1樓：勝利村寧
當然是有區別的了，首先意義上的區別就是不同的，當年發是指發的這一年的所有獎金，但是另一年發就是意義有變化了。
2樓：網友
影響你跳槽的決心。當年發年終獎你獎金到手後可以考慮跳槽去更好的單位，而次年發年終獎你就要考慮如果跳槽了是不是會損失一大筆辛苦費，值不值得。
3樓：會計老仙女
2020年終獎當年發和次年發在稅務上有啥區別？
年終獎年後什麼時候發
4樓：網友
年終獎一般在每年度末發放。年終獎的發放時間一般由企業自己根據情況發放：
一、年終獎多在每年十二月底至褲態一月初州念之間發放。
二、考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。
能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。
按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據自己的表現，按「自己的標準」發放，雙方有約定的，從約定；如無特別約定的，公司冊純困可以不發放，如果發放，發放時間通常由企業自己決定。
年終獎是年前發還是年後發？
5樓：精彩的娛樂達人
年終獎是年前發比較好。
年終獎具體發放時間並沒有強制規定，一般來說大部分企業會選擇在春節前發放，希望員工可以過個好年。也有部分企業考慮到有些員工可能拿了年終獎第二年就不來了，會選擇在春節後發放，也是希望員工可以繼續來亮頌單位上班。
當然，更多的企業會選擇春節前發放年終獎，但不全部發放，比如只發年終獎的60%，春節後發放剩餘40%年終獎。年終獎的發放時間具體敬雀鄭要看每個企業的實際情況而定。
年終獎計稅方式有：
1、合併計稅：居民個人取得年終獎，可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
2、單獨計稅：居民個人取得歲者年終獎，在2021年12月31日前，可以不併入當年綜合所得，而是以獎金收入除以12個月得到的數額，按照財稅〔2018〕164號所附按月換算後的綜合所得稅率表。
確定適用稅率和速算扣除數。
單獨計算納稅。
3、計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金。
收入×適用稅率-速算扣除數。
年終獎該年末發還是年後發？
6樓：小公主的六哥哥
年終獎應該在年末發。
如果乙個企業的年終獎是在年前發放那說明這家企業的運作是健康的，資金流是充足的。
員工在過年期間也不用擔心公司的年終獎是否能夠正常發放，可以正常的支配資金螞閉運，然後過乙個好年。
如果公司以年後發年終獎的方式來留員工，避免員工拿到年終獎就跳槽，這其實不是乙個很態友好的挽留人才的方式。假如人心散了，是靠年終獎留不住的。這樣的企業沒有實現企業和員工之間的相互信任，扼殺了自己成為大企業大公司的前景。
企業有個好口碑，員工更有歸屬感悶梁，這樣雙贏的局面，何樂而不為呢？
7樓：烏木崴崴威
年派缺末發。
第。一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。
第。二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估，然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公培賣平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。
第。三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業配羨逗對於員工的承諾和責任。
8樓：常溫可楽
年終獎的發放銀遲時間因公司和行業而異，有些公司會在年底發放年終獎，有些則會在新的一年發放。一般來說，公司會在年底或者新的一年初與員工進行溝通，明確年終獎的發放時間腔搏亂和具體的發放方式。
年終獎。在中國，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當向勞動者支付年終獎，且年終獎應當在當年的12月31日前發放。如果用人單位需要延遲發放年終獎，必須經過勞動者同意，並在次年的1月31日前支付。
因此，如果您是在中國就業伍檔，建議您先檢視自己的勞動合同，瞭解公司的規定以及具體的發放時間。如果有疑問，可以向公司的人力資源部門或者上級主管進行諮詢。
9樓：一笑生陶伯
各個公司的年終獎，什麼時候發？各有各的規定。關迅李滾鍵是工作年度的時間節點，我在這裡說的年後發就是工作一年以後發。
也就是公司的擾晌財務報表，年度結算是到12月底的，還是到11月底的。這是乙個參考依據。如果財務報表年終以11月底結算的，那麼，年終獎就應該在12月份發出。
尤其是那些13薪的。如果財務報表是到12月底的。，各公司也會有工齡計算的規定。
如果工齡計算是11到11月底了，你給他當年發出。如果工齡計算是12月底為界的畝餘，那就可以在春節以前發出。
顧名思義，年終。應該在工作滿一年以後發。
10樓：網友
年終獎應該年末發。一般來說，我想絕大拍桐部分員工是希望在春節年前收到年終獎大紅悉賀雹睜帆包。這既是對過往一年的總結，也是對未來一年的期許。
11樓：網友
年終獎本就是一年的最後最為全年勞動旦昌乎的獎勵來發放的，對於老百姓來說年終獎基本上也是會用在過年這段時間的，而且過年是很需要花錢的乙個節日，許多的欠款也是年前結清，年終獎也不是可有可無的。
許多公司把年終獎放到年後發放是為了限制員工，因為有很多人會模悉選擇過完年再換工作就是因為要等拿到年終獎。而有些公司為了不讓自己的員迅塌工那麼早離職，讓員工錯過招聘和入職的**期，刻意的把年終獎壓到年後甚至還要再拖幾個月。
如果是因為公司資金運轉不過來，那麼只能說公司的實力不夠，這種公司入職者也要多考慮考慮了。
12樓：許名義上
年終獎肯定是1月份發比較合理，原因如下：
大部分公司財報是自然年，所以報表要1月才能出來。
年終獎不是必然選項，公司盈利才有可能發，不盈利拿什麼發？表現好、業績好才能發，表現差業績沒有完成為什麼要發？
至於你說有老闆不發或者年後才發，這也很正常：
公司虧損厲害或者都是賬面利潤，甲方拖欠嚴重導致公司沒錢，自然不發年終獎。
作為老闆，壓力比員工大100倍以上，你只是擔心一點年終獎，他要擔心的是公司能不能繼續開下去？工資社保是否發得出來？大環境、客戶、產品、渠道、員工、貸款，沒一件事情是不要操心的。
因為春節和年初原因，一般一季度回款多半會有問題，他要考慮有沒有必須的流動資金，如果沒錢，銀行是否能放貸。給所有人發完年終獎，1月、2月、3月公做辯襲司喝西北風，大家都沒工資拿，你願意？
每乙個老闆都碰到如下場景，你發了不少年終獎，過完年回來一群人離職，你覺得不發年終獎對員工不公平，那些拿了很多年終獎也不顧老闆親自灶枯挽留，為了500/1000的工資就跳槽的人，你覺得老闆心裡啥感覺？久而久之，他會覺得這些人你對他好或者不好，基本都差不多。
我們公司一般年前發，中國人都講究拿錢過年，只純兄要公司經營正常，90%老闆不太會在這裡搞手段，得不償失！但是有實際困難的時候，也在3-4月、甚至年中的時候發過，跟員工溝通清楚也一般能得到理解。
說得再直白一點，老闆們為了留住你半年，可以採取晚發的手段，但是要留你2年以上，採取這個手段只能適得其反！如果你是核心員工，作為乙個老闆，哪怕經營不好，自己個人墊款也要給你年前發了，如果你不是核心員工，經營狀況不佳年後發就很正常了。
13樓：曰入
關於年終獎發放時間，有不同的意見。一些人認為應該在年末發放，有利於激勵員工達到更高的工作成果；而另一些人認為應該在年後發放，既可以減輕企業的經濟負擔，又可以給員工帶來乙份長久的驚喜。
無論怎樣，確定年終獎發放的具體時間，前提是要充分考慮渣穗櫻企業財務狀況以及員工收入情況等方面因素族銀，結合企業實際情況靈活決策。
如果企業財務狀況相對寬裕如叢，那麼建議將年終獎在年末發放，有助於激勵員工積極參與工作、提高工作效率。但如果企業財務狀況有限，那麼建議將年終獎稍後發放，讓員工在新的一年裡有乙份驚喜。
總的來說，對於年終獎的發放時間，既要把員工的期望納入考慮，也要考慮企業財務狀況，充分利用各自的優勢，促進企業與員工雙贏的發展。
14樓：應思真
年終獎應該年末發放更好。帶著一年的勞肢掘告動成果歷明去辦點年散返貨，回家過乙個快樂的年。
15樓：網友
<>年終獎。年終獎應陪正高該年末發。一般來說，我想絕大部分員工是希望在春節年前收到年終獎大紅包。這既是對過往一蘆尺年的總結，也是對未來一年的期許。
年終獎。而且臨近春節，大家都需要用錢，有年終獎能補給，有錢好過年，這對中國人來說是最樸素的願望。乙個想要激勵員工的公司，都會千方百計的滿足清橘員工的需求，考慮到年末發年終獎的。
16樓：荷觀魚悠然
本著「以人為本」的原則，我認為年終獎是年末發，但是這很大程度又上取決於企業的政策。大多數公司都會設定一定的薪酬標準，而每個企業的情況也是不同的。一般來說，年終獎閉察是在年底之前或者月底之前發放給員工的，這取決於企業的實際情況。
先來看一下年底發放年終獎的優勢。值得一提的是，年底發放的年終獎能夠幫助企業高效的完成一年的財務賬務處理。企業完成坦態卜全年財務報表時，可以按照規定將讓穗員工工資以及年終獎都全部一網打盡，不影響報稅。
此外，年底發放的年終獎也能夠在一定程度上提公升員工的積極性，企業可以將年終獎作為一種對優秀員工的獎勵，能夠讓員工在本職工作的時候發揮更好的表現。
另一方面，年後發放的年終獎也有自身的優點。一方面，一般來講，年後發放的年終獎會比年底發放的獎金要高一些，這能夠更好的激勵員工保持高績效的工作，也讓企業更容易招聘到優秀的員工。另一方面，年後發放的年終獎也更加方便企業來安排，因為這保證了發放年終獎時，賬目資訊可以在年底徹底整理完畢後再發放薪資，可以更好的保障企業的財務。
在總結一下，來看一下年終獎是年底發放還是年後發放，要根據企業的實際情況來決定。一般來講，靈活的發放年終獎能夠很好的提高企業的經營效率以及員工的工作積極性，但也要十分注意保持獎金髮放的及時性，以免影響企業的財務正常運營。
17樓：網友
年帶困終獎就應該年末發，是對一年的工作回報，也可敗行春以過個好年。察耐。
年終獎必須在一年之內發嗎？
18樓：胡文學
企業規章制度未規定年終獎必須滿一年的，不必滿一年。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提遲瞎桐高。國家對神銀工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本碼坦單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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