1樓：中稅信達事務所
問你到底招到人了嗎？
你標題說招到了 但是你 下面描述優勢一週後沒招到人也讓你走
1，一般情況下，都快到年底了，誰還有心思找工作呢？估計想拖到年後在招人。既然你都提離職了，除非你的能力很強公司不想讓你走，但是一定會有找你談話。
2樓：xinxin相印兒
如果有籤合同就按合同裡說的離職程式走，如果沒有，你已經提前三四個月提離職了，也做的仁至義盡了，如果他還是以沒招到人為理由不放人，你就要求他加工資，他若覺得你要求的工資太高，他自然會去招人，很多老闆就是不願意開高工資，覺得你工資低又做事做的多又好，他要以這個工資去招人肯定招不到，不然早就招到人了。如果你們那裡押的工資不多的話，你又實在不想待了，到時間還不放你走，你就自離吧！離開這裡你會找到更好的！
3樓：雪的形狀
你就過完年走吧，不管是推脫還是什麼
4樓：
根據《勞動合同法》規定，在非試用期辭職，要提前30天提交書面辭職報告。
在此期間，公司可以重新招人或安排他人接替你工作，然後通知你離職。
但是，直至你提出書面辭職報告己經達到30天，仍未通知你離職，你可以依照《勞動合同法》去結算工資後離職。
如果用人單位不給你清算工資，你可以申請勞動糾紛仲裁。
勞動者辭職是《勞動合同法》賦予勞動者的絕對權力。
5樓：野原氵口
快過年了，過完年再走吧，如果還不讓你走就自己直接走，並且讓他給工資，不給就向勞動局投訴。
6樓：棒棒糖酒吧
關鍵是你想不想走。乾脆點！
7樓：a安然
寫離職申請表，讓他簽字。簽字以後如果他不讓你走就去勞動局告他
8樓：蝴蝶飛飛了
做生意的都很奸詐，狡猾，說明他有未盡的法律義務。以此難為你，讓你忘掉自己應該的法律權益！
辭職老闆說招到人才讓我走，怎麼辦，三四個月都招不到人。
9樓：醉愛孫尚香
想走bai
就直接走，你管他du招沒找到人幹嘛？又zhi不是你家的dao公司。跟財務結清
版工資，做好離職
權手續，社保什麼的搞明白，然後收拾東西走人。
老闆要說不讓你走，扣你工資，立刻認慫，然後回去工作，辦公室裡有什麼工作就攬什麼工作，如果有機會聯絡客戶就多聯絡客戶，整理你做的檔案檔案，打包全部帶走，什麼都不要留，老闆打**質問，就跟他說結工資還資料，要報警？報去啊。
你帶著那麼多工作材料，老闆也不敢輕易得罪你，畢竟公司是他的，工作鏈斷了損失的是他，多少公司企業因為處理不好員工離職問題，結果被員工帶走了重要檔案，導致資金損失甚至破產的。
如果你老闆是聰明人，他會提出和解辦法，如果不是，你也不吃虧，老闆肯定比你頭疼，但要記住，不要拿公司的核心機密檔案，不然就是犯法了。
10樓：匿名使用者
按勞動法規定辭職提前一個月告知用人單位就ok（離職都有一份離職書的）
11樓：灰青澀空氣
正常提交離職就1個月
我在公司做了兩個月，然後不做了，老闆讓我把手頭的事做完先，做完後去辭職又不肯讓我走，什麼原因
我已經離職一年了，我把公積金的賬戶消了能提取出錢嗎？謝謝
在有正常勞動能力的前提下，公積金帳戶沒有銷戶的概念，只有封存 轉移和啟封，在您辦理離職手續後，您的帳戶就由前公司專員封存了。在封存的狀態下可以辦理提取，但合理的設定了提取情形，租房 購房 還貸提取還可以物業服務費提取。以下是銷戶並全部提取的條件 第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積...
我和前男友已經分開幾個月了，而且我提的分手，為什麼總想他想聯絡他，然後之前加了下扣扣他沒回我，我在
決定不可能在一起了，那就別在一起。如果你當時分手因為感情用事分開，那麼你是活該吧。如果是由於現實的問題，那麼也放開吧。過一段時間就好了 在你心裡沒有放下他，當初提出分手也是一時衝動吧，如果自己還很在呼他的話可以聯絡下他，他也還喜歡你就合好了，如果不行就放棄，以後也不會有遺憾 你這叫做後悔了。如果覺得...
辭職的時候，批准了，到月還沒讓我走，沒有招到人這算不算違法，國家勞動法有沒有規定這個日期
你好，勞動者提前一個月辭職，一個月到期就可以走了，如果已經過了一個月單位還以沒找到人為由不讓你走並剋扣工資等，那麼你可以到當地勞動仲裁部門提起仲裁，維護自己權益。望採納。 波羅密 腳在你身上，到時你可走人。交了辭職報告一個月後,公司還沒有招到人，不願讓我走！ 樓主與用bai 人單位既然是簽訂du了勞...