1樓：五十九說教育
目前為止，還沒有得到訊息會發年終獎。
身處四線小城市，年終獎這個事情基本就是個傳說，更常見的操作是發點兒過節費，金額在幾百元不等。
一般來說，我們這裡的各個小公司年底最多的就是給員工發東西，東西的價值大約在200-300元。而這些東西，大部分是公尺麵糧油，或者是水果糕點飲料。
而我們公司，應該是比較好的企業了，起碼確實聽過年終獎這回事。
但是，自從去年疫情之後，我們就沒有發過年終獎了。不但如此，以往過節時的福利都越來越敷衍了，簡直讓人沒眼看。
一、小地方的小公司很少有年終獎的，一般都是發過節費。
其實年終獎這個事情，大部分都是一線城市的企業才有的福利。像我們這樣的四線小城市，以前根本聽都沒聽過這回事。
我們這裡最常見的操作就是過節費，過年的時候過節費一般會比其他時候高一些，標準大概在300-500元左右。有些公司是直接發錢，而有些公司是用這些錢買東西，讓後發放給員工。
二、我們公司目前為止還沒有發年終獎的訊息，可能今年的年終獎也沒影了。
我們公司去年沒有發年終獎，然後過節的福利也什麼都沒有發。
而今年，有些人已經忍不住問了這個事情，而得到的答覆就是目前還不確定。馬上都要過年了，還沒有確定，估計根本就是沒指望了。
三、疫情之後公司效益不太好，所以年終獎這個事情也艱難了起來。
自從疫情爆出之後，公司的效益就和往年差了好多。
因為我們公司本身屬於醫美行業，疫情嚴重的時候根本無法營業，真的是收入銳減。
在這樣的大趨勢下，公司運營也比較艱難，每一筆錢花起來也就更加小心翼翼。至於年終獎這種沒有明確寫在合同裡的東西，當然是能省則省了。
其實也沒什麼奇怪的，民營企業不都是這個樣子嘛。起碼每個月還能順順當當把工資發了，這就算不錯了。
其實本身發年終的年份裡，我們的年終獎也沒有多少，最多也不過上千。對於大多數人來說，一年的年終獎能超過一千，那麼說明你就幹得不錯了。
今年的年終獎當然也在盼望著，但是照目前的情景，大概率下是沒有了。
2樓：啊我的天哪呀
11月份辭職了， 所以今年沒有 ，去年在執法單位上班，過年一袋公尺， 一壺油 ，一箱水果， 500卡 ，洛陽市某縣城 。這些就是我的年終獎。有的人二十萬，我著實羨慕了。
3樓：始實
我的年終獎就只有3000，對於一些大公司來說其實已經很少了。
4樓：職場百事露露
只有五十塊，這樣的乙個價錢只能吃一斤豬肉。我回家就買了一斤豬肉給家裡孩子們吃了，還挺開心。
5樓：小新愛科技
沒有年終獎。我們公司不發年終獎，一般就發幾百塊過年紅包。
6樓：淘氣章魚燒
今年真的好慘啊，說好的年終獎因為疫情原因取消了。今年沒有年終獎！
7樓：小燕子雜說
我的年終獎只有幾千塊錢，還是我**得來的。
一年年終獎發多少
8樓：潘達普法
獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金髮放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。 國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。
一、年終獎發多少是怎麼計算的
1、年終獎一般都是1-3個月的工資，所以很多招聘簡介也會寫13-15薪；
但不同公司會有不同。具體以公司的收入和支出相對來計算的。餘譽。
2、年終獎一般都是公司根據各個部門年度目標完成情況以及個人績效來綜合評定予以發放。
二、工資總額包括哪些部分
國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條工資總額頃腔由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；雀毀衫(四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
第五條計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
一)對已做工作按計時工資標準支付的工資；
二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；
三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
四)運動員體育津貼。
年底發多少年終獎是合理的？
9樓：興熙結他
<>年終獎作為一種彈性薪酬，是不作為硬性要求的。但是年終獎又是廣大拿死工資的工薪階級最為期待的，所以基本上所有企業都會發，倒是發多發少是沒有規定的。大部分企業的年終獎是乙個月工資，除非是有提成的工作崗位，年終獎直接和業績掛鉤。
然而年終獎這個問題並不是屬於法律規定，必須要為員工發放的，實際上很多中小微企業包括私營企業，他都是沒有年終獎這個待遇的。所以咱們可以這樣理解乙個問題，就是說你的年終獎不論發的多或者是少，對於你來說總是一筆額外的收入，那麼你這樣去看待這個問題，自然而然就覺得這個年終獎不會少了。
一般情況下是企業一年的經營核算完成以後，那麼確實是這個經營利潤不錯，所以很多企業單位通常的做法就是給員工發放年終獎，以此來鼓勵員工在第二年工作期間，能夠付出更大的努力來為企業創造效益和回報。但是實際上，並不是每一家吵櫻侍企業都能夠實現自己盈利的，所以說在這樣的乙個前提，那麼它既然沒有盈利點的話，就不會給你發放這個年終獎也是很正常的。
單位的年終獎少給了，應該怎麼跟領導溝通？
在我看來，在職場中，認為年終獎分量與自己這一年的辛苦付出不成正比的大有人在。這時候我覺得更應該考慮自己的問題，而不是去找老闆理論（當然，適當的爭取也是頌拍可以的）。果你認為你的年終獎少了，那麼他肯定是有原因的，如果說是你單個乙個人的年終獎少了，也就是說你其他同事的年終獎都是比較多的，那麼這種情況下你是可以去找領導溝通的，因為確實也是出現你乙個人年終獎少的情況了，但是如果大家的年終獎都是比較少的話，那麼我個人認為就沒有去找領導的必要了。
年終獎終歸是看老闆給多少，自己就拿多少，非常被公升吵動。那麼何不主動增加自己工資以外的收入呢。
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