1樓：匿名使用者
女職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，女職工因為妊娠反應等其它因素不能工作的，向用人單位請病假，用人單位同意的。病假期間，由用人單位支付病假工資，病假工資的標準，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。
《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2樓：書生之見是我
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」
（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
產假、病假工資發放
3樓：一生一世愛
產假，病假等情況下的工資怎麼發，不同的用人單位有不同的規定。國家機關工作人員和事業單位工作人員，員工產假按本人工資標準發放，病假不超過6個月的，發放基本工資，不發放績效工資；病假超過6個月的，按照基本工資金額的60%發放。國有企業員工的產假不發放工資，產婦可以領取生育津貼；病假工資的發放標準與機關事業單位相同。
外企和私企按照單位自己制訂的標準發放，凡是為員工繳交社會保險**的單位，員工產假不發工資，但產婦可以領取生育津貼。
懷孕可以提前兩個月休產假嗎工資怎麼算
4樓：七臺河李陽平
女職工產假待遇的享有方式，按規定是在產前休假15天，是不支援提前休息兩個月的。但因客觀原因需要提前休息的，可以與用人單位提出申請並根據不同情況區別對待。
一、如果女職工身體條件不允許繼續參加工作的，根據病歷資料、診斷或醫療建議，可以按病假處理，工資按國家規定發放。
二、女職工身體條件允許而請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。
三、上述時間持續到產假時間後，自動轉為產假時間，按國家規定享受產假待遇。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（女職工的產假期應以各省、市、自治區的《人口與計劃生育條例》的規定執行）
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
5樓：
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 98天如果提前休息，產後休息時間自然就少了。
女職工提前休產假如何處理，工資如何發？
6樓：法律實務研究
女職工提前請產假的，區分下列情況處理：
女職工身體條件不允許繼續參加工作版的，根據病歷資料權，可以按病假處理，工資按國家規定發放。
女職工身體條件允許而請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。
上述時間持續到產假時間後，自動轉為產假時間，按國家規定享受產假待遇。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
7樓：匿名使用者
我覺得bai是這樣的：孕婦提前休產假du，必須拿出醫院zhi
出具的證明，比如因胎dao兒不穩定啊本人專體質不好的容易屬流產之類的原因確實不宜工作，建議休息的證明。這樣在正式休產假前的提前請假則算作病假，按照病假的相關規定發工資（病假工資各公司自己規定，但是政策規定的好像是不低於80%）。等到真正休3個月（晚育4個月）時，再走產假的政策。
即：有生育保險的員工產假工資由社保支付。沒有生育保險的女員工這3個月工資由公司支付，並且是正常全額工資。
到我要社保網**檢視回答詳情》
產假未休完提前來上班有工資嗎?
8樓：飛過太平洋
有的。產假津貼不能代替工資。產假津貼是社保**給生育婦女的補貼，實際上是對職工生育行為的補貼和保障。
工資本質上是勞動報酬，是根據勞動量給的。所以兩者不是同一性質，應該分別計發。
9樓：一零九有約
產假本來不扣工資的，如果你們公司產假不發工資，到勞動與社會保障部門去舉報
10樓：龐向華律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
提問你好，我在私立幼兒園上班，現休產假
產假時間還沒結束
我想提前結束產假上班，園長可以不批准我上班嗎？
回答根據法律規定，符合法律、法規規定生育子女的女職工，除依法享受國家統一規定的98天產假外，還可按規定享受本省《人口與計劃生育條例》規定的生育假，同時還可以按規定享受有關福利待遇。如果因工作需要女職工提前上班的，是否補休應與用人單位協商解決。
法律依據：
一、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
您好，是可以不批准的呢，因為您提前上班的話，園長就違反了規定了
這邊也建議您休完產假再上班呢，對自己還好一點
提問好的，我知道了，謝謝
回答您客氣了
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11樓：
那看你是在民營企業還是在國營企業，也就是說看你所在企業的性質而定，一般國內的民營企業很少有三個產假的，不過你既然請了三個月假，無論怎麼樣都是有工資的。
12樓：匿名使用者
應該有工資，現在的分配原則是按勞分配，你上班了，有勞動了就有報酬．理直氣壯的去找上級領導．
13樓：匿名使用者
剖腹產應該是四個半月產假啊，順產四個月，我們這裡是這樣的。
14樓：匿名使用者
應該有,一份工作一份收穫,這是應有的勞動所得,肯定得給.
15樓：匿名使用者
同意樓上說法,現在中國各地都是這樣的
提前休產假工資怎麼算
16樓：糞好臭
一、保胎假，工資按照病假髮。
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
二、產前假，工資按照八成發。
女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發」。這裡的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資計算。在增加工資時應作出勤對待。
三、產假領生育生活津貼。
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。
女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發放，再延長期間按七成發放。
17樓：匿名使用者
產假一般從生產當天或者產前15天開始計算，正常產假98天+30天晚育假+15天剖腹產，期間享受生育津貼。
如果再提前休，那麼分兩種情況，一種是有醫生假條，可以休病假，享受病假工資，一般按公司規定不低於當地最低工資的80%即合法，各地略有不同。
一種是事假，看單位是否批准，如果批准，事假是無薪的。如果不批，理論上你要上班，不上班單位可以以曠工為由解除你的合同（無論你是否屬於孕產）
再有就是有些單位比較人性，會有一些特殊政策，那就完全看單位了，一般如果讓你回家待產不上班，只要不低於最低工資或者待崗工資（最低工資的70%）都是合法的。
18樓：匿名使用者
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
98天如果提前休息，產後休息時間自然就少了。
19樓：己清秋
可以享受生育待遇包括產假及生育津貼等。可以提前2個月休產假，工資應按照正常出勤發放生育保險一直繳納的情況下
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