1樓：釣魚佬老頭
依據勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：
1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第46條第47條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知
2、還可以依據勞動合同法第37條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。
基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續。特此通知
3、提醒你注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或快遞送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
4、依據上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：我想起你了
申請辭職，如果不讓你申請，你可以自己書面寫一封辭職信，一個月後，就可以離開，勞動法，規定的，不信可以上網搜尋！
3樓：ng零三
誰要你進這麼個鬼地方，辭職本來就是自己意願。
4樓：匿名使用者
不用覺得不好意思 ，直接說不想做了 說自己找到一個更好的工作， 還不行就只能書面辭職了
5樓：手機使用者
就說家裡有急事，什麼急事瞎編，一般主管不會問的！
6樓：匿名使用者
給我的的話。你硬不肯。那我就請假，請個一倆個月的，他自然休了你，哈哈
7樓：酉年
工資低美女少！保管成功
8樓：匿名使用者
找你們主管好好談談吧
9樓：仉瀚玥
實事求是。心都不在工作上了沒有留下的意義了。隨心走
10樓：海納百川
請一年說要回家忙事業
想辭職，於是今天編了個理由說家裡人去世了，申明其實沒人去世。要請假回家，經理給了我一百塊錢。說這是 5
11樓：此刻在就
辭不辭職看你了，不想辭職了就找經理說明保安的事情，調下班，想辭職了就去找經理道個歉，說明一切，還有請假的事，我相信你們的經理應該是個同情達理的人
12樓：
你好！朋友
建議你可以和經理說下，能不能調開，或是直接辭職，還有你要道歉你請假的事
13樓：愛死的不作不死
告訴你經理真相就好了 這樣騙著沒意思
你好，請問我本來是請假回家過年的，我的主管說可以的，我本來想寫好請假條的。主管說沒事的，走的時候提
14樓：霍許就瘋
開完這個月工資就走人，不差壓這那幾天工資。這樣的主管和老闆，也不值得跟這幹。如果他不開給你這月工資你就報警說他扣押你
15樓：love冷昕宇
這種狗屎的老闆還是離開吧沒有什麼好留戀的！那點錢他發不了家！給他吧！讓他給自己買棺材！呵呵！
我想在我們公司辭職，可是主管不批准，辭快工也不批（辭快工扣1000元）怎麼辦，我要回家相親，求各位
16樓：樂觀的小屁孩丶
籤合同了嗎 要是籤合同了就不好解決了 1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份“解除勞動關係通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
17樓：匿名使用者
能請長假就請長假，不能請了拍拍屁股走人
18樓：爽朗的邱成民
你和相親者說名情況嗎也和主管說明情況一定可以解決的相信自己
19樓：匿名使用者
你主管號碼給我我和他聊聊
因為家裡人得了重病，我要請假3天回家看望病人，單位主管讓我直接離職，還在公司群裡攻擊我，我該怎麼辦
20樓：李增亮律師
家裡人得了重病，你請假3天回家看望病人，單位主管如此不通人情，讓你直接離職。如果合同期限未到，單位要提前解除合同，需要勞動者進行協商，並向勞動者支付經濟補償金等各種損失。
單位主管在公司群裡攻擊你，發到微博有沒有什麼用處，李增亮律師建議你:你可以直接要求對方停止該行為，並在同等影響範圍內向你賠禮道歉。如果其拒不停止，又未採取減縮影響等手段，鑑於給你的名譽造成了損害，請你注意儲存該方面的證據。
協商不成，可以通過法律程式解決。
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