1樓：匿名使用者
先保留好在那個黑心老闆處工作的有關證據，如工時記錄卡、廠服、簽收過的憑證等等。再下來就去當地工商部門舉報那個黑心老闆無照經營，等那個老闆給工商部門處理完，並辦好執照好，再到勞動部門申請處理。
2樓：
可以到法院起訴，按照僱傭關係起訴。
3樓：匿名使用者
儲存證據，去工商局舉報
4樓：華春霞律師
回答您好
沒有營業執照的老闆不結工資,去找勞動局,勞動局是不會受理的。
勞動局受理的是勞動關係或勞動合同關係糾紛,可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。沒有營業執照屬於非法經營,與老闆形成的不是勞動關係而是勞務或僱傭關係,發生的糾紛或爭議不適用《勞動法》或《勞動合同法》。
提問我怎樣要回拖欠工資
勞動仲裁不受理怎麼辦
回答你儘量找些你工作的證據 如現場拍照 工友證明 以前的工資條等用人單位沒有營業執照，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以到當地的工商局投訴用人單位非法經營，要求用人單位依法支付勞動者合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
1.好好準備相關法律文書,勞動爭議案件,一般勞動仲裁委會受理的;
2.萬一不受理,你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書,去法院起訴該用人單位。
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老闆不給工資，我去勞動局投訴後才知道老闆沒有營業執照，而且沒與我籤合同，勞動局不受理，我該怎麼辦？
5樓：信培勝戊衣
沒有營業執照，沒有勞動合同，不適用勞動法，勞動局不能管轄。但是工商局管，這個老闆不懂法，沒有營業執照是非法經營，到工商部門舉報，他會很慘，罰的更多。告訴你們老闆，不給工資就舉報他！！！
6樓：丙恆方午
1.首先向當地勞動監察機構舉報；
2.如果不奏效，向法院提起訴訟，他給你第一個月工資，你總該有憑據吧。剋扣工資，沒簽合同，這些都可以作為對方違法的理由，要求雙倍工資。
3.另外，勞動訴訟，不必請律師了，在當地司法機關申請法律援助吧，而且訴訟費50元一件，還可以減免。
7樓：巧秀英危橋
根據《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
所以收取押金違法，你可以威脅他說去工商局告他，他們沒營業執照的最怕工商局了，呵呵
8樓：華春霞律師
回答您好
沒有營業執照的老闆不結工資,去找勞動局,勞動局是不會受理的。
勞動局受理的是勞動關係或勞動合同關係糾紛,可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。沒有營業執照屬於非法經營,與老闆形成的不是勞動關係而是勞務或僱傭關係,發生的糾紛或爭議不適用《勞動法》或《勞動合同法》。
提問我怎樣要回拖欠工資
勞動仲裁不受理怎麼辦
回答你儘量找些你工作的證據 如現場拍照 工友證明 以前的工資條等用人單位沒有營業執照，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以到當地的工商局投訴用人單位非法經營，要求用人單位依法支付勞動者合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
1.好好準備相關法律文書,勞動爭議案件,一般勞動仲裁委會受理的;
2.萬一不受理,你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書,去法院起訴該用人單位。
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在小區營業沒有營業執照的，去勞動局舉報他有用嗎？ 10
9樓：
舉報偷稅漏稅是去當地工商局。沒有營業執照。直接就可以舉報。只要他存在生意往來的情況就可以舉報。去勞動局你可以申請勞動仲裁。要求他不給你應得的工資。
10樓：匿名使用者
應向市場監管部門（原來的工商局）舉報，而不是勞動局。
老闆剋扣拖欠工資不發，去勞動局投訴，說是營業執照和我們上班的地方
11樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：baby無知的螞蟻
公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中介給商家招人工作,商家如果不給中介結臨時工工資,而中介又沒有營業執照,中介可以去勞動局投訴商家嗎
13樓：微風
勞動者和勞務派遣單位簽訂勞務合同，勞務派遣單位和用人單位屬於合同關係，存在糾紛，勞務派遣公司可以到用工單位所在地的人民法院提起民事訴訟。商務上的合同關係不屬於人力資源與社保障局處理的範疇。
《民事訴訟法》
第二條 中華人民共和國民事訴訟法的任務是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認民事權利義務關係、制裁民事違法行為、保護當事人的合法權益、教育公民自覺遵守法律、維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利地進行。
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第四條 凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。
第五條 外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。
第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。
人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。
第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條 人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時判決。
14樓：李曉刀
可以，您可以向勞動局投訴不發工資，當然也需要提供你們的勞工合同或其他證明您工作的證據，您也可以向當地工商部門舉報中介公司無證經營。
去了一家公司，3天被炒掉。然後老闆不給工資，試用期合同也沒。去勞動局投訴，需要那個公司營業執照才有
15樓：匿名使用者
三天的工資還是算了吧，去要你勞神費力都不止三天
16樓：柳豔利
理論上老闆應該給你工資，但現實中維權很困難。相關部門不會為你的一點點工資去耗精力的。
我想去投訴一家門店，可是去了勞動局，那邊說她們在這沒有營業執照，但是我一定要拿到他們的營業執照才能
17樓：匿名使用者
先去工商局舉報這個門店，說清楚你的情況，要求查處他無照經營
除非這個店不開了，否則工商會要求他，他自己也會把執照辦好
等他們辦好營業執照後，向工商部門要他的營業執照資訊。
18樓：匿名使用者
沒有營業執照你拿啥？忽悠你的
19樓：匿名使用者
營業執照不是工商管的嗎？
老闆拖工資不給，去勞動局告他，勞動局有認識得人，告不成怎麼辦
闖王行天下 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
老闆不給工資到勞動局告他勞動局說扣100 20怎麼說
用人單位不對付工資，員工可以到勞動行政部門控告用人單位的。如果是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果是未按照...
老闆不給工資怎麼辦？勞動局管嗎？
可以 一 不發工資找勞動局有用嗎？答案是有用的。依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加...