1樓：尋找生活中的趣點
如果你沒有簽訂勞動合同離職的話，首先酒店不發你的工資，他就違反勞動條例的，應該去勞動部門去起訴，或者到勞動部門爭取勞動仲裁。
如果嚴重的話，可以去法院去起訴，讓法律來維護你的正當的權益。
現在是法治社會，無論企業或者個人都要遵紀守法，違反法律，要得到一定的懲罰的，我們要拿起法律，對**來維護自己的正當的合法權益。
2樓：李廣軍
不籤勞動合同，你離職屬於擅自離職，酒店有理由拒發工資。你應當寫乙份離職申請，承認擅自離職是錯誤的，緩和雙方的關係，請求酒店把你在工作期間的工資給補發了。
3樓：網友
可以要求酒店把拖欠工資結清，即使沒有簽定勞動合同，那麼你在酒店工作就說明己經產生了僱傭關係，所以根據勞動法規定，不但酒店要把你的工資結清，而且還要雙倍賠償你。如果酒店不給工資，可以找當地的勞動監查部門或者勞動仲裁委員會去投訴酒店。
4樓：亢芷杉
只要這家單位給發的工資，能夠證明你在這家公司上班，酒店就必須給發工資，否則可以去勞動仲裁部門投訴。
5樓：匿名使用者
如果在酒店工作就算沒有簽訂勞動合同，離職了酒店老闆應該會發工資的，如果老闆不發工資，那就可以到勞動仲裁去投訴他，一定要勇敢，一定要維護自己的權益。
6樓：小孫說法
實際提供了勞動，而用人單位不發工資的，可以直接向當地勞動監察部門投訴處理。
7樓：不愛吃程子
你在酒店工作就已經構成了僱傭事實。若離職時酒店不發放工資，你可以去勞動局提出仲裁，這時酒店不光要補發你的工資 ，還要根據勞動時長向你提出補償。
8樓：沫沫堯堯
如果工作期間沒有簽訂勞動合同，是可以申請仲裁的，只有只能你與公司直接存在勞動關係就行，比如工資條。直接申請勞動仲裁，是可以得到相應報酬的。可以仲裁。
9樓：雙如南
如果公司不發工資，首先應該找人力資源進行協商解決，如果解決不了可以去當地的勞動部門進行投訴處理的。
10樓：九哥哥麼麼噠
如果沒有籤勞動合同離職，酒店不發工資怎麼辦，你都已經離職了，酒店不可能不發工資給你，如果酒店欠你的工資，即使沒簽勞動合同也應該付給你工資。
在酒店上班沒簽合同自離有工資嗎
11樓：戶四民
法律分析：沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職 並參考如下法條 主張合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過唯局肆乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同指轎的，自應當臘畢訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同離職酒店不發工資嗎
12樓：張逢傑
法律分析：沒有籤勞動合同，離職後單位應當發工資。解除勞動合同時，單位必須一次性支付所有工資。如果沒有簽訂勞動合同，又不支付工資，可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有籤勞動合同離職酒店不發工資合法嗎
13樓：姜超
不合法的，我國勞動合同法第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
一、申請勞動仲裁應提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
在酒店上班沒有籤合同不發工資怎麼辦
14樓：任家煥
法律碰茄桐分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如納慎果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由剋扣、少發了工資都屬於拖欠工資的行為。
現在的用人單位基本上都是實行的「先上班後笑坦領薪」的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發工資的時間則沒有強制規定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者並沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最後一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部關於印發＜工資支付暫行規定＞的通知》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由剋扣、少發了工資都屬於拖欠工資的行為。
酒店上班沒有勞動合同怎麼辭職
15樓：崔彬彬
法律分析：當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。
縣級以上地方人民**勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位超過月沒有籤勞動合同，職工要求勞動合同的工資寫為實際發放工資,單位不同意,有權終止勞動合
1 沒簽合同的話，從第二個月到第6個月應該給雙倍工資。如果你們還幹下去，直到第12個月都是雙倍工資，離職時可以申請補償。12個月後還不籤合同，就變成了無固定期限合同了。2 至於合同上的工資怎麼寫，應該以應發工資為準，也就是稅前工資，在去掉五險一金和個稅前。如果單位堅持寫應發工資，員工要求寫實發數，不...
沒有籤勞動合同,不辦理離職手續就自離會有什麼影響嗎
飛過太平洋 影響你的維權吧。本來不籤勞動合同，他應該賠償你11個月的工資，還有離職的經濟補償等，現在你離職了，相當於自己辭職，經濟補償就沒了。原來不籤合同的11個月工資，現在也不好舉證了。 大豐來客 從你目前離職所帶來的經濟角度考慮沒有影響，由於沒有簽訂勞動合同，公司將補償你雙倍工資，其他，由於沒有...
離職沒有籤勞動合同？我能正常拿到工資麼？拿不到告勞動局我需要提供什麼材料？需要付費麼
1 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。1 公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。2 提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離開，即...