1樓：啊良有話說
在職場中我們都會發現這種怪現象，讓人很是疑惑。在公司裡大家都知道他是小人，領導也是明白人，可是領導還是重用他。為什麼會這樣呢？
其實背後的原因很現實，也很厚黑！具體來說領導重用小人有以下幾大原因
2樓：輕鬆說文
從兩個方面來思考這個問題。
首先，你想想看你能不能夠改變領導這種想法。
如果你明確地知道領導信任的這個人是「小人」，那麼你就要讓你的領導徹底醒悟，你要拿出他是小人的證據。
如果他的「小人」只是在他做人方面有一些不太妥當的地方，那麼對領導來說是沒有什麼威脅的。
你所拿出的證據必須切切實實，有理有據，並且證明他的所作所為已經威脅到公司的利益，對公司造成了損傷。
如果你拿出了證據，但是領導依然還是新人「小人」，那麼這條路你就放棄了。
考慮第二個方面，你有沒有辦法改變自己。
當我們沒有辦法改變環境的時候，你就只能想辦法改變自己。
想想這個「小人」，他是否在工作上妨礙到你，如果他的所作所為其實並沒有影響到你，也沒有對你的利益造成傷害，那麼你就放寬心做自己的工作就好了
對於老闆你已經盡到了提醒的義務，但是老闆不相信，那後續就不關你的事情了，我們做好自己的本職工作就行了。
雖然他在老闆身邊各種拍馬屁，一臉狗腿的樣子真的很討厭，但是既然沒有威脅到自身的利益，也沒有在工作上給你添麻煩，那就假裝看不見吧！
想想，哪個公司還沒有一兩個奇葩呢？誰也不能保證，你到了下一個公司就不會有這樣的奇葩存在。
如果這兩條路你都沒有辦法接受，那麼你就只能辭職了。到一個新的環境，離開這個小人也許你會感覺舒服一些。
3樓：小枝說說
如果小人是領導，你又遠離不了，那就看《搞定職場小人》，學習搞定他的乾貨
4樓：生活達人小盧
公司的領導重用小人，這件事情讓你還是要好好做好事情，先提升能力再說。
5樓：一米陽光
如果他對你有影響那你可以辭職，但是你得考慮清楚，找好下家。
6樓：玩轉鋼筋人
「小人」只是你的看法，對公司來說，只要對公司有用，不侵害公司利益就是人才。
7樓：小懂的賬號
不要想別人，不要看別人，自己的工作做好就可以了。
8樓：假蘇更生
這樣的公司再呆下去也沒什麼前途，道不同不相為謀。
9樓：
公司裡面遇到小人，你不應該理他，讓他自生自滅。
10樓：
可以離職，為了追求更好的發展，不然小人當道，不好晉升
11樓：氣子孩
做好自己該做的就好了，不要去想太多。
12樓：個非凡哥
那沒有什麼好考慮的，趕緊跳槽辭職吧
重用職場小人會帶來什麼後果
13樓：留學生海歸求職網
好的後果：
14樓：飛行的鉛球
後果？對其他員工來說抄，如骨bai
鯁在喉，工作不順心，處du處要提防小人跟自己過不去zhi，不知道什麼時候他就要dao設局坑自己，這是對普通員工的後果。
對老闆來說，有效的分化了員工，防止所有員工結成統一的小團體，對自己不利，很多事（比如剋扣員工）讓這個小人去執行，老闆自己也免得挨員工的罵，另外哪個老闆不想要幾個眼線？當所有員工都親如兄弟，老闆就感覺自己事事被矇在鼓裡，必須有條泥鰍在這一池水中攪和一下。
中小型企業很少有老闆不重用職場小人，人資經理、人事經理就是以上小人的人設，基本家家如此。
單位領導重用“小人”怎麼辦，公司的領導重用“小人”，我該怎麼辦？
啊良有話說 在職場中我們都會發現這種怪現象，讓人很是疑惑。在公司裡大家都知道他是小人，領導也是明白人，可是領導還是重用他。為什麼會這樣呢？其實背後的原因很現實，也很厚黑！具體來說領導重用小人有以下幾大原因 時尚小 職場如同 江湖 會遇到形形色色的人，裡面也會有很多困擾的事情，比如說領導的施壓 同事之...
單位有小人我該怎麼辦，單位有小人怎麼辦？
文學之思 對待單位小人的辦法 一 忍耐，磨練自己的心性儘量減少和小人的接觸，努力工作，提升自己的各項素質，讓領導覺得你是一個不可或缺的人才。在自己變得越發重要的時候，提出合適的意見。既要發揮自己的才能，又要處理好和周圍人群的關係 二 團結其他同事，孤立小人如果小人做的太過分，團結其他同事，結成戰線，...
倒黴，犯小人該怎麼辦
再遇到這種事時,就找那小人說清楚,問他為什麼這樣,問題出現了就去解決,解決後你就會覺得很輕鬆了心情就好了,送你一句話 我的幸福必是我掙來的,我的不幸必是命運強加的,沒有戰勝命運就是我的不幸.戰勝命運就是我的幸福. 童丐 你這是典型的迷信了，哪有什麼 小人 每個人都有倒黴的時候啊，像我現在股骨頸骨折，...