1樓：廣東萬林律師事務所
你好，可以去勞動局申請仲裁，非法解僱一年賠償2個月的工資。
老闆突然開除員工有補償麼
2樓：法妞問答律師**諮詢
如果違法解除勞動合同的話，可以要求經濟補償金的，每工作一年可以要求一個月的經濟補償金、
3樓：網友
月夜(劉方平)春怨(劉方平)
我要求公司解僱我公司給我解僱有補償金嗎?
4樓：匯法網
個人解除勞動合同算是辭職，但是也需要向用人單位提前提出辭職申請，單位沒有違約解除勞動合同沒有補償這種說法，公司不能無正當理由開除員工的，如果想離開用人單位就好聚好散，不要因為自己想走還想要補償金哦，一場說辭就辭的工作總比花盡心思要補償要瀟灑的多。
5樓：贏了網
主動要求離職沒有經濟補償金。
6樓：學法空間
要求的屬於辭職，沒有補償金。
被老闆解僱了 但有員工股份怎麼要回
7樓：找法網法律諮詢
可以退股，也可以轉股。
也可以繼續持有股份，該分紅還是會分紅，單位不得剋扣。
女年滿50，老闆解僱，請問，只前欠的保險是否可以讓老闆補回來
8樓：律家保
您好，法律規定用人單位強制為員工繳納五險一金，因此您可以要求用人單位補繳，單位不補繳可以向勞動監察大隊投訴。
9樓：王元頁
可以要求補交或者現金補償。
女職工50歲屬於退休年齡，勞動關係終止。
先去社保局稽核部門投訴單位要求補交，不能補再要求現金補償《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
老闆開除員工有什麼補償
10樓：ofweek人才網
看誰的錯，如果老闆無緣無故炒人，員工可以向老闆索賠相應的補償，如果是員工的錯，那就看你老闆了。
11樓：如夢水雲間
如果是協商、合法開除，補償一年一個月工資；如果沒有合法的理由開除，一年賠償兩個月工資。
12樓：網友
開除員工有什麼補償，結清工資走人，
13樓：
有合同就按合同，沒有最多給你兩月工資。
職工因嚴重違紀而被解僱可以得到補償金嗎
14樓：鑽誠投資擔保****
嚴重違紀而被解僱的是沒有賠償金的。繳納了社保的是可以辦理失業保險的。
失業保險金的計算又分為失業保險金標準的計算與領取失業保險金期限的計算，下面來分別說明。
1、失業金保險金標準的計算：
失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定；第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。
失業保險金標準應當低於本市當年最低工資標準、高於本市當年城鎮居民最低生活保障標準。
2、領取失業保險金期限的計算。
失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限)計算。
15樓：甜甜小酥魚
這樣不能得到補償金，不罰款就不錯了。
16樓：府城嘍
拿不到吧，不罰款就好的啦。
17樓：趙國中律師
被公司解僱的員工，可以獲得賠償嗎？
18樓：網友
職工違反公司的考勤制度算不算嚴重違紀違法行為。
幫老闆幹活弄壞東西我先賠償了,事後老闆補償我應該收嘛
來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠 幫老闆幹活弄壞東西你賠償了，但是事後老闆補償你，你可以收下，因為這個老闆非常的有人性化，知道你不是故意的。 可以收，打工者給他人造成損害的只要不是故意或重大過失，都應當由僱傭者承擔。 彌茂 幫老闆幹活弄壞東西你賠償了，但是事後老闆補償你，你當然應該收，這說明這個老闆非常用...
我被老闆解僱了，現在又叫我回去上班，能去嗎
終成一對蝶 不要回，這樣做貶低自己，沒感覺被玩弄嗎？炒了又叫你回，又不是隻有他那有工作 歸幼旋 想想他為什麼不要你，再想想他為什麼又要你，還回去，我就是天天在家裡面也不會去了，人格和尊嚴最重要，難道就沒地方可去了嗎？說自己已經在上班，去不了，他要是知道你在玩都不去，那是最好的事，看他以後還會不會這麼...
飯店老闆，無辜辭退員工，沒有任何合同制約，還壓押金，辭退員工不，提前打招呼，請問我該怎麼辦
你這樣的情況是很難維權的，除非你有工資記錄或者其他人證證明你們之間有僱傭關係才能去勞動仲裁部門尋求幫助 記住以後找工作一定要籤勞動合同 飯店老闆無辜辭退員工沒有任何合同制約，還壓押金，辭退員工不提前打招呼，那你就沒有辦法，因為你和老闆之間沒有合同，所以人家想什麼時候辭退你，那就什麼時候辭退你了。以後...