1樓：天傑地靈青島人
如果你不符合錄用條件，且該條件已經公示，或在招聘時已經明確告知，試用期被廠家辭退，是沒有經濟補償的。
如果試用期被廠家辭退沒有合法、甚至沒有理由，就涉嫌違法解除，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
2樓：王元頁
要看解僱理由，解僱理由符合勞動合同法第46條，可以要求單位按工作年限支付補償金
個人過錯或者不符合錄用條件解僱，沒補償金
勞動合同法
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期三個月但是未滿試用期被辭退有沒有補償
3樓：
沒有補償。尚在試用期被辭退，法律上是沒有經濟補償的。
辭退員工無需支付補償金的法定情形：
1、試用期內經證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；
4、同時，與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務有嚴重影響的，或者經用人單位提議拒不改正的；
5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
4樓：v英國皇宮
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」單位應當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數的工資作為賠償。
單位沒有簽訂勞動合同，不應約定試用期，約定的試用期無效。
5樓：
試用期被辭退有補償？
6樓：根號64啦啦啦
未滿三個月試用期，如果屬於勞動者原因或者符合《勞動合同法》第39條被用人單位辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金或者賠償金，勞動者無過錯，用人單位非法辭退勞動者的，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資），工作三個月需要支付1個月的工資作為賠償金。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以持相關的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
7樓：化竹萱
試用期不合崗位，用人單位有權辭退，但是你們沒有籤勞動合同，是有賠償的，假設你工作有兩個月，用人單位因從第2個月開始支付雙倍工資，所以你一共會拿到1+1*2共3個月的工資，
8樓：水6元
公司主管口頭通知辭退你的理由是不能勝任崗位工作，但是卻沒有拿出書面證據證明你不符合錄用條件，屬於公司違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除你的勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向你支付賠償金。
注：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定「試用期包含在勞動合同期限內」。
9樓：找法網
依據我國《勞動合同法》的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
10樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，可以要雙倍工資，從第二個月開始要，也就是多要將近一個月的工資。
11樓：匿名使用者
如果是沒簽合同可以要求支付補償金
12樓：匿名使用者
有啊，法律有規定的，試用期時公司給予的工資不得低於當地人的最低工資標準的，就算是你不合格也有三個月的工資可拿，如果不給你可以去找勞動監察部門問問。反正法律有規定的
試用期三個月被辭退能要求公司做出什麼賠償？
13樓：在九侯山講西班牙語的滿月
試用期三個月被辭退能要求公司賠償，不管是試用期幾個月被辭退，只要公司沒有合法理由，都需要向勞動者每月支付二倍的工資。並且公司需要補繳保險。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：
試用期被辭退有補償？
15樓：匿名使用者
你如果認為是用人單位故意辭退你,並且沒有什麼理由就辭退你的話,完全可以向勞動部門投訴，讓他們調查下。在試用期前就應該和單位談好,什麼情況要被辭退。
16樓：找法網
依據我國《勞動合同法》的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
17樓：匿名使用者
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
18樓：西政自由鳥
補交保險，一個多月的雙倍工資，半個月工資的經濟補償金
需要走法律程式
19樓：匿名使用者
試用期內被辭退時正常的，不需要解釋，也不用什麼賠償！
20樓：捷鑫鵬
員工入職公司就要與之簽訂勞動合同與購買保險，否則賠償雙倍工資和補交保險。
所以，公司要賠你四個多月的工資和兩個月的社保。如果不賠償可以去勞動部門告發。
21樓：南京法律人家
因為沒有籤勞動合同,所以研究試用期也就沒有什麼意義,因為沒有辦法確定法定試用期
所以直接按超過一個月為簽定合同的規則辦理,既雙倍工資規則.辭退的話在補償半個月的工資
希望你滿意
不明白問我360890025
註明,法律諮詢
22樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，就無任何法律保障，無法要求任何賠償。
另外就算簽了試用期合同，試用期到期後公司仍然有權辭退，因為未籤正式工作合同。
23樓：簡簡單單
1、試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我在3個月試用期快滿的時候，被公司辭退，可以賠償嗎
24樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：試用期
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：試用期未滿辭退
舉例說明應用場景：沒有賠償
兩年合同試用期三個月，未滿被辭退的賠償問題
25樓：王元頁
1，要求第三個月工資按正式工資發放
2，如果第三個月公司解除合同，沒有提前三十天，可以要求一個月工資的賠償
1，可以要求第三個月工資按正式工資發放
2，沒有提前三十天，可以要求一個月工資的賠償3，如果提前三十天通知解除合同，入職不滿半年補償半個月工資，之後每滿一年補償一個月工資
26樓：匿名使用者
a、1、可以
2、可以要求像正式員工一樣賠償。賠償標準為：待通金（一個月工資）+解除勞動關係的賠償（半個月工資）
b，1、可以
2、回答如上題中的一樣
3、如果提前30天通知，就沒有待通金，但是你可以得到解除勞動合同的賠償（工作每滿一年1個月工資，不到半年的半個月工資）
試用期被辭退，試用期被辭退
大家回答很零碎 雖然有的也有那麼一點道理 我就自己的經驗來說一下，一 辭退你 說你表現不好 這是正常的，但是按照規定 新勞動法裡的說明 你入公司第一個月開始 就要為你繳納保險了，你沒有找到記錄 這個不能證明，但是最起碼你簽訂合同的時候 對方人事應問你要 了，身份證之類的吧，再說辦理好保險後一個月就該...
試用期被解僱，試用期被辭退
要適應市場經濟的社會環境。試用期內的錄用和被錄用都是雙向選擇的，不需要很放得上桌面的理由。可能你是個很守紀律工作也很認真勤勉的，但公司認為不是而不錄用你，這就是選擇。同理，如果你認為公司沒有給予你的勞動正確的評價，你也可以辭職。這就是雙向選擇。這就是市場經濟的社會環境。勞動法只是約束違法的行為 比如...
試用期未滿月離職有工資嗎，試用期未滿一個月離職有工資嗎
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...