1樓：網友
既然是老闆開除你的，他就有應該馬上給錢給你，具體的時間你們可以協商，最多也就幾天時間，按勞動法老闆給予無故解僱員工是要給賠償款的，你先跟你們老闆溝通下，如果不行你就申請「勞動仲裁」一般申請了勞動仲裁老闆就會服軟的，你可以放心勞動仲裁是比較有權威的**調解勞動糾紛的機構，真是要和老闆談不攏了，你就要有足夠的證據證明老闆是怎麼剝削你的，怎麼違反勞動法的，所以你現在要和老闆談另一方面也要抓緊時間收集證據，（比如工資卡，上班卡，上班有沒有壓你的身份證？有沒有要你交過押金？）工資卡就是可以知道你的報酬有沒有問題，具體的你要看地方**的最低工資標準（地方****裡有的），再個就是你的工卡，這個可以知道你的上班有沒有超時（一般按勞動法勞動者每個禮拜工作48小時，超時需要與勞動者協商。
加班每個月不能超過36小時，超過也需要協商的。不過一般老闆不會這麼幹的！）不過這都是後話，現在最主要的是你要與它協商！
因為仲裁是需要時間的，快就1-2周，慢就1-2月。當然你要是拉不下臉（死要面子）呵呵，那就只能聽它的了，吃不準到時候它看你好欺負，賴著不給了也是可能的。我自己以前也遇到過這樣的事，之前也幫助不少人要回過工資。
像你這樣的事就必需拉的下臉和老闆要。
2樓：網友
既然開除，就得當時給，否則他麻煩就大了。
被老闆開除了他是不是要立刻工資？
3樓：
摘要。您好，如果是被開除了，肯定要找老闆要工資。
您好，如果是被開除了，肯定要找老闆要工資。
這種情況是不是可以報警解決。
正常離職的就需要等下個月或者當時可以結清。
您好，是因為什麼原因開除的？
如果不立馬結算呢，是不是可以報警解決這事，還是通過哪個方式來解決。
他家兆配櫻是個私人小企賣芹業，就三個人給族叢他家打工，他家人是太多，對人態度不一，每年給他家幹活的人都因為這是幹不長。
您好，可以找勞動局。
您是有籤合同嗎？
要不要沒在廠子走之前經過一下什麼地方，留點證據呢。
他沒給籤合同。
他廠子就三個人的小私人企業。
工資是要當面結清的，您可以當時處理。
那平時你們有打卡記錄的嗎？有監控之類的嗎？或者其他可以查詢得到的嗎？
請問被老闆開除，應馬上給工資嗎
4樓：
摘要。親親，工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
請問被老闆開除，應馬上給工資嗎。
您好，很高興為您解答。被老闆開除，應馬上給工資哦，在員工離職之前一次xing給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。
親親，工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。
我被老闆開除叫我過幾天過來拿工資來的說沒錢又不給他是什麼行為
5樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊，提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
老闆解僱我沒有任何補償，老闆突然開除員工有補償麼
你好，可以去勞動局申請仲裁，非法解僱一年賠償2個月的工資。老闆突然開除員工有補償麼 如果違法解除勞動合同的話，可以要求經濟補償金的，每工作一年可以要求一個月的經濟補償金 月夜 劉方平 春怨 劉方平 我要求公司解僱我公司給我解僱有補償金嗎?個人解除勞動合同算是辭職，但是也需要向用人單位提前提出辭職申請...
不想升職加薪的員工不是好員工，不想當領導的員工不是好員工麼？
有句話叫不想當將軍的兵，不是好兵，這句話是用於激發個人工作積極性的，側面的反應了，一個人不想進步，不思進取是沒有前途和希望的。但是，在生活中，凡事平常心對待，凡事不爭一時之快，也是一種人生境界。工作中，特別是營銷人員，失去了去金錢的渴望，往往失去工作的積極性。 有道理！升級加薪是最大的動力，有了動力...
為什麼老闆知道員工在混日子，卻不開除員工？
一旦開除員工之後，老闆還需要重新找人重新培養這又是一筆很大的支出，所以老闆為了節約成本，肯定不開除員工。我覺得之所以老闆知道這個員工在混日子，也不開除他，肯定也是覺得這個員工雖然並沒有多少的上進心，但是至少也把該完成的任務都完成了，並沒有偷懶懈怠，所以也就睜一隻眼閉一隻眼。因為老闆知道，就算開除這個...