協議，包括實習工資，實習時間，工作要求等等。
實習生的工資是勞動報酬，有法律保障的，企業也要每月按時給實習生髮工資。但是，實習生的工資一般比較低，不能和正式員工相比，而且沒有五險一金。
作為一個實習生，在企業要好好工作，完成自己的工作職責，當然也要維護自己的權利，拿到應有的勞動報酬。
19樓：diamond小云朵
實習生與用人單位沒有形成勞動關係,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。目前來講，實習期(未畢業的實習生)的工資一般都低於最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的60-70%。
實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係，相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。
用人單位與大學生簽訂的實習協議的規定是否合法，
1、看實習協議是否是真實意思的體現，不存在強制、脅迫情形;
2、雙方不適用勞動法，因此不繳納社會保險和公積金不違法，但是不提供薪資報酬有違反民法公平原則的嫌疑，畢竟實習大學生提供了勞務，不過數額由雙方自行約定;
3、對於實習期間的人身安全，貴司依法必須承擔，依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》僱傭關係明確規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任;
4、實習大學生不享受除工作餐和班車以外的其他福利看雙方的約定，法律無強制規定。
二、實習期的勞動法規
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
20樓：匿名使用者
實習期與試用期是兩個不同的概念。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。實際上在法律上不受勞動合同法的保護，因為你沒有和事業單位/企業簽訂勞動合同；好的企業，會簽訂一個實習協議（三方），通常會約定一個實習期的補貼（注意，不是工資），具體補多少見仁見智，看企業良心，好的企業還會購買一個商業保險以保障實習期的學生意外風險。
而且實習期不是試用期，完全是不納入你的工齡計算的。
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