1樓：
老闆故意刁難，我就順其自然，儘快從以下幾個方面提高工作能力
一、擁有樂觀的態度及正向思維，永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠,讓老闆認為你總是全心投入工作。不計較多做一些事，況且是自己主動多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。
二、發展多職能力
只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要“七十二變”的孫悟空。
因為，外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，就被裁掉。
三、培養組織能力
組織能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以爭取擔任大型專項負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等組織能力。
四、真值確實的執行力
訂出一個好策略固然重要，更重要的是需將策略執行後才能出成效。執行力好的人，能將策略馬上付諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標，浪費公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人所認可。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。
六、持續不斷學習
優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識更新迅速，原有知識難以應對工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的，並立即學以致用，迅速運用在工作上，具備這樣能力的人，最受企業青睞，
七、用老闆的腦袋思考問題
現代社會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不能只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全，不論你現在處於哪個位階，至少要高一層的位子思考問題，能夠使企業在激烈競爭的環境裡有主動權。
2樓：先鋒拉姆
先做好自己的本職工作，防止老闆挑刺，並在第二天與他(她)講道理，如果講不通辭職或按勞動合同處理。
3樓：
首先要擺正自己的位置，如果你以這種心態工作肯定內心是痛苦的，工作的過程即是學習的工程，要學會舉一反三，多問為什麼，相信自己事事做好了，領導也會喜歡。
4樓：
如果自己沒有錯，並且為人低調，正經老闆都不會故意刁難你。個人覺得不要做憋屈和違背自己的工作，你還是結合自己的條件來抉擇吧！
5樓：我沒有
如果是因為自己有的地方做錯，道個歉再看，如果就是老闆看自己不順眼故意刁難，炒了他
6樓：11華川
首先，做好本職工作，不要違規。
其次，對不合理的要求要強勢拒絕。
第三，遞交辭工單。
7樓：甜琦呦
為什麼會被上級欺負？因為你沒有能力保護自己，你的實力不足以讓領導尊重你。職場都是現實的，如果一個員工非常有用，缺了他領導的工作無法開展下去的話，領導是不敢刁難他的。
因為一旦這個員工罷工或者辭職，公司的工作就會癱瘓，這可是個大事，任何人都擔不起這個
所以，當你努力學習、提升自己，變得無人可替代時，你的領導肯定不會為難你
8樓：能村人
我說句最實在的話吧，“1.找原因”，“2.達到目的”！
首先你換位思考，看到員工好像無所事事哪個領導不是東調西教的，就好像我的情況，領導就是不讓我休息，我在辦公室待著玩遊戲都不管反正就是不給假，或許我當領導也一樣。你要想讓自己變輕鬆就應該放聰明一點，跟領導作對永遠是失誤的！從現在開始，你要少在領導面前傻表現，應該多表演，就是要時刻在領導面前表現出很忙對工作很認真很負責的態度，腦子清醒些，目的性稍強些（也不可太愛與表現會引起同僚反感），我相信你會感覺到效果的！
哪個成功的不是先當孫子後當爺的，現在還不是咱發脾氣的時候，你說呢！期待著你有天成功吧，那時你也會像你的領導一樣，心裡想著下邊的人笨的也不知道給自己說點好聽的！ 祝你好運！
9樓：匿名使用者
如果涉及到工作。該怎樣就怎樣。把自己的工作做好。
和工作不搭邊的。低調一些。如果可能的話。
升級當領導。其實咱們私下裡說。林子大了什麼鳥都有，各人有各人的性格和脾氣。
包括領導在內。世界上面沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。先找到他刁難你的原因。
領導也是人。她也有她的優點和缺點，這個時候。你得摸清他的脈。
最後。你和老闆換位思考一下。如果一個員工處處和你對著幹，你會怎麼想？
10樓：荼靡微香
工作中的領導與旗下的員工是一種上下級關係，也是領導與被領導的從屬關係。領導對下屬的批評或者指責不能都視為對下屬人員的“刁難”，因為領導的職責所在，他也要為他的上級領導負責。懂管理、會管理的領導是不會故意刁難下屬的，畢竟他的工作業績靠眾多下屬去積累去完成。
當然了，個別的別有用心的領導也有其人，他在他的上級眼裡肯定也不是合格的下屬！而懂得崗位責任的、有進取心和知道感恩的員工是不會把領導的批評看做是對自己的刁難的。假如真的是領導惡意中傷、設局刁難你的話，建議你還是趕緊辭職另謀高就。
祝你好運吧！
11樓：
遇到這種情況，我們只能勇敢面對。你要知道，老闆出錢請你來是讓你為他工作的，不是來讓你享福的，所以你只能努力完成任務，如果勝任不了那你就等著炒魷魚了。
首先你要搞清楚為什麼刁難你，第一種情況，是工作確實沒做好，那就努力學習，或是找同事請教，讓老闆滿意是你應該做的，因為只有付出才能得到相應的報酬。
第二種情況是工作做好了，老闆還是不滿意，這樣的話應該是老闆在培養你，挖掘你的潛力，才會對你提出更高的要求。
第三種情況是老闆討厭你，覺得你不適合這樣的工作，想趕你出局，因為他不會出錢養一個對他沒有利用價值的人。
個人觀點，自己綜合考慮，祝你好運！！
12樓：跑得很快的蜀黍
能清清楚楚得生活著的歲月其實不長，不必為了一些不悅的事而傷了自己的身心、精神。既然是故意的，說明不管你做得好或不好，老闆依然會故意刁難你，這就完全是老闆的錯誤，這就是他的個人素質的問題了。不必因為他人的缺陷，讓自己深陷掙扎的處境。
孔子曾經講過一個“三季人”的故事，即這類人根本沒有經歷過四季，只經歷過三季，而現實是有四季的，所以不管我們如何跟他解釋，他都不會明白的。就像你的老闆永遠無法分清對錯、好壞，只會一味地故意刁難別人，這類人是有缺陷的。故置之不理，做好自己的分內事。
真無法忍受的話，跳槽，這樣的老闆不值得為他打拼賺錢。天地之大，豈有無立之地！
13樓：匿名使用者
如果故意刁難，那就辭職不開了。
工作中領導故意刁難你怎麼辦
14樓：
職場常見現象，建議（一般指直接上司）：
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，彙報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機升級，相信有“反刁難”的一刻，那時可以對比狗跳急牆的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問“怎麼對付他？”，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？
要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
15樓：姜老師侃車
職場中遇到“小人”領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
16樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
17樓：匿名使用者
我現在所經歷的跟你一樣，沒辦法只有靠自己，不要太在意她，你痛苦她就開心了
18樓：手機使用者
碰到這種領導只能忍了採納哦
19樓：匿名使用者
能忍則忍 小不忍則亂大謀
當領導故意刁難你的時候怎麼辦？
20樓：姜老師侃車
職場中遇到“小人”領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
21樓：焦點娛事
職場中遇到“小人”領導，處處刁難自己怎麼辦？學會這招輕鬆應對
22樓：任性的公貓
在工作的時候遇到領導故意刁難自己的時候，一定不可以發火有脾氣的去頂撞領導，這樣對你的工作是非常不利的，這個時候自己應該心平氣和的承認自己做的不好，並告訴領導自己會做一個更好的，讓領導滿意。
23樓：知哥89435趴椅
當領導故意刁難你的時候，千萬不要和他頂撞，要以智取。不然肯定會丟失這份工作。如果用你的腦子來將領導征服他以後絕對不會再刁難你，而會對你另眼相看，給你更高的待遇。特殊的照顧。
24樓：
在我們以後進入職場後，就會面臨各種挑戰，各種困難，這個挑戰和困難是各種各樣的，比如，領導會故意刁難你，當故意刁難你時，千萬不要和領導硬碰硬，這樣你就會被炒魷魚的，所以，你要心平氣和，刁難你，你就要把個個工作做的更加完美，這樣他就不會刁難你了。
25樓：獨身女王
當領導故意刁難我的時候，我沒有和他頂撞，而且是認認真真完成他的要求，把他的刁難當做一種挑戰和練習，就這樣，我放平自己的心態，每次都能成功的完成他的任務，從此之後，他就不再刁難我了。
26樓：匿名使用者
儘可能緩和關係，畢竟同處一屋簷，職場關係沒處理好容易影響後續個人的發展，在堅守自己底線的情況下，維護好上下級關係。如果修復無效，那麼就正視問題，嘗試與你的領導進行溝通，針對事情而不是針對個人。
27樓：寶54986頸腥
如果領導故意刁難我的話，我會先忍氣吞聲一下。因為他畢竟是自己的領導，大丈夫能屈能伸。事後自己可能就把這件事情忘了。
有什麼事情能比自己的開心更重要呢。而且我們也沒必要因為別人而生氣。
28樓：臺春秋
真正的領導是不會在工作中去刁難自己的員工。如果真的有的話那就證明他不是一個合格的領導，其實我建議你應該考好好考慮一下，是不是自己在工作中存在什麼問題還是領導比較看重你故意在考驗你我許你經得起考驗，就會得到重用，也不知道你工作怎麼樣，只有你自己知道有沒有這個可能。反之，如果他真的如你所說的，在工作刁難你的話，我們可以去上面領導反映這種情況相信他們會明察秋毫，如果他們領導也不去解決，那我建議你就沒有必要呆在這個公司。
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