1樓：娛樂大嘴巴豬豬俠
人與人之間有時候是很奇妙得關係，比如在你落魄得時候很多人都能接納你，有時候甚至會過來安慰你，可是當你比他們做得好時被領導表揚以後他們就會排擠你，其實說白了就是嫉妒你，其實對於這樣得人以我得經驗來說有兩種。
第二、把排擠變佩服。有些人在你比他好一點的時候他就會排擠你、嫉妒你，可是如果有一天你比他強很多倍的時候，他這種心理就會發生變化，從最開始的排擠到最後崇拜你支援你，這是需要一個過程的，在過程當中肯定不免受到別人的排擠，只要堅持過來就會成為別人眼中學習與支援的物件。這一點來說你是有優勢的，因為你本來就有這方面的工作經驗，這是你的優勢，被人排擠那是因為你可以做到而他自己做不到，所以心裡對於自己的一種埋怨和不滿就會發洩到你身上。
面對被人排擠的情況，我們在生活中低調做人，和同事們多互動多交流，工作中我們該做的就是不斷提升自己的能力變得更加優秀，那個時候你再回頭看時就沒人排擠你了。
2樓：快樂時光
新人為什麼會遭到老員工排擠，一個原因可能是老員工覺得你一個新人能力不足。還有可能是覺得你的到來會對他們造成威脅，擔心你搶了他們的風頭。
遇到老員工的排擠，不要一時慪氣拍手不幹了，你能保證你的下一份工作就可以順利融入新環境嗎？
面對老員工的排擠，我們要調整好心態。不要軟弱也不要強硬。堅持自己的原則，做我們該做的的事。
努力提高自身工作能力。當你的工作能力越來越強，往往就能夠和老員工打成一片了。
多忍耐。作為一名新員工，你對公司的一切還不是很瞭解，所以，要學會適時的忍耐，不要因為一件小事就跟別人鬧得不可開交。這樣只會讓你更加被孤立。
為人和善，不要有很強的攻擊性。多展現自己善良的一面，只有這樣才能讓同事放心的接近你，慢慢的接受你
3樓：江淮一楠
第一招，讓自己變得強大。如果一個人有有著較大的影響力，那麼這個人的人際關係一定也不會差到**去。當你自己變得足夠強大，別人就會高看你一眼，就會樂意與你交往。
當然，這裡的"強大"有點略微的不同，這裡的"強大"指的是職場新人要快速的熟悉自己的專業技能，把自己的本職工作給擔當起來，並表現出自己的工作能力。這就是所謂的高調做事。當你表現出自己出色的工作能力，就會在你的職場環境中具備一定的影響力。
這個時候，很多員工就會主動接近你，誰還會排擠你呢？
第二招，試著學會做人情。在做人情這一方面，很多職場新人都在這一方面沒有經驗。甚至有的職場新人會想，大家都是平等的，憑什麼我要給你做人情？
關係要想處好，是兩個人的事，你怎麼不來給我做人情？如果真的這麼想，那可就大錯特錯了，畢竟人家是老員工，人家在這裡有根基，而你只不過是剛剛來到這裡的一個小嘍囉。所以，如果想擺脫掉被排擠的情況，職場新人一定要學會做人情，跟老員工和同事們搞好關係。
職場新人要放低姿態，不要總是有股年少時代的高傲，這就是所謂的"低調做人"。
第三招，學會說話，學會來事。什麼叫會說話，簡單來說，就是見人說人話，見鬼說鬼話。或許這聽起來有些"諂媚"，但是這樣說話能快速拉近彼此的關係。
每個人都喜歡聽好話，老員工也不例外。當你說的話很中老員工的意的時候，他們怎麼會排擠你呢。
4樓：猥瑣de星星豬
假如老員工開始在公司講資格，講先來後到，講與老闆的交情，而不是比工作能力，盡責精神，那麼老闆從內心深處是厭煩的，因為這樣的老員工會排擠新員工，甚至為了保住自己的既得利益而趕走新員工。
我們知道任何一個企業都是鐵打的營盤，流水的兵，只有不斷的增加新鮮血液才能促進企業活力，同時也把業務繼續維持與擴充套件，畢竟一個想發展的企業必然是會想辦法去追求更多的利潤，一旦擴大市場或者業績規模，必然就要有更多的人手去做事情。
另一個方面，現在企業競爭不是老闆的事，是全體員工的事，這就好比劃龍船，老闆就是掌舵與敲鼓的，而全體員工則齊心協力用力划船，這樣才可能取得勝利。假如其中有人偷懶，那麼必然會出現用力不均的情況，時間一長，第一，船的方向容易偏移，第二，其它人都在用力，那麼偷懶的人沒有用力，這樣的結果就是其它的人體力必然會消耗更大，成功的機會就降低了。
因此，老闆喜歡新員工，要看企業處於什麼情況，以及老闆的人品與用人之道！
5樓：匿名使用者
你的處境我很理解，因為我也有過同樣的經歷，但是我現在挺過來了，因為我相信兩句話：是金子的總會發光的；走自己的路讓別人去說吧！你會覺得這很土，但是細想一下是很有用的，特別適合你這種處境，相信我，自信一點，讓他們知道你不是那種人，短時間內讓他們刮目看！！！
人類就是這麼簡單，見不得別人比自己強，所以走自己的路讓別人說去吧，只要路走好了，別人只能仰頭看著你了。而且現在他們也只有背後說你了，如果你被壓垮了，那才正中了他們的計了呢，沒做虧心事，不怕鬼敲門，不要管他們，相信自己，更加努力的工作，你是為自己活著的
6樓：邊界有你
一，於那些「對自己沒有任何威脅」的排擠，根本別當回事兒！
有些排擠不是能不能化解的問題！而是值不值得化解的問題！——這個邏輯要搞清楚了！
身在社會、職場，有些排擠，我們根本不需要去關注！不需要勞心費神！這些排擠表現為：
1、排擠你的人說成立的團體、團伙，其實對自己的發展空間沒任何影響；
2、排擠你的那些人，他們的影響力，根本不足以對自己在整個公司的地位、領導那裡的信任度等等，有任何的威脅；
3、那些只是感覺心裡堵得慌，其實也沒有對自己的工作、發展有利益傷害，也不會有任何實質性阻礙的；
二、對於自己有威脅的同事的排擠，切切注意。
既然是排擠，必然會聯合他人！因此，對於那些排擠我們之人，我們需要搞好三方面：
1、在他聯合的人中尋找突破口 ！
2、與上層領導之間的關係強化
3、在同事甚至社會中建立自己強有力的人脈圈
7樓：匿名使用者
既然已經做了就要勇敢的走下去，以後低調點就是了。
特別是那些剛進公司的新人，如果進來在短時間內，比老員工的業績都還好，並且還得到了領導的賞識，那麼在一些老員工的心裡，多少還是有些不爽的。
可以找老員工跟他們這麼講:
「其實能有這樣的進步呢，都全是靠各位前輩的悉心栽培的，要是沒有你們指導，現在很多都還不會的」。跟他們說話也還笑著說，伸手不打笑臉人嘛。用的哪些好的招式是跟誰誰前輩學的，那個創意想法又是跟誰學的，把他們捧高一點。
也還說只是自己踩了狗屎運了，自身運氣好而已，等發了獎金，請大家吃美食。把他們抬高了，認為自己的進步全是靠他們的運氣來的，自然對我們的意見就要少一些了。畢竟才近公司不久嘛，時間久了，大家混熟了，相處的方式又不一樣了。
職場中，有的人在**都能很好的同事相處，如魚得水。有的人走到**，都處處為敵。職場學問很深，還需要自己慢慢經營。
8樓：思念如瑤池之水
駱駝祥子當中說過一句話。自己好不容易把自己從禽獸中拉出來，又有其他人把你推到禽獸中。人是被人推到禽獸當中去的。
這句話影響了無數的人，也包含著一定的真理，人之間哎喲，一種嫉妒，包括羨慕的心理，如果說你受到好處對方心裡由於人的差異，會有一點點或者許多的不滿。有時候就不買，會令人感到不適。也就我們所說的排擠。
你說的老闆表揚被老員工排擠是很正常的。因為老員工在老闆的常年帶領下與老闆有一種感覺，自我就是最厲害。the人的感覺，他們會覺得新員工永遠沒有自己在老闆心中的地位高，而老闆也因為常年與一個員工合作，就不會再頻繁的表揚，從而導致被排擠。
所以我覺得你應該和老員工處理好你們之間的關係，不然你的接下來的路會很難走。
9樓：匿名使用者
你好！你因為受到老闆的表揚而受到老員工的排擠。這是一個最正常不過的現象。
其實她們是嫉妒你，但是真正的原因是她們自卑，不夠強大。真正強大的人，不會嫉妒，只有欣賞和敬佩。
遇到這種情況，首先，我們要低調做人。千萬不要以為老闆表揚你了，就開始張揚，真把自己當什麼，這就錯了，千萬要不得。其次，要尊重別人，別驕傲。
每個人都有長處，多看別人長處。再則，要有團隊協作精神，處理好人際關糸。
另外，面對她們的冷嘲熱諷，千萬別去理會，冷靜對待。如果你與她們對峙，那你的素養和水平就和她們一樣了。
所以，你只管做好你自已該做的，而且最重要的是把人做好。
因此，要注重自身修煉，提升自已的內在素養，以自己的人格魅力影響她們。最終他們會變排擠為敬佩。！！！
10樓：微風的輕柔
你的同事排擠你就說明你很厲害，你很出色，所以不必理會它，並且它沒有做過分的事情，只是說了一句，你比他強而已。面對這種情況，我們不必理會，也不必和他過於針鋒相對。我們用實力說話，用事實打他的臉就行了。
11樓：匿名使用者
要有堅定的信心，堅定的生存下來的信心。也就是說，不能在心裡有委屈這種想法，也不能有畏難情緒，更不能有再換工作的想法。因為即使換工作，你一樣可能面臨同樣的問題，在這裡解決不了，那麼在下一份工作你同樣解決不了。
就跟你不會游泳，就算換一個泳池，也同樣不會游泳是一個道理。只有把游泳的本領學會了，你才能在任何泳池都能夠處之泰然。具體到這條就是，先想辦法生存下來，那麼如何才能生存下來，那就是自己做的事情要對公司有貢獻，有貢獻就有價值，對公司有價值，自然也就能夠生存下來。
12樓：秋實
我剛來這裡就職，因為有過很豐富的工作經驗，第一次就簽到了一個大訂單，老闆因此在開會的時候表揚了我，因此有一個老員工就開始排擠我，對我冷嘲熱諷，你這樣的老員工，你可以不必理他，照樣努力幹好自己的工作就行
13樓：匿名使用者
讓自己變得強大。如果一個人有有著較大的影響力，那麼這個人的人際關係一定也不會差到**去。當你自己變得足夠強大，別人就會高看你一眼，就會樂意與你交往。
讓自己變得強大。如果一個人有有著較大的影響力，那麼這個人的人際關係一定也不會差到**去。當你自己變得足夠強大，別人就會高看你一眼，就會樂意與你交往。
當然，這裡的"強大"有點略微的不同，這裡的"強大"指的是職場新人要快速的熟悉自己的專業技能，把自己的本職工作給擔當起來的"強大"指的是職場新人要快速的熟悉自己的專業技能，把自己的本職工作給擔當起來
14樓：生活達人小鄭老師
如果能夠受到老闆的表揚，但是老員工排擠，我覺得沒有必要去理會他們，因為我們是來這裡賺錢的，不是來看別人臉色的，我們只需要把工作做好，那樣的話就行了
人在職場中，怎樣才能受到老闆的重用？
可以讓老闆重視自己，可以讓老闆注意到自己的才能，可以提高自己的工作能力，可以讓自己的工作效率得到提高，這樣就可以受到老闆的作用。朋友你好，想要受到老闆的重用，就需要把自己優秀的一面展現出來，最好是有過人之處，這樣才能受到老闆的重用。可以給老闆帶來收益，可以給老闆帶來更大的利潤，這樣的人就會受到老闆的...
員工向老闆請假一天得出的結論，向老闆請假，老闆算來算去說只工作一天這個笑話
時間被重複混淆了 有很多錯誤的地方！前面減去雙休日剩下261天是正確的，再減去每天休息的16小時剩下87天也是正確的，但是每天上網30分鐘的話就是每天0.5小時上網，乘以261天就是130.5小時上網就是5.4375天在上網咯怎麼會是23天呢，就是按365天上網的話也才是7.6天啊！每天吃飯花掉一小...
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高中晴晴老師 員工和老闆之間最好還是不要開玩笑，理由如下 01 雙方地位不等 02 老闆並不喜歡自己被下屬開玩笑。01 雙方地位不等 這麼說可能很多員工心裡會覺得不舒服，但這就是事實，你跟你的老闆地位方面是不平等的，至少你老闆的社會地位方面是高於你的，不然他也不會成為你的老闆。那麼這種情況之下，可想...