1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：匿名使用者
那就找不到了，按照公司登記註冊的地址來作為送達地址，然後走程式依法公告送達吧，什麼叫搬家，那都是惡意損害債權人利益
請問我的廠換老闆了，現在新老闆制定了新規定，去年壓了兩個月工資還沒給，但是新老闆只答應給新規定 70
3樓：劉昱律師
你的情況屬於勞動爭議。
勞動爭議的解決原則按照勞動法規的規定和勞動同的約定，勞動合同中的約定違反勞動法規的一般認定無效。
勞動者的勞動關係是與單位建立而不是老闆個人，不會因為老闆換了而改變約定。否則勞動者可以依法申請勞動仲裁維權。
4樓：匿名使用者
企業的法定代表人更換，但企業的債權債務新的法定代表人必須認可。你可以向勞動稽查大隊去反映欠薪問題題。當然，還有一種情況新老闆購買了企業，那麼你欠的工資只能找原老闆。
5樓：匿名使用者
罷工去勞動局上訪，把問題搞大了才好解決，不然2個月工資真拿不到了。
6樓：江大陸
1.決定自己到底要不要留在這個公司。
2.保留所有證據，與新老闆說明你的需求，讓他選擇是讓你找前老闆解決該問題還是他直接接手。
3.不留公司的話直接法律手段解決，找社群律師，留的話就看差距決定是否法律手段。
7樓：
我可能還不太懂，但是如果要錢的話，應該找現在的法律上的老闆。
我上了一個多月快兩個月班。我說想不幹了。然後現在還沒有離職。但是老闆一個月的工資都還沒有給我，怎麼
8樓：武漢均磁科技
試用期可以提前三天，簽訂合同了，屬於正式員工確實需要提前一個月，那你有籤合同嗎？是正式工，如果不是你可以和老闆講，我又不是正式員工沒簽合同憑啥要提前一個月，你的離職申請條例也沒有告訴我們，我們也沒有在你們制度上簽字確認，沒理由不批！我現在是做生產主管，這東西我太懂了
9樓：不想取名
如果你們沒簽合同，去勞動局告他，當然就算簽了，也告，因為他沒給你發工資，還在不行的話打**給電視臺**
10樓：匿名使用者
【權威答案】首先，您要是和老闆牽勞動合同，您的錢那就拿不到啦~其次您聽我說，我也想說你幾句
1：以後注意，任何工作勞動合同都要記住，您這情況，上2月就不上，說實在的我是老闆我也不開心；如果你崗位重要，你這麼一作，人老闆到哪找人才接替你？所以選擇工作要謹慎一點，適合不適合自己、環境能不能適應首先考慮；如果一切都好，那咬咬牙也要1年上下來，對不？
所以理解你老闆，她說的是沒錯的。
2：你這情況老闆估計賴都能賴點，你要告她連證據都沒有，所以你一定注意，如果實在不想幹下去，找個好點的、容易打動人的理由，這個看你發揮；一定要記住對人客氣，俗話說好聚好散麼不是？
【總結：該屬於你的一定爭取，如果實在爭取不來鬆鬆口氣，畢竟就一個月麼不是，別太看重】
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