1樓：匿名使用者
用人單位開除勞動者應當在開出時一次性結清工資。
工資是用人單位按照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位開除勞動者的，應當在開除之時一次性結清工資。
用人單位不依法結清工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可申請勞動爭議仲裁維權。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：霸氣航行天下
不對，根據法律規定要在2個工作日之內結清。
3樓：匿名使用者
不對，離職就應當結清所有工資！勞動者可以收集證據，到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆開除員工不清工資三個月以後再發對嗎？
4樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：霸氣航行天下
不對，要在兩個工作日之內結清，工資支付條例規定。
老闆開除員工，員工要求付三個月的工資合理嗎
6樓：悟空愛健身
看是什麼原因了，開除和普通辭退還是有區別的。如果因為公司原因辭退員工，賠償三個月的工資是合理的。
7樓：匿名使用者
這個勞動合同法裡有具體的規定。總的來說就是看老闆和員工哪個有過錯，如果員工有過錯被開除就沒有補償的，如果是老闆過錯可以要求補償。具體演算法請參看勞動合同法。
一般，老闆過錯，你可以要求老闆賠償自你知道（應該知道）其過錯期間的雙倍賠償金（不含工資，期間工資照付）+經濟補償（一般是工齡1年補償1個月工資），如果老闆經營困難協商辭退，需給予經濟補償，一般是工齡1年補償1個月工資。如果員工過錯，直接開除不給補償。
8樓：6海之聲助聽器
要看員工是什麼原因被開除的，你老闆解僱員工還是員工犯錯被開除的是兩個概念哦，如果是老闆解僱員工三個月的工資賠償是不多的了，可以根據員工服務的時間滿一年賠償2月的工資計算。
9樓：
單位在**？什麼時候入職的未籤勞動合同可以要求單位給予雙倍工資賠償，這個和單位是不是開除你沒有太大關係。
老闆拖欠工資快三個月了不給說法，怎麼應對？
10樓：如山公子
你的問題是
老闆拖欠工資三個月了，
也不給說法
，應該怎麼應對？
看來你的描述
應該是這家企業更不想僱傭你，
而且他也只是拖欠你個人的工資，
似乎其他人的工資
並沒有拖欠。
這種情況
你有兩個辦法可以對付
一種就是像老當地的勞動監督管理部門的
監察大隊反映情況。
還有一種就是向人民法院起訴，
要求對方支付工資。
當然你也要收集證據，
比如銀行流水之類的，
比如企業的考勤表，
工資表之類的東西。
也可以通過**錄音之類的，
真實企業確實拖欠你的工資。
總之國家三令五申
不準拖欠工資，
他這種情況是違法的。
11樓：痴狂
按照勞動法，用人單位拖欠工資超過三個月，勞動執法部門會讓其停業整頓，接受處罰。
所以，只要你投訴到當地勞動執法部門，他們會處理的。
同時，按勞動法，遞交辭職信後，幹滿一個月，不管用人單位同意不同意，均可離職，工資照發。
學習一下勞動法，學會用勞動法相關條款來維護自己的合法權益。
12樓：找法網
用人單位拖欠工資可以在一年內向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
13樓：老房
向當地上級勞動保障局反映，要求立即兌付拖欠的工資，你也可以向當地法院起訴要求企業兌付工資。
14樓：匿名使用者
找他去協商啊！協商不了那就到勞動局申請個仲裁啥的，事情總能得到解決，不要給自己太大的壓力，那是沒有意義的。
15樓：採購人生
帶身份證，營業執照，工資流水，勞動合同或者工資條以及其餘能證明你在公司工作的材料，走仲裁程式，只要是惡意拖欠工資一般很好要到的，如果公司確實沒錢，就不好說了
16樓：小一九九九
可以請求當地勞動和工商部門給予協助。
17樓：匿名使用者
企業無故拖欠員工工資是違法的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
18樓：世友品味
你的意思是說所有的人都沒有發工資唄？沒發工資不要緊，你可以告我的欠多少錢回可以告訴你個答明確的書，或者說你跟他嘮嗑兒，你問他搶斷多少錢，他認不認認的話，然後你再落的過程當中就留個錄音。錄音就夠用了，你就可以上勞動仲裁去仲裁的，然後錢就會給你的。
19樓：匿名使用者
你可以向勞動部門舉報，申請仲裁，也可以向發現提起訴訟。
老闆他拖欠工資這種事必定受到法律制裁。再嚴重就進監獄了。
20樓：匿名使用者
蒐集證據去勞動檢查大隊那就會有人管這事兒，勞動仲裁也可以的，
21樓：優律庫
1、整理證據
2、找法律顧問律師
3、提起訴訟
22樓：匿名使用者
你可以到勞動局告他。
23樓：豬夢島
團結就是力量，大家一起鬧
24樓：匿名使用者
拖欠工資維bai權有三種途徑：du
一，向勞動部門舉zhi
報；二，有簽訂書面勞動dao合同專帶上合同和未支付工資的屬憑證到法院申請支付令；
三，對工資數目存在爭議的，提交證據去申請仲裁。
畫重點：勞動爭議案件的訴訟時效只有一年，如果過了這個時間法院不受理，律師都幫不了你。很多用人單位拖欠工資，今天推明天就是想拖過這個時間。
老闆開除員工，不發工資怎麼辦
25樓：
可以告老闆，現在有勞動法保護的。在我們公司裡有個職員和一個組長因為事不太多，太無聊了，就拿著十字繡在公廠裡上班繡十字繡被開除了，當時沒有發工資，後來請了律師打官司打贏了，按n十1賠償的。
26樓：悉北辰景湉
我覺得應該先跟老闆論理，協商解決，如果他還是那樣的話，那隻好到當地的勞動局投訴，總不能讓自己的汗水白流
27樓：狗與假友丶
不管用人單位是基於什麼原因開除勞動者或者和勞動者解除勞動合同關係，用人單位都應該支付勞動者合法的工資，用人單位拒絕支付或者非法拖欠，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位依法支付。
勞動者也可以向當地的勞動監察部門進行投訴，維護合法權益。
詳情參見《勞動合同法》第77條、85條。
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1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟...
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