1樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：無合同，工作8年
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：工作8年，無合同，視為事實勞動合同。根據2023年勞動合同法規定，勞動者工作一個月，不簽定勞動合同，賠償雙培工齡工資。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，原老闆，賠償16個月工資。
2樓：王元頁
沒合同超過一年視為無固定期合同
單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金
申請勞動仲裁的被申請人是單位，不是老闆個人
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法定代表人已經更換公司和員工全部轉給新老闆原勞動合同是記時現在要改為記件的 不想幹了可以要求賠償嗎
3樓：王元頁
自己主動辭職沒補償金
法定代表人變更不影響合同履行
如果有勞動合同法第38條情形辭職，可以要求單位支付補償金
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司轉讓了，老闆要求員工與新公司簽定勞動合同，員工可以拒絕要求經濟補償嗎
4樓：風中小白雲
可以。按您到原來公司的工作年限決定，滿一年補償一個月工資，不到半年得到0.5個工資，半年以上一年以內，按一個月工資計算。
但是現在是公司轉讓了，公司有錢補償你嗎？這是個現實。
5樓：夏俊武律師
回答你好，可以的。因為公司轉讓後，原先公司已經不存在了，就相當於變相辭退，而老闆又不願意給員工經濟補償，所以要求員工與新公司簽訂勞動合同。員工是可以拒絕並要求老闆作出經濟補償的。
公司轉讓，如果只是更換勞動合同主體，不影響勞動合同繼續履行的，公司無需補償。如果轉讓後解除勞動合同的，員工可以要求經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十六條第三款規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司轉讓後解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十條第三款：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
提問什麼叫更換勞動合同主體？
回答公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
提問如果和新公司籤合同，原單位還需賠償嗎？
回答原公司不存在了，可以要求補充
補償屬於變相辭退的
提問好的，謝謝，再問下這些問題是在勞動法多少條體現？
回答第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
提問好的，謝謝
回答提問
我在我們這邊問說是沒有賠償的，說我們的工作沒受影響沒得賠償
回答公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
如果公司的法人變更
這個勞動合同有效的
沒有賠償的
提問不明白意思，現在就是原單位和我們解除合同，剛接手的新單位和我們重新籤合同，但我不想和新單位籤，能有賠償嗎？
回答不籤是沒有補償的
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況，原勞動合同均繼續有效
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