1樓：華律網
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也並不應當影響勞動報酬的發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。
2樓：up向上
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，可以到當地的勞動監察部門進行投訴處理。
一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對於勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。
如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
如果真的有證據拿出的話我告訴你這屬於非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經濟補償，經濟補償的標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。
3樓：懂點法律知識
試用期是公司與員工的考驗期，公司考驗員工的工作能力，員工也在跟公司磨合。一旦在試用期內，公司發現員工不適合崗位要求，並以此為由辭退的，因為公司解除勞動合同可能要支付經濟補償金，所以，這時候要確定是否也要進行賠償。
按規定，員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、員工嚴重違反公司的規章制度的;
3、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4、員工同時與其他公司建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
6、員工被依法追究刑事責任的;
7、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;
8、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
所以，根據以上，公司可以辭退試用期員工，但是，公司應該向員工說明理由。
並且，在試用期限內被公司辭退，如果公司有證據資料表明試用期員工確實不符合公司錄用標準或崗位要求的，公司在辭退試用期員工後，不需要支付任何賠償。
反之，公司無正當理由辭退員工的，對方可以要求公司支付經濟補償金，而且，經濟補償金通常為試用期員工半個月的工資。
最後，員工在試用期內，公司確定對方是否符合崗位要求時，會進行考核，如果是因為公司安排的考核要求不合理，結果導致員工被證明不適合崗位要求，雙方因此發生糾紛的，員工可以按照勞動爭議解決辦法處理。並且，必要時可以找個專業律師介入。
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4樓：日月明幸福
如果已簽了勞動合同如違反勞動合同.被辭退可到有關勞動主管部門控告
5樓：沒人來了麼
再找啊，試用期又沒有籤合同
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