1樓：淡綺晴
你太較真了，永遠不要證明自己比領導強，即使事實是這樣，也要忍著他不解決問題，出了問題自然會找他不會找你。
永遠別和領導對著幹，他有辦法對付你。官大一級壓死人。
你這樣做不對，是很不成熟的表現，無非一份工作而已，何必想要毀了別人？
想要在那裡工作，就態度好一點。道歉就不必了，相信你也拉不下面子。
怕報復？身正不怕影子歪，自己小心防備就是，凡事多長心眼。
在職場中，睜隻眼閉隻眼就行了。負責任是好事，在其位，謀其政！自己解決不了的反應給領導，他都不管，你也可以不管，真出了問題也怪不到你頭上。給別人打工就是這樣要麼狠，要麼忍，要麼滾……
和領導鬧翻了怎麼辦
2樓：杉
如果因為工作上的事，是忠言逆耳鬧翻了，但還是想保住工作，那就壯起膽子，厚著臉皮的認錯，請求他的原諒。如果這樣都不原諒你，那就別跟他了，這樣的領導也沒什麼值得跟他了。如果是自己的問題和他鬧翻了，那沒話說，該認錯認錯，該請求原諒請求原諒。
3樓：匿名使用者
如果責任不在自己，沒關係，此處不留爺，自有留爺處，此處不留爺，爺當個體戶，望採納
4樓：匿名使用者
小事好說，如果牽扯個人比較麻煩
5樓：匿名使用者
此處不留爺，自有留爺處。
6樓：home王文海
那就走人吧！要不也不會有好事
7樓：匿名使用者
原因是什麼？誰的責任？
跟領導有點翻臉了怎麼辦？ 15
8樓：匿名使用者
我覺得你辭職算了，呆在這個環境裡也太難受了吧。如果你真的很需要這份工作呢就跟她道歉，起碼表面上的你得做到吧，如果她還不接受，然後就是相處得時候用點心眼，因為她也挺有心機的，你可以以牙還牙。
9樓：匿名使用者
是太難受了，我支援你辭職，或者你就厚臉皮的與他相處，隨他怎麼樣你聽就是，每天看他就像看戲一樣，完全沒有負擔的厚臉皮對他，大不了就是辭退嘛
10樓：
有點問題了 他會表現得不在乎，但是.....
現在社會的人要學會委曲求全，懂得忍耐的才是強者，有句話說得好，人生就想石頭，在山頂的時候有很多的凌角,但是滾到山角的時候都會圓滑.所以你現在最好的辦法是忍耐,讓他覺得你屈服了,但是總有一天你會找到他的弱點和把柄的.
11樓：匿名使用者
我覺得你已經知道了答案，並且也知道該怎麼處理啦。
人際關係說起來複雜，做起來其實並不複雜。
不管外環境多麼惡劣，你能保證你的內心不惡劣就可以了。
12樓：漫琛利
人際關係就是表面上過得去就行了
13樓：匿名使用者
想和好的話就像她道歉
自我責備
如果不打算好的話 那麼就換？？.....
職場被領導欺負怎麼辦?
14樓：惲天心
告訴你三個方法，聽了對你只有好處。
一、提升自己的能力
我一個朋友剛去一家公司上班時，天天很晚才回家。
問他，怎麼這麼晚？
他倒適應，說，「去發貨了，物流排著長隊。」
他說，公司老闆、主管、同事包括前臺，公司有活兒時，都是先想到他，讓他去。
我這個朋友沒有抱怨，一直在向別人學習，提升自已，一年後，他的業績做成了公司第一，之後，沒人敢再支使他，「欺負」他了。
提升自己的能力到足夠強，就是沒人「欺負」你的時候。
二、委婉地拒絕
即使你很煩這個領導欺負你，讓你幹這個幹那個，你拒絕他，也要委婉，講方法。
比如，領導給你打**，「小李，你明天有時間嗎？幫我搬個家。」
你不能說，我不去了。或者說，我有事。
你應該找個和工作有關的理由，這樣說：
明天？不好意思，去不了啊，你也知道，我跟得那專案，人家催著要方案呢，我必須地在明天做出來。您看......
領導自然知道你是拒絕，又不能明著對你說，工作別做了。類似這樣的，兩三次的拒絕，領導也沒丟面子，不再「欺負」你了。
三、和領導成為「朋友」
在一家公司要想混得好，首要的是得到領導的賞識，自然不能把領導樹立為「敵人」。
如果領導是「敵人」，你還怎麼混下去。不能是敵人，只能是朋友。
我的朋友小王，剛去一家公司不久，就刻意地接近能帶他的直接領導。
給領導買菸，買吃的，買喝的，跟在領導後面主動地拿著包，領導坐車他先開門.....
有了一段時間，領導和他成為了朋友，私下裡，有說有笑。
小王有這位領導「罩」著，進步很快——很多「白撿錢」的單子領導給了他。
所以，別把這欺負當成壞事，換個思維理解這是接近領導的機會。
15樓：
在職場中，有一類老實人總是會被領導欺負，在被欺負的時候你要有判斷，如果領導對每個人都是這樣，那麼這樣的領導你是不知道跟隨的。如果領導只是針對你個人，你就要客觀分析，是不是自己的原因導致領導看你不順眼。職場中以下三種領導，不值得跟隨：
第一，自私自利的領導
它們會認為員工加班加點是天經地義，員工加班，領導享樂是正常的。的不能夠體會員工感受，不能夠與員工共進退的領導，是不值得跟隨的；
第二，一切為了錢的領導
不管遇見什麼事情，首先都是以錢為出發。他不會以集體的利益和員工的利益為出發點。遇到與金錢掛鉤的事情，這類領導會首當其衝，把所有錢財佔為己有，不為團隊和集體考慮；
第三，沒有擔當和責任感的領導
這類領導有了功勞，都是自己的。有了挫折和負責任之事都推給員工。能力有多大，責任就有多大。這類領導估計自身的能力也不會太強。這樣沒有擔當的領導，也是不值得跟隨的。
在職場中遇到這三類領導，不值得跟隨。
在職場中，引起領導欺負自己的原因可能會有以下幾點：
第一，工作做得不夠好。如果你工作做得足夠好，領導就是看在工作的份上也不會欺負你。而且領導會重視培養你，怎麼會欺負一個工作業績優秀的下屬呢？除非你對他造成了威脅；
第二，人際關係處理得不好。因為在領導知道你和誰的關係都處理得不怎麼樣，那麼領導自然也會不喜歡你，也會欺負你。因為大家都不喜歡你，你工作做得也不好，會影響領導對你的看法；
第三，你在某些細節上觸犯領導的底線，比如你無意間說了領導敏感話題或痛點，被領導記恨。
所以，在職場中一定要謹言慎行，避免成為領導的眼中釘。
16樓：尼古拉斯凱
被領導欺負要區分兩種情況：
第一種是由於領導的管理能力不足，設定的任務標準過高，或者對業務的投入資源不足。比如讓新員工一定要一個月內搞定這個行業內最大的客戶，比如從不培訓卻要求員工做出極高標準的內容，比如不溝通，卻希望員工和領導非常默契。這種情況下其實並不是領導有什麼主觀的惡意，只是能力不足，經驗不夠。
這時候就需要鍛鍊我們向上管理的能力，我們要委婉的和領導進行溝通，一方面表明我們不是主觀的想違揹他的要求，他另一方面也說明現實的問題和困難。這時候一定不要對立起來，一定要反覆強調我們是同一陣線的盟友，而不是互相施壓的對手。要注意的是，雖然從短期角度來說，可以盡我們所能的去努力推動問題的解決，但這是基於領導的管理水平會有提升，或者資源會加大投入的情況下。
如果確實發現，從長期來看，領導管理水平無法提升，資源也難以投入的話，還是早做其他打算的好。商業世界很難憑一腔熱血解決所有問題，畢竟連產品質量無法保證的話，市場拓展的再大也是更大的坑而已。
第二種是領導的主觀惡意。這種的典型代表是工作負擔和薪酬分配不合理，也不對等。承擔的最重的工作壓力，拿最多的錢也是合理。
承擔最小的工作壓力，拿最少的錢也是合理的。但是承擔的最大的壓力卻拿最少的錢肯定是不合理的。造成這種主觀惡意的原因一般為三種，第一種是不知不覺的得罪領導說了什麼不該說的話，第二種是工作太好，對領導崗位有威脅，第三種是工作能力不足，要領導想方設法開掉你。
應對這種問題，一定不要去分析清楚問題產生的原因。絕大多數主觀惡意都毫無意義，因為職場大家能相處很久，互相之間的惡意其實是雙輸的結果。和厭惡或者不喜歡的人一起工作，他也高興不到哪去。
總的來說不要輕易下結論懷疑領導的動機，大多數時候只是領導的能力不足，或者說他高估了你的能力。
我們要做的事就跳出動機揣測這個層面，圍繞著業績來說話，你的業績好了，無論領導對你有什麼樣的看法，都要考慮到你實際的業績。無論在這個領導手下乾的，現在這個公司幹多久，只要你有足夠的業績和能力，不愁沒有給你買單的人。
17樓：如戎
被領導故意欺壓怎麼辦？不用逆來順受，這三招教你如何保護自己
俗話說得好，人善被人欺，馬善被人騎。
一個人如果過去善良，就會被別人拎出來專門被人欺負。平日裡，有什麼好處，都不會落在他的頭上，可一旦出了什麼壞事，需要有人來背鍋，那麼這個責任就肯定落在了他的頭上。聽上去很不公平，但是在其他人看來，總要有一個人站出來來頂替這個位置。
誰都不想去當個背鍋俠，為此，就只能挑選一些好欺負「軟柿子」，來拉出來頂替，因為你比別人弱，是更弱勢的群體，不找你找誰呢？
有時候，欺負你的並不是你的同事起的頭，而是你的領導。面對領導的欺壓，真的是一件非常鬱悶的事情，作為你的上司，你又不好像對付同事一樣進行反擊，又怕因為得罪了領導導致自己的職場生涯受到打壓。
但一味的選擇忍讓，逆來順受，只會讓人覺得你好欺負，變本加厲的的欺壓你，甚至越發將這種欺壓認為是理所當然的存在，而這時候，你在來反抗，就會更慘。如果你經常被領導欺負，那麼下面這三招說不定你能用上，好好的保護自己，就不用在做職場的受氣包了。
第一招：借力打力
對於你的直系領導，你沒辦法去直接對付他，但是這並不代表著你不可以側著、暗著來對付他。你可以想辦法跟高層的領導接觸，找到直系領導的上司。不求能夠獲得對方的賞識，至少也要混個臉熟的程度，能夠擁有基本的對話權，在碰面的時候，可以有意無意彙報一下自己在工作上的狀態。
也可以借提問的形式，向高層領導反映自己的問題。
下次領導再找你背鍋的時候，你就可以藉此機會反映高層領導那裡前幾天也給你安排了任務，所以你是要先做哪份任務呢？領導對你平日跟高層領導交好肯定是有所耳聞的，一般來說，這時候心裡都已經有譜了，就不會再多找麻煩。
但如果領導硬逼著你答應的話，你可以先假裝答應，或者含糊拖延時間，說考慮考慮，實際上留下證據，再一次會議舉辦的時候，故意彙報情況，求個公道。
第二招：遠交進攻
職場本身就是一個小型的社交場合，有各種各樣的抱團體，而每一個小團體背後都有各自的利益關係鏈。既然有領導的存在，那麼肯定會有敵對的對手。有這麼一兩個的競爭對手存在。
既然你所在的部門領導對你無止境的欺壓，那麼你不妨去聯合對家，與對家交好。
只要你能讓自己在別人看來有足夠的價值，那麼就會有人主動與你交好，替你撐腰。當你找好自己的後臺時，領導再對你進行欺壓的時候，就會好好斟酌一下，警惕著你背後的人。因為他搶的可不再涉及一個人的利益，而是涉及一個團隊的「蛋糕」了。
貿然欺壓，他面對的敵人就不再是一個人，而是一群人了。
得罪領導了，咋辦，工作中，得罪了領導該怎麼辦
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工作中，得罪了領導該怎麼辦，把領導得罪了怎麼辦？
畢麥 有人說，在職場中混，與領導處好關係才是王道。可假如你得罪了領導怎麼辦呢?未免被領導穿小鞋，自己辭職走人?完全不用 奮鬥於職場，高薪高職是不少朋友的夢寐之求。然而，想要求得高職高薪，除了踏踏實實地工作，努力提高工作業績，搞好同事關係之外，與領導處好關係也是必須的。可現實職場中，不少朋友 一不小心...
得罪領導怎麼辦，得罪了領導怎麼辦
得罪了老闆的解決方法如下 1 要直面問題，不要隨意和同事說 很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話...