1樓：惠企百科
可以
一、不發工資找勞動局有用嗎？答案是有用的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、用人單位拖欠工資的法律責任。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。對於用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然後提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金。
三、用人單位拖欠工資，勞動者該怎麼辦。
用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
符合條件的勞動者可以向法律援助中心申請法律援助。
2樓：love小鋼炮
勞動局當然管了，現在國家正在強力打擊拖欠農民工工資的問題，你現在要做的，就是收集證據，然後去勞動局告他，只要有證據，基本上一告一個準，勞動案件勞動者基本上不花錢，就是浪費點時間。
3樓：瓊樓登高人為峰
你好，很高興你的問題，老闆不給工資，不結賬，當然可以去勞動局了。勞動局的勞動監督執法大隊這麼就管理這些欠薪的問題。去勞動局的話，勞動局會通知老闆，雙方坐下來進行協商，協商不成，會進行勞動仲裁，勞動仲裁不成，會進行司法申訴。
直至問題解決為止。以上就是關於老闆不給結賬，可以告勞動局相關問題的，希望能夠幫助到您。
4樓：看看了哈哈
老闆不給發工資勞動局當然管你可以反映反映到當地的勞動仲裁委員會這種情況他們都老闆不給發工資，勞動局當然怪你可以反映反映到當地的勞動仲裁委員會，這種情況他們都會替你去解決，替你去溝通。然後給你一個滿意的答案。
5樓：匿名使用者
老闆不給工資的話，那麼勞動局當然是管的，因為這個時候你可以告訴他的，因為工人主要合理的報酬是正當的。
6樓：網友
國家勞動局肯定要管的，勞動局是為打工人的保護傘，為勞動者撐腰。老闆不給工資，勞動局會制裁他的，
7樓：來自夾山寺率真的繡線菊
工人的合法權益受法律保障。當然，勞動稽查部門對企業拖欠工人工資。負有管理和監督的義務。所以老闆不給工資可以到勞動稽查部門去告他。尋求法律上的幫助。
8樓：匿名使用者
這個勞動局應該管的，因為老闆不給工人工資，是違反了勞動法規，老闆會被追究責任的。
9樓：仙睦懷度簿嗽
老闆不給工資，可以到勞動局解決，找回你的工資，勞動局是農民工申訴的地，幫農民工解決問題的。
10樓：網友
勞動監察大隊或者勞動仲裁部門都是可以管的 首先你要證明你和老闆之前有實質性的勞動關係 工牌打卡等證明。
11樓：百菀
你好！遇到這種黑心老闆，可以向當地勞動監察大隊反映，並尋求解決。勞動局已經更名為人社局，設立專門機構接受投訴，並幫勞動者維權。
12樓：樸景天
那肯定管呀 勞動局要不管還有哪款呀 現在這老百姓什麼的 普通的員工 老百姓 怎麼了 工資特別有保障 放心吧。
13樓：網友
老闆不給工資，怎麼辦？勞動局管嗎？這樣的問題，老闆不給發工資，我們可以向勞動仲裁部門或勞動監察大隊申訴。
14樓：迷你銳
只要你有證據證明這個老闆不給員工發工資可以去勞動仲裁委員會告他一告一個準。
15樓：匿名使用者
會管的。所以你最好先準備好相關的證據。
16樓：網友
屬於勞動糾紛，可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁。
17樓：矯金
撥打當地勞動監察（局）大隊**投訴他！
18樓：利日和風
應該可以去勞動部門反映！真不行，可以報警！還反了他了！
老闆不發工資找勞動局有用嗎
19樓：鄭鎮
法律分析：有用。如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
20樓：贛州輝少
有用的。應該立即向當地的勞動局勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆不發工資找勞動局有用嗎
21樓：車奔
老闆不發工資找勞動局是有用的。如果未簽訂勞動合同，辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老闆協商解決；
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；
地、現居住地地址、聯絡**等。
法律依據：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆不發工資,勞動局管得了嗎
22樓：尹鳴鶴律師
老闆不發工資勞動者到勞動局去投訴，如果在勞動局的管轄範圍內，勞動局就能管。勞動局可以責令單位限期支付工資；逾期不支付的，責令單位依法向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
勞動局怎麼解決老闆不發工資
23樓：律漸
勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動局出面要工資老闆不給怎麼辦
24樓：小lin懂法
你好，你諮詢的老闆欠工人工資不給怎麼辦是怎麼樣的？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
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