1樓：盤元
在試用期因各種原因被解僱，因為沒有籤合同，公司認為不適合繼續工作，與其解除工作關係。不可以要求賠償。供你參考。
2樓：梨三遊戲人生
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
提問。國慶期間我有上班，單位沒有給我補貼，突然被解僱，如果繼續做還有假期補回。
對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或者點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您的生活愉快。
提問。我一直用心工作，工作期間領導也沒有說過我**做的不合格，我們沒有簽訂任何勞動協議的。
您好，我這邊正給您打字哦，請不要很快關閉訂單，耐心等待一下哦。另外您也可以在此期間更具體地說明一下，我這邊也能更好的為您做補充解釋。
您可以申請勞動仲裁，或者直接去人民法院起訴。
感謝你的諮詢，祝您的生活愉快。
3樓：陳金蘭
法律分析：企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最後賠償金的數額就是乙個月的工資。勞動者在試用期內，用人單位可以制定考核指標考核勞動者是否勝任工作。
如果勞動者不能勝任工作，用人單位則可以依據勞動者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動合同，無需支付賠償。
法律依據：《勞動法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4樓：律說律答
試用期被辭退是否能要求公司賠償，要以辭退的原因而定。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一巨集埋的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法敏州第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第二十一條的橋絕蔽，試用期被證明不符合錄用條件而被辭退，不能要求公司賠償。
5樓：方維維
法律分析：勞動者在試用期內被辭退的話，如果符合法定的補償金賠付情形，那麼是可以申請勞動者辭退法定情形下的經濟補償金的。而經濟補償金的賠付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
因此在試用期內被辭退，如果符合單位故意辭退的情形，依然可以申請經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：彭宗輝
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
一、單位不續簽勞動合同有哪些經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、三個月內辭退有失業保險嗎？
三個月內被辭退有失業保險，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期內被解僱可以要求賠償嗎
7樓：賈寶驊
法律分析：要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償；如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償；如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期灶棚限。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
衍生問題：畝枝。
試用期有工資拿嗎 試用期應當有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低隱耐則於用人單位所在地的最低工資標準。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。
如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
試用期內被解僱可以要求賠償嗎
8樓：
摘要。具體要看開除的原因是什麼，如果用人單位在試用期是合法解除勞動合同是不需要支付補償金的，只有違反勞動合同法相關規定的情況，用人單位才需要支付補償金。
具體要看開除的原因是什麼，如果用人單位在試用期是合法解除勞動蠢橋合同是不公升州需要支付補償金的，只有違反勞動合同法相關規定的情況，用人單位才帶笑猛需要支付補償金。
如果是試用期限內被證明不符合工作要求的，那麼用人單位解除後可以不支付經濟補償金，如果是沒有證據證明，那搜鉛裂麼激基屬世閉於違法解除，可以要求經濟補償金。
勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，遲擾用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者碼瞎旦調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協神橋商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期被解僱，試用期被辭退
要適應市場經濟的社會環境。試用期內的錄用和被錄用都是雙向選擇的，不需要很放得上桌面的理由。可能你是個很守紀律工作也很認真勤勉的，但公司認為不是而不錄用你，這就是選擇。同理，如果你認為公司沒有給予你的勞動正確的評價，你也可以辭職。這就是雙向選擇。這就是市場經濟的社會環境。勞動法只是約束違法的行為 比如...
公司出納試用期被詐騙，需要賠償嗎
公司有權要求出納賠償，賠償標準按照勞動合同上的條款規定進行，勞動合同沒有規定的，按照公司相關規章制度進行處理 制度必須為書面或公示的形式，且需要證明公司有向過錯員工告知這一規定 如果合同及規章中均無此項，那麼賠償標準需要雙方協商進行，且賠償標準需要降低。協商不成，公司可以起訴過錯員工。你這個情況，公...
試用期被辭退有補償嗎，未過試用期被辭退，有補償金嗎？
試用期，都沒有確定是否合適工作，沒有補償 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...