1樓：匿名使用者
合理啊，單位是讓你去上班給人家工作不是讓你去學習的，而且一請就請就2月，比我還牛，要是我是老闆的話，我也不會同意的，那你還不如辭去工作，去學習把
2樓：
既然是國營單位，那就太好辦啦。把你所有的單位的上級單位的關係抬出來，沒關係，那你就晚上去領導家送錢啊。
公司不批准請假，怎麼辦？
3樓：匿名使用者
看你什麼原bai因什麼情況需du
要請假了，要看zhi請假的具體原由原因dao是什麼方面，內還要分情容況，私事還是公事？分什麼型別？假分為病假，工傷假，事假！
事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。
4樓：
看一bai下公司章程，有沒du
有關於請銷假制度的規
zhi定。法律規定dao是可以請事假的，但是要扣掉內相應的工資。公容司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
5樓：校遠北水
那你跟他說你不批我就辭職了，本來想請假回家的，既然你不讓請我也只有辭職了，，
這樣說的話有機會可以請假，也可以考驗老闆對你的工作好不好，你工作好的話這個假我相信會批的
6樓：匿名使用者
如果是這樣一個不講理的公司你也沒必要為其服務了，要知道你是為公司創造財富的，而不是看老闆臉色委屈自己的人。如果公司真的無理開除，那麼就到當地勞動局申請仲裁吧。
7樓：i電
按公司的規程可以請假的，如果碰到各種推辭
可以開個病歷單 要麼 病假條，有個依據好點。
8樓：匿名使用者
事假不批，可以休病假，到醫院找熟人開個假條，不就結了嗎。
9樓：匿名使用者
那就直接走就是了，不給請假的公司有什麼留念的，現在工作這麼好找的，怕什麼
10樓：匿名使用者
1.如果你是有bai重大私事需要緊急處理du的,(有朋友zhidao來招呼下,陪個女朋友2天什麼的就忽略吧版),基本上公權司是允許請假的(除非你是什麼重大機密公司什麼的,就另說了)2.如果你的請假事由正當而緊急公司還不批准的,我個人認為你的公司的人性化管理存在問題了
3.如果你真的被不正當理由開除了,而對方沒有賠償或補償你應獲工資和獎金的,你要收集證據,證明你確實在該公司上過班(合同,工資條,同事證明等),然後向當地的勞動局或仲裁委員會等申訴
急急急！！！有事請假,老闆故意不批准怎麼辦 20
11樓：匿名使用者
請假是正常的事情，
說出必須請假的理由，
給他寫個請假單放他桌子上就可以了，
至於不給你批覆，
按曠工扣你工資，
你可以申請勞動仲裁！
嚇死他！
12樓：匿名使用者
因工作態度出現問題，想請假，家裡有急事不批怎麼辦，老闆還說請假不批，可以辭工，可以申訴嗎
13樓：暴走武者
拿把菜刀抄，去他辦公室，以一種犀利而又王bai八蛋的眼神瞪du他2分鐘，然後一刀砍zhi在他桌上，壓著嗓子以一種王dao者的聲音，記住，是 壓著嗓子以一種王者的聲音 ，說，批不批？不批老子做了你！試試看？！
你還可以適當的揮舞一下菜刀，保證他批！
14樓：匿名使用者
這種情況就得，適當的隔幾天生個小病，去醫院找個認識人，開個診斷不是什麼難事。
15樓：淡抹年華
這種老師沒有必要去理，告領導那裡去啊
16樓：①直都の恠
事情的 糾結點在於 你和老闆的矛盾，只要矛盾 和解 就好了呀
17樓：匿名使用者
你應該去 諮詢 一下律師看 看
員工向公司提出請假，公司不批准怎麼辦？？
18樓：小賴被我抓走了
如果員工提出請假的行為理由充分,符合公司的規章制度,那麼公司應該准假.如果公司不準假,員工可以找上級部門申訴維權
公司在年底過年的時候要生產，員工按照公司的規定提出請假。公司的規章制度明確規定「如果員工需請假一個星期以上不滿一個月者須提前一個月以書面形式向班幹部申請方可。因為是過年所以公司還規定每一個部門可經批准20%員過請假提前回家。
之所以請假是因是公司每年春節放假總會到除夕才放假，所以員工覺得放假晚了買不到車票才會請假提前回去的。 當員工按照公司規定提前30提出申請時卻遭到部門領導的反對？領導說什麼要以公司的利益為重，拒絕了請假申請。
隨即到公司人力資源處反饋情況後，人資處的回答是「由於年底生產任務重，員工無重大事情禁止請假如需回家請等到放假後可以離廠，否則一律按曠工處理」明明是說好提前30天即可，現在去出爾反爾？
19樓：**解答小助手
1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規定的，建議與用人單位協商解決。
2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。
20樓：節煙笪和雅
一般來說是應當批准的，但是根據公司工作安排及規章制度也可以不予批准。
21樓：啊寶uu7挷
公司在年底過年的時候要生產，員工按照公司的規定提出請假。公司的規章制度明確規定「如果員工需請假一個星期以上不滿一個月者須提前一個月以書面形式向班幹部申請方可。因為是過年所以公司還規定每一個部門可經批准20%員過請假提前回家。
之所以請假是因是公司每年春節放假總會到除夕才放假，所以員工覺得放假晚了買不到車票才會請假提前回去的。 當員工按照公司規定提前30提出申請時卻遭到部門領導的反對？領導說什麼要以公司的利益為重，拒絕了請假申請。
隨即到公司人力資源處反饋情況後，人資處的回答是「由於年底生產任務重，員工無重大事情禁止請假如需回家請等到放假後可以離廠，否則一律按曠工處理」明明是說好提前30天即可，現在去出爾反爾？
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