如果餐廳老闆變項開除員工怎麼辦？

1樓：網友

開除就是開除，管他是因為什麼，如果你不想被開除，那麼你要好好表現，不要去得罪這個餐廳的老闆，當然如覺得老闆對你不公平的話，你也可以主動跳槽，抄他的憂鬱，找乙個更適合你的單位。無論怎樣，我們都要認真地對待工作，我相信總有乙個地方是適合你的。

2樓：方方正正

餐廳老闆變相開除員工，其實這是在鑽法律的空子，員工的確是沒有什麼好辦法解決，但有一點是可以的，就是認真工作，少犯錯，這樣老闆也沒有什麼藉口來開除員工。再說了，老闆這種行為，雖然他能點便宜，但是老闆的信用在透支，這樣對員工，員工也會在他關鍵的時候離開餐廳。

3樓：馬邵天痕

你好如果餐廳老闆是變相開出員工，那麼只要員工有簽約勞動合同的就可以控告，如果沒有那就沒辦法了。

4樓：網友

你說的這餐廳是人家個人的餐廳，人家不想用你了，想個辦法把你開除了也沒有什麼好的辦法，只要他把工資和應該給的東西都給了就可以了，到那裡不是幹活掙錢非在他那裡幹不行嗎？

5樓：網友

如果餐廳老闆變相開除員工怎麼辦？非常簡單，違法解除勞動合同違法解除開除員工，你可以要求雙倍賠償雙倍賠償。

6樓：但禕木

如果已定合同，老闆變項無緣無故開除員工，可以通過法律途徑來解決，

7樓：對空望月

沒辦法，人家是老闆有權這樣做，真心在幫你期待，

餐廳無故辭退員工怎麼辦

8樓：懂法說法

1、公司無故辭退屬於違法解除或者終止勞動合同情況，你可以要求公司繼續履行勞動合同，或是要求公司支付賠償金，再或者進行勞動仲裁解決問題。

2、跡旁法律依據：《勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月告喊工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十襪州野二個月的平均工資，按應發工資計算。