1樓：王先森說娛樂
不會，試用期原本就是不穩定的，只不過是在試探你是否適合這份工作，所以我覺得在試用期被辭退只能夠說明這份工作可能並不適合你，並沒有什麼丟人的。
2樓：曉淡
我覺得沒有什麼可丟人的啊，畢竟自己什麼都不會啊，學不會也沒有辦法啊，說明自己不適合現在的工作，沒有誰一開始就能把工作做好的，都是一點一滴開始學習的，幾人沒有被錄用也不要覺得有什麼可丟人煩人，以後的時候有經驗了慢慢的就好了。
3樓：匿名使用者
這種試用期就被辭退的現象是經常會發生的，尤其是在大學實習期間，我覺得這是一件非常的常見的事，沒有什麼可丟人的，以後離開這家公司以後反正是誰也見不到誰了，以後的時候可能也不會再見面了，放心走就行了，但是最主要的是不要灰心，以後還會有適合自己的工作的。
4樓：回憶
被辭退在試用期間是很正常的一件事啊，沒有必要想的這麼多，說不定在你之前的時候還有很多的人也是這樣的。
5樓：喂喂喂潔
會。在試用期被辭退，說明公司覺得你完全就沒有任何價值，反而還會添亂。這是對個人能力的否定，很丟人的。
6樓：匿名使用者
會啊，我就經歷過這樣的事，有次我和我的一個朋友同時在一家公司實習，但是我連試用期都沒有過。
7樓：沉夜孤星
我不會覺得丟人的，因為當我離開這裡的時候以後誰認識誰啊，見面也不會認識的，沒什麼好丟人的。
8樓：知84769蹤友
我會覺得很丟人的，當別人知道了以後肯定會覺得我是一個非常的笨的人的，竟然能連試用期都過不了。
9樓：淺琴讓
只能是說明你是不適合這份工作的，沒有什麼丟人的，很多的人都會經歷這樣的事的，看開了就好了。
10樓：餘家小羽毛
再也沒有找工作的勇氣了。
11樓：匿名使用者
會的，我會覺得自己非常的笨的，怎麼能怎麼的笨呢，竟然連試用期都過不了，我走了以後肯定會有人在背後說我的閒話的。
我在試用期被公司辭退了，是不是很丟人？應該怎麼調整心態呢？
12樓：喜歡毛蟲蟲
這並不丟人呀，很多好的公司在試用期都會開除人的，說明你的能力還有點欠缺，你應該去尋找新的工作機會，提升自己的能力。
13樓：無能為力大蒜
我覺得比較丟人，因為這充分證明了你的能力不太好。調整心態你可以想可能是公司的要求太嚴格了，或者是公司本來就不缺人。
14樓：大柚子
能夠通過面試，起碼說明從「表面上來看」，你是適合這個崗位的，你自己也願意從事這個崗位。但「認識」和「實際」常常會差的天高地遠，入職後真刀真槍做起事來，立即就會發現自己並擅長這個崗位，但企業是不會等著你慢慢成長的，對企業來說，最高效的做法就是將你在試用期辭退，然後再招一個「更合適」的。 多想想自己的優點，繼續加油。
15樓：幸福小豬豬
這並不丟人，告訴自己還要不斷的學習，不斷的努力，此處不留人，自有留人處，有人一定會發現自己的閃光點。
在試用期就被辭退，這是不是非常丟人的事？
16樓：教育知識之家
試用期或實習期被辭退不丟臉。這個時間段被辭退的大多和你的工作能力無關，剛出道的職場新人主要問題就是心高氣盛和不懂職場規則的，從某種意義來講，這是次總結學習的機會。
17樓：行樂
這並不是一件丟人的事情，試用期被拆除說明你是真的不適合這個工作而已。並沒有範其他的錯誤。
18樓：有趣娛樂雜談
我覺得不是的，因為試用期肯定是具有一定的淘汰率的，這是一種正常的現象。
19樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得是。因為被別人知道了這樣的事情，別人會覺得你很無能。
試用期被辭退，是不是很丟人的一件事情？
20樓：海綿寶寶
在試用期被辭退，固然丟人，但對職場人來說，很可能是一件好事。
試用期辭退你，這意味著公司發現和你沒有緣分後的及時止損。
我在獵頭公司時有一位總監同事，他分管30人的團隊，他的團隊普遍高效，沒有特別拖後腿的成員，他和我分享過自己的招人策略：
面試也就30分鐘，不可能全面瞭解一個候選人的能力。
所以他的重心放在試用期，他重點關注這些新人，試用期2個月－6個月不等，他很可能會在第二週就告訴新人，對不起，你不適合我們公司，原因包括……請你離開。
看似不近情理，但實際上收效很好。一方面，留下的都是工作能力不低，價值觀一致的員工，團隊氛圍很好；另一方面，離開的員工往往欣賞他的坦誠，相比之下很多公司故意壓榨新人，等到試用期結。
束才告訴你：「我們不留用你。」
21樓：羅文
個人認為不是的，在試用期間被辭退，可能是因為你的能力不足啊，這個時候需要好好的學習，提升自己的個人能力就可以了，沒有必要覺得丟人。
22樓：今天退休了嗎
不是，因為每個人都有不同的優點，並不會適合任何工作，這是正常的事情，沒有什麼丟人的。
剛過試用期就被辭退
23樓：點行律師**
過了試用期後勞動者被辭退的，勞動者是有經濟補償的，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。1. 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2.
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
剛過試用期就被辭退
在試用期被辭退是不是很丟人？
24樓：好想你好
這有什麼丟人的，在試用期內被辭退，其實是再正常不過的一件事了。
作為十多年從業經驗的人員，我想告訴大家的是，很多時候，企業或個人其實很難通過一場面試或複試去判斷崗位職責、企業文化價值觀等是否符合候選人的職業規劃和個人發展要求。所以才設定了試用期這個雙方適應的過程。
試用期，少則一個月多則半年，是每個職場人入職企業的必經之路。企業之所以設定試用期，也是一個雙向選擇的過程，求職者在試用期內被辭退只是證明了自己並不適合企業的崗位需求，而並不是說明自己並不優秀。
試用期被辭退，在我看來，首先不要考慮是不是丟人的問題，而應該考慮，你為什麼會在試用期內被辭退，是本身崗位上的不匹配，還是真的自己能力上的缺陷。找到關鍵原因，清楚的認識到自己的短板和不足，儘量在下一份工作到來之前調整好自己的狀態，這點非常關鍵。
一般而言，試用期被辭退原因，無非是公司和員工兩方面。
對公司來說，人崗不匹配或人力成本因素較大。如果是人崗不匹配，那你得對自己有一個清晰的認知，可以儘快從不適合自己的崗位、公司解脫出來；如果是因為公司為控制人力成本不予轉正或辭退，那更要慶幸沒有浪費時間，及時止損。以上兩個因素在試用期被辭退，應該沒啥丟人的，這是客觀因素啊，完全理解。
對個人來說，自身能力與公司發展要求不符被辭退，仔細想想，也沒覺得丟人啊，職場要的是能力而不是臉面，敢於正視自己的問題，在最短的時間內對自我優劣勢有個清晰認識，可以通過培訓學習、讀書學習、向專業人士諮詢、在實際工作中提高業務能力等各種方式，讓自己快速成長起來。
所以，不要覺得試用期被辭退丟人，知道自己為啥被辭退，有助於你未來更好的發展。
25樓：星伴鹿
應聘了一家公司的會計，試用期才半個月，就把我辭了，原因是嫌我是個女的，看著太小了，人家公司太大了，怕我適應不了公司的壓力，剛好這幾天來了個又胖又壯的男的實習生，他沒有工資，所以叫我直接走人。最後還說你也可以來我們公司實習，但是沒有工資。既然這樣，當初為什麼要招我，你缺人了就把我拿去當炮灰嗎？唉！
26樓：戶型改造秒懂
試用期被辭退，經理跟我說，不是我能力不足，而是績效低，說是因為我每天晚上加班沒有加到9點半。。。但是工作日加班又沒說是強制加班，也沒有加班費，加班餐，班車，沒有任何補償措施，我每天加到8點半，難道就不符合要求了？要辭退就辭退吧，就是又要找工作，很煩。
27樓：沃以彤
我做了4個月被辭退，找我談話叫我自己寫辭工書，人資當天就在招人，因為我沒學會揣測上級的心思，剛開始入職時一起吃飯，這個40歲的女人，在那裡裝傻扮小可愛，我不知道要跟著一起裝傻烘托她的可愛，我說了句實話，飯後其他同事說你得罪她了。這件事以後，雖然我堅持努力工作了4個月，期間不斷地找我茬，我都忍了，最後還是辭退了。被辭退，我反而釋懷了。
28樓：移動雜誌
試用期就被辭退，確實很丟人。也就是說你的職業技能或者為人處世出現不小的偏差。但有得必有失，及時反思，正確定位，積極實踐。
29樓：網友
試用期被辭退不丟人，但是長時間工作老員工被辭退就有點。不過從個人的角度是好事，儘早結束沒有前途的工作，早點開始新的，好過公司留著你卻不給你機會不給漲工資。
30樓：宿命輪迴路
打工4年了，我們公司在試用期辭退真的沒幾個。我知道的有兩個，一個是能力真的不足，**玩不起來。一個是態度極差，幹活拖拖拉拉，人人都討厭。
個人認為，能力低的會覺得自己丟人，但是別人覺得正常，人又不是什麼都會的。反而是人人都討厭的人，我覺得那個人自己一點都沒覺得丟臉的。所以能力不足其實不丟臉，不合適就是不合適呀。
31樓：誰猜的到
我說過我思想中最寶貴的是源源不斷的創造力和創新能力，我適合打江山而不適合守基業。我寧肯自己開個小店也不願去大公司打工。
32樓：無暱稱
個人覺得試用期被辭退根本就不是丟不丟人的問題，倒會一時受挫失去信心，尤其在多次經歷類似的事以後，會不知道以後的路該怎麼走，甚至抑鬱。至於丟人，辭都被辭了，還糾結丟不丟人，親，走出了這家，一回頭也就沒人記得你了，算丟哪門子的人啊，多留些精力想想以後的路吧。
試用期被辭退，試用期被辭退
大家回答很零碎 雖然有的也有那麼一點道理 我就自己的經驗來說一下，一 辭退你 說你表現不好 這是正常的，但是按照規定 新勞動法裡的說明 你入公司第一個月開始 就要為你繳納保險了，你沒有找到記錄 這個不能證明，但是最起碼你簽訂合同的時候 對方人事應問你要 了，身份證之類的吧，再說辦理好保險後一個月就該...
在試用期被辭退是不是很丟人
寶寶15167系俚 試用期內就是公司瞭解員工能力的過程，這個能力可不僅僅就是專業技能，一般會看綜合能力的，做人做事性格方面也是要看的。如果真的被公司說考核不通過，那就真的是你有某一方面不通過了，也就是說明公司不想要你了，因為這個考核標準即使制定有，那也是公司說了算的，公司也有這個權利。試用期的員工還...
試用期被解僱，試用期被辭退
要適應市場經濟的社會環境。試用期內的錄用和被錄用都是雙向選擇的，不需要很放得上桌面的理由。可能你是個很守紀律工作也很認真勤勉的，但公司認為不是而不錄用你，這就是選擇。同理，如果你認為公司沒有給予你的勞動正確的評價，你也可以辭職。這就是雙向選擇。這就是市場經濟的社會環境。勞動法只是約束違法的行為 比如...