1樓：石紅聊數字
職場是什麼怎麼在職場上獲得自己的立足點職場的晉升職場的關係職場的權謀這些問題，一起來探索答案。
2樓：帳號已登出
正常的情況下的話，作為員工應該相信領導的，除非你的領導做出過什麼令你難以相信的事情，讓你對他失去了信任感，他是出賣過你們嗎？
3樓：張哥聊情感
其實在工作中你不信任領導，那麼領導也對您不信任，這種情況下就會產生隔閡，就會產生矛盾，就會產生摩擦，就會對工作作不利，當然對你自己也會產生很多不必要的麻煩。
對於職場中的人而言，如何獲得更多的機會是很重要的，既可以展示自己的才華和能力，又可以實現自己的目標和理想。下面分享一下只差個各種領導不信任自己怎麼辦。
職場中領導不信任自己可以：首先，專注於自己的工作內容，做出成績之後自然更容易獲得領導的信任。不管是職場新人還是職場老手，要想獲得更多的信任和認可，還是需要做好自己的工作，取得更多的成績，創造更大價值。
職場中領導不信任自己可以：保持禮貌和微笑，做一個有修養的職場人。其實職場中會遇到很多的人和事情，要想更好發揮自己的優勢，創造屬於自己的價值，還是需要做好自己。
先從最基本的禮貌開始，尊重別人，哪怕是不信任自己的人。這樣久而久之也會獲得別人的尊重和信任。
一個對工作認真和有熱情的人，會慢慢得到領導和同事的認可與信賴。
職場中領導不信任自己可以：能夠學會表達。表達自己的真實想法，表達自己對工作任務的體會和感悟等。
職場中領導對自己不信任的情況下，自己要懂得去爭取，用表達的方式把內心的想法和需求說出來，贏得領導的信任。
職場中領導不信任自己可以：和領導搞好關係，努力去了解領導是一個什麼樣的人，同時要懂得展示自己。把自己對工作的熱愛，對公司的認可與支援等都表現出來。
知彼知己才能百戰不殆，處理職場關係也需要如此。
職場中領導不信任自己可以：學會溝通，處理要表達自己的需求和想法，要展示自己的才華和能力，也需要學會溝通，要去通過溝通傳遞自己的想法，也要通過溝通和同事們搞好關係，為了樹立好的口碑。
職場中領導不信任自己可以：保持良好心態，保持積極和樂觀。做好自己該做的事情，不要有太多的心理負擔。
領導不是很信任我，我應該怎麼辦？
4樓：悠悠說百態
很多人都說職場如戰場，我覺得這句話說的一點都沒錯，職場涉及到很多方面的知識，需足夠重視，才能得到很好的晉升，有不少剛剛進入職場的小白，經常抱怨領導不信任自己，很發愁，不知道如何處理。
一、提升自己的能力。
領導之所以不信任你，肯定是覺得你的能力不夠出色導致的，這時候需要及時反省自己，並認清自己的能力，努力去學習專業知識，有很好的提高自己的能力，才能夠得到領導的信任，這也是可以理解的，畢竟誰都更喜歡用能力出眾的人。
很多職場小白剛剛進入職場崗位所學的知識還沒有了解清楚，所以很難得到信任，必須勤奮努力的去學習相關知識，等自己的能力到位了，老闆以及領導也就會信任你了。
二、拓寬人脈。
初入社會的職場小白，此時能力不足，人脈更是令人堪憂，甚至有些人在一個公司呆了一段時間，連其他同事的名字都叫不出來，這是非常錯誤的，初入職場必須要多和人交流，也多向老員工學習，交流和學習才是提升自我的最佳捷徑。
有些人賣不出心理障礙實際上可以看開一點，你可以這樣認為，每一個人都經歷過職場小白階段，也都在這個時候得不到領導的信任和賞識，而你所做的就是儘快度過這個階段，多認識一些人，開啟自己的人脈，才能更快的走出這個階段。
一旦你擁有很好的人脈關係，並且和其他同事相處非常融洽，自己的工作能力又非常強的時候，領導也不可能不會信任你了，所以要想要得到別人的信任，就要努力的提高自己，完善自己。
三、多和領導溝通。
人都是在不斷的交流中熟悉的，領導也是有感情的，如果你經常和他交流，多和他溝通也能很快的把關系相處的比較融洽，這時候領導也不會不重視你，也不會不信任你了。
5樓：劉心安兒
出現了這樣情況之後，就應該認真努力的工作，然後也應該遵守職場的規章制度，還有就是要很好的完成領導的工作任務，應該做好自己應該做的事情。
6樓：王祿
你應該把自己的工作做得非常的好，多和領導去溝通的，表明自己的心意，他可能就會信任你了。
7樓：微風的暖星
選擇離職，因為再呆下去，也沒有任何的意義，領導不相信你，你在這家公司沒有任何的前途。
得不到領導的信任，我應該要怎麼應對呢？
8樓：猴厚談娛樂
得不到領導的信任，我應該要怎麼應對呢？
1.這個時候你要讓自己冷靜下來，做好自己的亮隱工作，放鬆心情，提高工作效率。
如果不能提高，可以選擇離開。浪費太多精力去想這些事情，更重要的是處理好自己的工作，然後處理好和別人的關係。我們應該做的是我們是否做錯了什麼。
如果我們沒有做錯什麼，我們必須努力工作，盡力而為。要取得領導的信任，如果得不到領導的信任，就需要慢慢的改變自己，要真正的看到自己的一個優點，讓自己在工作中真正的發展自己。所以一定要有自己的實力，讓老闆看得見。
2.無論大事小事，都會給領導留下非常不好的印象。如果是這樣的話，那你一定要慎重考慮。
你有沒有有意無意地把領導推出去？職場也是江湖，有江湖的地方自然會有紛爭，所以會有“小人”偷偷給你小鞋穿。比如最常見的就是在領導耳邊吹“枕邊風”，抓住機會說你壞話。
如果領導是個聰明人，對你影響不大。相反，如果領導聽得太多，認為是真的，自然會疏遠你。這個時候，我們需要找一個特殊的時間向領導解釋一下。
要麼你態度不好，領導不信任你；要麼你能力差，領導扒掘覺得你不值得信任。
3.一定要特別注意，努力把每件事都做好，向領導證明你是值得信任的。通常情況下，領導直接交辦的工作會有一個完成時間，此時，完成時間必須是固定的。
如果不能在完成時間內完成工作，應提前與領導溝通解釋，或提出困難尋求幫助和解釋。這時，領導不僅會責怪你，還會覺得你很有責任心。
積極細心地協助和指導你完成工作。如果領導沒有給出完成時間，記得問自己，或者主動彙報工作的完成進度。這個時候，領導會覺得你的主動性特別高，以後一有重要的事情要做，他就會馬上想敬此廳到你。
在職場中，領導不信任我，應該怎麼辦？
9樓：嘟嘟娛
這兩天有個學生向我抱怨，不知道自己**做錯了。領導對自己也不太好。以前有事的時候都是第一次叫我，具體地說明該做什麼，該怎麼做等。
但是最近他發現領導做任何事都不叫自己，有時自己主動負責工作，領導的眼神裡也充滿了不信任。這種巨大的心理差距使這個學生感到前所未有的苦惱。所以，如果他也出現“單位裡領導晾著你，什麼事都不叫你，做事不相信你”的問題，這時我們該怎麼辦？
兒子認為這實際上與工作場所的冷暴力相似，也就是說，領導不會和你正面衝突，但不會給你任何表現，逐漸疏遠你。老實說，這種感覺比老領導親自罵你更難受。如何擺脫這個困境，兒子認為你應該做好以下幾點。
領導把我放在一邊，不相信我該怎麼辦？有助於提高領導人信任感的三種手法，分析領導為什麼突然冷落你，一般來說，領導不能無緣無故地冷落自己做得好的職員，所以背後一定有原因。然後，我們需要從領導力和我們自己的兩個層面找到理由。
領導水平，背叛國領導人。
從領導的角度來看，他最討厭的是下屬對自己的背叛，不管事情的大小，都會給領導留下非常不好的印象。如果是這樣，你必須仔細考慮。或許有意識地不自覺地推開國領導人嗎？
被小人誣陷，職場也是江湖。有江湖的地方當然不能沒有糾紛。所以一定會有“小人”偷偷給你穿小鞋。
比如最常見的就是在領導耳邊吹“枕邊風”，抓住機會說你壞話。如果這位領導人是利害關係人，那對你不會有太大影響。相反，領導多聽，誤以為是真的，自然會疏遠你。
這時我們要特別抽出時間向領導說明。領導認為你不可靠。
你工作態度不好，或者領導不擔心你。你的能力不好，或者領導認為你不可信。這時，我們必須格外注意，努力做某事，向領導證明你是可靠的。
員工水平，對對自己心情好的上班族，特別是上班族新職員來說，因為他們認為所有的事情都可以用自己的能力做好所有的事情，所以在工作中往往不願意融入團隊。但是領導們認為缺乏團隊合作的員工可以更快地發展，但這種員工缺乏持續性，很難發展得更遠。
領導對我不信任很痛苦，不知道該怎麼辦
這些肯定都是有原因的，先從自身找原因，為什麼會出現這種情況，然後努力工作，爭取拿出成績讓老闆刮目相看 你可以把領導的二奶包掉！他會後悔的！ 建剛核雕 可以找個機會和新領導溝通，談談你們的工作，隨便了解下你新領導和你同事的關係。是金子總會發亮的，等待時機。 飯卡服 當你不能再去用語言解決的時候，就用行...
老公不信任我怎麼辦，老公總是不信任我，我該怎麼辦？
信任是需要過程的，經濟學家利維克和邦克提出了一個信任形成發展的三階段模型 第一階段以個人對交往中得失結果的精確計算為基礎 第二階段以個人對交往物件的認知了解為基礎 第三階段以交往雙方在感情及認知上的相互認同為基礎。只有在第三階段上，交往雙方之間的關係才能達到親密無間的程度，並建立起真正的相互信任。這...
我對老婆有懷疑不信任了怎麼辦，我老婆不信任我總是懷疑我怎麼辦？
別胡亂懷疑，任何事都得要真憑實據。夫妻之間，信任當先，生活才會幸福。夫妻之間，要是沒有了信任，那你們的婚姻走到了盡頭 我老婆不信任我總是懷疑我怎麼辦？我和樓主遭遇相同bai，du也不知道怎麼處理。這樣的女人 zhi確實沒素質還多dao疑。一天版到晚還不讓人活了權。你看過 想靜靜 的段子沒有，是對我的...