1樓：baby無知的螞蟻
員工辭職們單位不支付員工工資，員工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁要求單位支付。
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維 權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖 欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴 訟。
2樓：臨水寒月
直接去當地勞動局告他，最好事先把老闆的談話錄下來，然後和被開除的同事一起去，留好工作證，你們老闆會賠你們很多錢的
辭職，老闆不給押金還扣工資，怎麼辦？
3樓：韓飛律師
勞動者辭職以後，用人單位拒絕支付其工資和押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：匿名使用者
1、沒簽合同，不存在辭職報告要滿一個月之說，所以可以走的；
2、問題是老闆不給結工資。這就需要你據理力爭了。實在不行，到勞動監察大隊投訴。
5樓：
1.根據你的描述，應該有更妥當的處理辦法。第一，工作2個月一直未籤書面勞動合同，老闆違反了《勞動合同法》第十條的規定； 第二，老闆收取抵押金，違反了第九條的規定；第三，如果沒有為你繳納社會保險費，違反了社會保險徵繳條例的的規定。
隨便根據哪一條，你都可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定依法解除勞動關係，不需要等老闆批准。
2.同時，你可以到當地勞動行政部門、監察部門投訴，或到仲裁、司法機構申請仲裁、起訴，主張你下列權益：第一，根據第八十四條的規定，索回抵押金，老闆還要受到500—2000元的罰款處罰；第二，老闆未與你簽訂書面勞動合同，應當按照第八十二條規定從第二個月起每月支付給你的雙倍工資；第三，應當按月為你繳納的社會保險費；第四，試用三天的工資，有足夠證據支援的加班工資；第五上述補發工資的50—100%的經濟補償金。
此外，解除勞動合同時，工資同時結清。
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