在單位不被領導重用嗎，應該怎麼辦？

1樓：薇薇講體壇

在單位不被領導重用嗎，應該怎麼辦？

1.用結果說話。不要把太多的精力放在領導者身上，而是把更多的精力放在自己的工作上，因為無論誰是乙個企業的領導者，都離不開那些踏實肯幹、肯出成果的人，而成果才能產生價值。

與上級溝通時，要注意領導講話的內容，而不是總是特別關注上級的態度或用什麼方式。只有這樣，你才能真正理解上級的真實意圖和預期結果。尊重第一，道德至上。

與領導溝通時，不要打斷。即使對方是錯的，也要讓對方把話說完，因為下屬聽得尊重，而不是對錯。德行第一，無論領導給什麼樣的指示，下屬心裡都要明白，無論你的工作結果如何，你都是最終的責任承擔者，勇於承擔責任是做乙個合格下屬的底線。

2.職場是以價值為導向的，乙個能給公司帶來價值的人，必然會得到公司的重視。每個人都知道第乙個登上月球的人是誰，但第二個登上月球的人卻鮮為人知。

人們會永遠記得第一名。不要夾在中間，想做就做好，拿一等獎。當員工的潛能被開發並應用到工作中時，會大大提高組織效率和利潤。

因為當你做一些你不擅長的事情時，你會浪費更多的時間和精力。你以為自己努力了，付出了很多，但都是白搭，看不到結果，自然不會公升職。相反，懂得發現和利用自身優勢的人，在工作中更容易有成就感，成就感會促使他下一步行動，強化結果，正向迴圈。

3.職場上，擅長防守的人往往笑到最後。體制內。

的職場生態與市場生態完全不同。橫衝直撞繼續進攻的人往往走不遠。穩紮穩打，步步為營，善於防守的人，總是穩紮穩打，影響深遠。

保持三個方面：守口如瓶，三年學會說話，三十年學會閉嘴。守住自己的心，耐得住寂寞，忍得住委屈，小心謹慎，等待機會。

保持防守，守住陣地，不要輕易改變。很多機會都在等著出來，而不是被搶回來。

2樓：靜觀社會之虹靜說說

努力做好自己的工作，讓領導看到自己的能力。向領導毛遂自薦，這個年代需要勇敢秀出自己，行與不行，完全靠自己。多參加公司舉辦的活動，給領導留下好印象。

如果實在不行，就跳槽吧，尋找乙個重視自己的領導，相信被重用只是早晚的問題。

3樓：遊戲的另類智多星

每個人在自己的職場中都會遇到一些問題，如果不被領導重視，可以從自身出發，找問題先提高自己的工作能力再說。

4樓：無能為力大蒜

我認為這個時候你就應該辭職，因為不被領導重用，代表著你在這個工作單位根本就沒有發展前途。

單位裡領導既不開除你，也不重用你，是什麼心態？

5樓：小可情感諮詢師

認為你比較平庸。你屬於最普通的員工，可以做好本職工作，但並不出彩，所以不會辭退你。

6樓：創作者

我認為還是因為領導對你不信任，你得不到信任，那麼必然也就得不到重用。但是如果這個領導在這個崗位上待不了多長時間，他也就根本不會考慮下屬的公升遷問題，也不會在意你是否會得到提拔。

7樓：愛情來了擋不住

可能是公司最近缺人，老闆一時招不到合適的人選，或者是老闆覺得你只適合當乙個普通的員工，沒有能力公升職加薪。

在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？

8樓：士多啤梨少女阿三

現在是公司**運營助理，本人之前也做過運營，有些不足。想找個大點的公司從助理做起，學習下。自己單獨做運營也能做下來。

期間也提出過自己想運營乙個店鋪，但被領導婉拒。和我同時進公司的同事，領導給了店鋪給他運營，全心輔導他。他還是新人，之前還沒從事過運營。

領導說公司還會接兩個大的品牌做，就是還會再開兩個店鋪，這是我的機會。等了乙個月還是沒開。

我不被重用的原因應該是太內向，不愛說話，領導在開會的時候也批評過我。但是領導安排的事都是按時保質地完成的。我就想問下各位，我是辭職呢，還是繼續等，還是問下領導什麼時候開新店，我有沒有機會上手？

如果真的是得不到重用，那就先找到下家，然後果斷辭職。在找下家的過程中，如果其他公司比你現在公司條件好，還珍惜你，那你離開是有意義的。但是如果你發現肯錄用你的下家，都不如現在的公司，那就繼續待著吧。

如你所說，你有能力，在這裡得不到重用，不跳槽，幹嘛？在這混日子？還是等哪天陽光照亮你這個陰暗的角落？

這麼多年，我真的琢磨出來乙個道理，無法施展能力才華的地方，和有能力但是又得不到重用的地方，不值得留戀！你可以學習和成長的時間就那麼幾年，沒有時間去浪費。

其實很明顯啊，老闆想培養乙個屬於自己公司的運營，你只是個外人。如果是已經進入職場很多年，深諳職場規則，熟知市場定價標準，我覺得既然這家公司無法重用你，你也知道自己大概在市場上是個什麼水平，可以一方面找新機會，也可以一方面去和上級溝通。

9樓：帳號已登出

首先你先要明白，你的工作能力值得被重用嗎。如果，你確實能力出眾，但領導就是不重用你，那是可以考慮辭職。

10樓：石焱焱

我覺得要反思一下自己的工作能力，如果能力不足，那麼去**都不受重用，如果能力夠，在**都能發光發熱。

11樓：baker夏

這種情況說明自身可能還存在一些問題，可以多方面的瞭解，並反省，然後加以改正，如果自己改變了還是得不到重用，那估計是能力的問題了，還是趁早辭職吧。

12樓：愛情來了擋不住

不應該辭職，首先你要提公升自己的能力，讓你自己有本事，畢竟不管在哪個公司，只有自己有本事領導才會看到你。

13樓：雙魚愛仕達

應該辭職。因為你的老闆看不到你的能力，他不是你的伯樂，所以你應該辭職，去尋找你的伯樂。

14樓：王志剛剛剛

應該辭職。不應該在這樣的單位繼續工作下去，因為根本得不到領導的重用以及領導的信任。

職場裡被重用但不給權利，這種情況該怎麼辦？

15樓：舞動未來

職場上你不被領導重用，你會怎麼做。職場如江河湖海，很難，很明顯，不被領導重視，年輕人去職場，領導是江湖的核心，拿不到公升職工資。這不是由他的態度決定的，可以滿足於領導能力，一旦他在工作中抓住小蠍子並加以利用，那麼他下屬的職場生涯就會變得非常艱難，每個人都必須重視領導力，找到領導力的核心，這樣你的職業生涯才會帶來快車道。

我在朋友面前換了工作，我已經工作兩個多月了。但我會讓小王很難過，小王特別內向。跟領導和領導打交道也是不可思議。

申報工作仍不明確，領導自然選擇搞小王，但我不重視小王。乙個領導者在公司裡得到一些稀有的東西。但是乙個小國的國王還是沒有把自己依附在領導身上。

職場上，很多人都渴望像小王一樣重用它，但能得到公升職加薪機會的人更少。

很多朋友覺得自己的能力還可以，不會得到領導的重視。我真的不知道該怎麼辦，這也是很多人不擔心的原因；大家只是擔心自己不受重視，不會有領導的理由；有時候下屬不是認真的領導，甚至是自己的。我不知道是什麼問題。

每個人都想引起領導的注意，就要想到乙個在領導中無法替代的人，接下來的系列會來到大家面前，向領導彙報時要落實工作資料。

當你奔向領導時，你必須是事實的真相。領導沒時間聽下屬說話，有經驗的領導也能看出來。一旦大家都在彙報，為了避免被領導批評，他們就不會在領導面前彙報。

那麼，下屬的行為絕對會鄙視，除了說實話，還有比說實話更多的資料。即使真的遇到困難，只要向領導彙報，就能快速獲取事實資料，及時交換事實，給領導留下嚴肅的印象。你想成為公司的領導者，除了是乙個圓滑的領導者之外，它非常強大，你可以幫助領導者做重要的事情。

16樓：寶數碼

這時候應該辭職，因為被重用，卻沒有權利，就是乙個被嚴重壓榨的打工人，所以應該辭職。

17樓：辛格

這種情況可以和你的領導進行溝通，希望他給你更多的權利，因為沒有權利的話，辦事會非常不方便，如果你的領導不給你權力的話，你可以向更高層領導進行反饋。

18樓：白珍全全全

遇到這樣的情況應該冷靜的分析一段時間，反省一下自己是否**有不足之處，然後再做判斷。

19樓：房間號

在這種情況下，你只要盡力的表現自己的能力就可以了，遲早會被領導看見的，就會給你權利的。

20樓：撒的謊

這種情況下，除非自己換一家公司，要麼就是讓自己的存在不被受威脅，應該才能夠得到改變。

同事從不討好領導，但卻能被重用，這是為什麼呢？

21樓：好姑娘不善良

這是因為他有著不可替代的價值，正是因為他有過人的才能，可以為公司創造財富價值且是不斷創造財富，這樣的人自然會被重用且不用討好領導。

22樓：醉煙看人間

我覺得最主要的就是人家的能力比較強，這樣的人完全不需要拍馬屁，因為能夠為公司帶來很多的業績，自然領導看重。

23樓：阿公尺巴

從不討好領導，但卻能被重用，肯定是因為這個同事的工作能力非常的強，而且工作也非常認真。

在單位不被領導重用嗎，應該怎麼辦？

單位領導重用“小人”怎麼辦，公司的領導重用“小人”，我該怎麼辦？

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公司的領導重用「小人」，我該怎麼辦

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