1樓：李倩智超
一般來講：發生工傷的員工，經過勞動能力鑑定後，確定可以上班的，就可以視為曠工的。建議：
給工傷職工下發書面的通知，要求其到單位工作，如在接到通知也後還拒不上崗，單位可以與其解除勞動關係。解除的理由為嚴重違反單位規章制度，用人單位不用支付經濟補償金。但工傷職工必須得到合理的工傷賠償。
他不上班可能也是在停工留薪期吧？如果是，你下發的書面通知必須讓職工本人或與期同住的成年家屬簽收，也是期停工留薪期結束的證明。
另外，要看員工受工傷的程度。
一到四級，不能解除勞動關係，保留勞動關係，並且不用上班，領取傷殘津貼，並支付繼續支付社保。
五、六級，可以保留勞動關係，可以解除勞動關係，由勞動者自己決定，如果解除勞動關係，用人單位支付一次性傷殘就業金。至於不能評殘的，在規定的醫療期內不能解除。過了醫療期，可以解除按照勞動合同法規定執行。
七到十級，合同期滿可以終止，或者勞動者提出可以終止。同樣要支付一次性傷殘就業金。
2樓：網友
你身體**了，老闆拒絕你上班。你只有到其他地方去找工作了。另外你有什麼辦法。
你生病了，他就是辭退你，你也是沒有辦法的。況且老闆不會養閒人的。只要你**了，我想總是有地方可以上班的。
3樓：網友
找勞動局，或仲裁委，他們會解決這樣的事情。
工傷員工在醫治**後拒絕上班的,用人單位可以解顧他嗎?
4樓：匿名使用者
應當復工不復工的，屬於曠工。
工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑑定，按照鑑定結論享受工傷保險待遇。其中，五至十級的，以及不構成傷殘等級的，均應復工，不復工的用人單位可以停止支付工資福利待遇，並書面通知限期復工，逾期不復工的可以按曠工處理。曠工達到用人單位依法制定的規章制度規定的可解除勞動合同天數，可以依據《勞動合同法》第三十九條第二項規定解除勞動合同，無需支付經濟補償金，但應當依法支付工傷保險待遇。
工傷職工停工留薪期（停止工作、**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間）確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：
1、根據**工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認；
2、根據**工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑑定委員會確認；
3、根據**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
5樓：匿名使用者
發生工傷的員工，經過勞動能力鑑定後，確定可以上班的，就可以視為曠工的但是單位無法解除勞動合同只有勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
員工工傷恢復後,要求上班,但工作單位用其它理由拒絕員工上班,如何於用工單位？
6樓：網友
其實，這擺明了就是不想要你唄！如果你合同沒倒的話，不受什麼大影響的，如果合同要到期，那也沒辦法了，如果受傷嚴重，可以考慮怎樣要求單位的賠償問題了，沒什麼人情可講的，現今社會很現實的。
7樓：半醒人生
工傷後恢復後去上班，單位是沒有理由拒絕的。如果沒有合理合法的理由或你個人原因不讓上班，你可到當地勞動管理部門申請仲裁。如果仲裁不行，可問法院提起民事訴訟並要求賠償和支付訴訟費。
8樓：匿名使用者
根據《工傷員工復工管理制度》第十八條規定：工傷經鑑定復工人員一律回崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓後，經有關領導評定後復崗。
你的情況只要有工傷手續鑑定，符合本條款可找領導談復工之事，按《工傷員工復工管理制度》單位是不能拒絕員工上班的。
9樓：那年夏天
首先要與公司協商，看看能不能調崗。
假如上述不行，和和人力資源反饋離職的補償，換家公司氣不過就去當地勞動仲裁部門反應，工傷不可以隨便辭退的哦祝你好運。
生病住院了領導還要求我上班加班，我該怎麼辦？
10樓：哈尼戲說歷史故事
勞動鏈頌法規定得很清楚，員工生病期間公司是不能以任核喚吵何理由辭退和要求上班的，領導不會不知道，改侍這樣做的目的估計是想讓你主動提出辭職，我的建議是不用理睬，如果領導強行辭退你那就違反勞動法了，直接去勞動仲裁部門申訴。
11樓：沉睡的筆桿
如果說你現在生病並不影響你的工作，並且勉強能夠支撐下去，那麼你可以跟領導說明情況，表示自己願意回來上班，願意回來仔扒槐加班。
但如果你目前念友的狀況已經不符合上班的條件，並且如果正常上班的話，還會影響工作效率和自己的身體健康，應該出此櫻具相關的證明給他們的領導。
12樓：陳而康
生病住院了，領導還要求我上班雀迅纖加班，我該怎麼辦？這個頃仿情況，自然不能上班了，可向領導，說明情況，因嚴重生病，不能上昌缺班。正在住院，不能夠上班！
希望領導，能體察諒解，給予方便，如領導，一味不允，可向其上級，或同級，周邊，群眾，呼籲，或象新聞煤體，呼籲，或向勞動仲裁。也可向人民法院訴訟！
13樓：老片劇場
你都住院了，直接把每天的清單和住院證明傳送給他，告賣缺猜知在住院，如果企業後續隨便扣除扮察工資，直接勞動中型仲裁。
14樓：用心幫助他人
可以把你住院的情況如實的盯謹滑告訴領導，領導就不會讓你加班了。
主要凱臘是你對生病住院的情況沒有如實的向領導彙報造成的晌襪。
15樓：勞動法諮詢師韓飛
加班物咐虧，就是沒生病，也是有權拒絕的。
如簡氏果需要**的話，那麼可以到醫院開病假條請假，病假期罩神間公司應該支付病假工資。
16樓：帳號已登出
你好，你都生病住院了，領導還要扮譁帶求你上班加班，這個你可以直接拒絕的，看來你的領導也不是一個通情達理蘆檔的人，不管怎樣，生病了肯定要治好病後，哪來廳蘆的精力去工作呀。
17樓：非藝術家
拿醫院的證察昌明，正常申請病假，領導不批准，可以向上級領導反映，如果他就是最大侍沒燃領導仍不批准，後期以此為由扣你工資或者做出其他處罰，你可以去公司所在地的勞動主管部門老虛反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
18樓：棒棒糖有趣**
自己有特殊原因可以請假，這是自己正當的權利，領叢橡悔導讓你加班如激就是在壓迫你，可以向公司反映。如果領導很過分，可以向勞動局反映，讓他們給你主持公道。自己身體不方便就不要去滲正加班，自己的健康才是最重要的。
19樓：小波波
根據勞動法的規定 職工住院**可以打病假 老闆不能以任何理由 拒絕 除非是長病假 而仿乎且像這樣的老闆 如果我覺得你還是等這次病好了備粗悉 直接離職為好 因為他凳扒沒有人性 。
20樓：帳號已登出
那你就實話跟領導說，就說自己生病住院了，然運銷後可以給他拍**或者是把自己的病例給他，如果他還讓嫌談你加班，很明顯不合理。這是在剝削你。難為你。
你要實話實說，他應該理旁者遊解的。
21樓：一個愛學習的魚
如拆衫果是很輕的病，休息幾天，補充營養就能恢復，可以答應老闆的要求，也汪御芹許你對公司比較重要，如果是比較重的病，無論領導怎麼說，用什麼理由，都不要困畢答應，身體恢復和健康更重要。
22樓：匿名使用者
我覺得你可以請病假。如果領導實在不批准。你可以考慮尋找另外一份工作。
23樓：帆漂江湖
你可以直接把態弊洞醫生的囑託甩給他看，如果他還要求你加班，那麼你可以直接忽視他的要求。如果後期他給你穿小鞋或者是卜褲其他的，你就直接辭帆枯職？這一種工作對你不好。
24樓：帳號已登出
可以讓醫院出具入院證明，說明情況，一般公司是不會要求員工帶病作業的。
25樓：自我拼搏心態
生病住院了就履行好請假手續就好，對於領導這種要求，直接拿出自己的病歷給他。
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