1樓：高考媽媽學習控
成功加薪的秘訣。
★如果非要在年底提出加薪，那麼，必須選擇一個合適的時機，比如公司完成了一個大專案，而你又在該專案中起到了重要的作用。
★瞭解清楚公司業績走勢，公司的業績往往是加薪成功與否的關鍵，公司業績好，加薪理所當然，反之，加薪無疑是給公司雪上加霜。
★臨時抱佛腳，並不適合自己事業的長期發展。要輕鬆獲得加薪，平日的積累尤其重要，為公司所做的每一件事，都有可能成為日後成功加薪的基礎。
★如果沒有辯論家的口才，在提出加薪請求時，最好把業績歸檔羅列，讓那些不能被輕易抹殺的努力，直接了當地呈現在老闆面前，讓他沒有任何迴旋的餘地。
加薪誤區。★一些人在提出加薪的時候，會強調家庭的負擔、生活的艱苦諸如此類，老闆絕不會因這樣的私人問題而「好心」加薪。
★明知道公司不景氣，年底適逢裁員關口，仍要孤注一擲，非但得不到加薪，甚至還有可能被裁掉。
★工作表現一直平平，還自視過高，沒有足夠有力的「證據」，盲目提出加薪，如何能打動明察秋毫的老闆？
★期望值過高，會成為加薪的絆腳石。賓主之間的平衡，是一個企業穩健發展的根源。一旦員工的需索超過了老闆可以承受的負荷，所謂的加薪，將有可能成為泡影。
如何向領導申**薪?
2樓：缺愛
一、申**薪的時機。
申**薪時機：即合適的申**薪的時間。何為合適的申**薪的時間細分來說：
1、企業經營環境：企業經營環境較好時是申**薪的最佳時機之一，反之企業的經營環境很差、虧損時提出加薪99％是不可能成功的，卻有可能成為第一個被裁員的物件。2、在你的工作業績最好的時候提出也申**薪的時機之一，反之你平時的工作業績一般或很差，也是不可能達到目的的。
3、在你的上司最欣賞你的時候提出也是最佳時機，當你的上司最喜歡你的時間，往往提出的要求會很容易得到答應。4、在公司工作上最需要你的時候，當某一時期公司的工作非你不可的時候提出，也是最佳時機之一。
二、你擁有的資本（能力）
擁有的資本：即你個人具有的技術或能力。分析自已是否具有適應公司工作需要的技術或能力，與本公司同等崗位人員相比如何，是否優勝？
別人能否替代？若否你的加薪也很難達成，若是那成功機率較大。
三、你的工作業績。
工作業績：指你在工作中所創造的價值。如果你能為公司企業創造很大的利潤價值，相信大多數企業會滿足你的加薪要求；若你的工作僅僅是達到公司基本要求的話，也加薪要求也很難成功。
四、你的薪酬水平。
薪酬水平：即指你個人的薪酬水平在外部市場及公司內部水平處於怎樣的水平。如果你目前的薪酬已在本公司或市場同崗位中處於較高的水平，那你的加薪要求也很難成功；若你現有的薪酬在公司及市場水平之下，加薪要求的成功率會高很多。
因為所有企業都會非常注重人力成本的。
五、你在企業的地位及口碑。
地位及口碑：你在企業所處的工作地位及人緣名聲。地位指你在工作中的職位的重要性或在同等職位人員中你是最好或最優秀的；人緣名聲指你在公司管理人員及同事中的口碑如何？
因為單獨的加薪要求，大多數企業會調查你的工作表現情況。
六、你在老闆或上司中的印象。
相信大家都會明白，如果老闆對你的個人印象較好的話，你提出要求成功的機率會大大提高。另外直屬上司的印象也非常重要，因為加薪調整，肯定會通過你直屬上司瞭解你的情況。所以大家平時留個好印象給你的老闆及上司吧。
3樓：夷傅香齊申
正規公司可以通過主管向公司領導寫申請，如果你真的覺得你付出和回報不成正比，完全可以提出申請。付出就得有收穫，領導也看在眼裡！
4樓：匿名使用者
我是剛加的薪水，不是我們提的，是老闆給加的，公司上一年運營不錯，過了年來到就給家了，你這種情況只能說明你們老闆沒魄力，別在那幹了，這樣的公司不會生存太久的。
怎麼和領導談加薪？
怎麼再次和領導提漲工資
5樓：逸姿欣
建議直接跟負責人事的人講。公司漲工資應該也是要看能力的。要麼把會計替代了。
怎麼跟領導提加薪啊
6樓：寶哥
要學會跟老闆畫餅~~
7樓：網友
有直接和他說，或是通過別的事，間接的說，也要說理由，現在工作多，或是什麼都漲。或是說**都漲工資多少了啊。還得找合適的時間。
8樓：匿名使用者
先請領導吃飯，再跟領導哭窮。
如何向領導提升職加薪？
9樓：長沙立華星
可以在你完抄。
成了公司專案bai，在展示出自己價du值的時候、在領zhi導心情好的時候表達你想升職加dao薪。
10樓：
護佑緣主平步青來雲，開源財庫聚財！！！
別害怕要求bai升職加薪。
du很多優秀的員工的薪酬。
zhi是偏低的，因為dao他們不敢去爭取（或者他們沒有強烈的訴求去說服他們的老闆）。在大多數情況下，要求加薪是無害的。不過，要求加薪時，需要注意講究策略性，包括頻率、金額，和表達方式。
想要達到升職加薪的目的，一大關鍵是提供足夠有力的證據，來證明你值得更高的薪資。這些證據可以是公開市場的薪資資訊，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。
如果你成功獲得了升職加薪，那當然是一件可喜可賀的事情。如果你沒有成功得到你想要的，那也沒有壞的影響。至少你嘗試過了。
而且，通過與老闆的溝通，你也能獲得可貴的意見，瞭解老闆對於你的工作評價、自己還有哪些地方需要努力、需要多久可以獲得升職加薪。此外，你也可以進一步思考，是否值得繼續留在這個公司。如果要跳槽，方向又是什麼。
如何跟領導提加薪 20
11樓：寶哥
要學會跟老闆畫餅~~
12樓：晚茶呀呀
2.合理確認加薪數目；
3.向上司表示感謝栽培，並在適當的時機說明自己申**薪的原因，如業績優良、工作量大、收入與市場平均水平存在差距等，請求上司予以批准。
親親看一下哦[awsl][awsl]
13樓：a江水玉清
跟領導提加薪，可以直接跟領導說。不想直接說也可以通過舉例子旁敲側擊提示領導加薪。比如，可以跟領導說，過去一個工人一個班加工20個零件，老闆給100元，一個零件合5元。
現在一個班加工30個零件，老闆仍然給100元，一個零件合3元多，這不是越幹零件與工資越不對應，象這樣工人工作熟練了就應該給人家加薪了。
14樓：匿名使用者
要想馬兒跑的好，需給馬兒加把草。你得把加薪對老闆的好處說夠說透，不加薪對老闆的壞處說夠說透。說得夠說得透，加薪問題不需慪。
15樓：匿名使用者
只要你的工作。
得到領導認可。
就是你不提，領導。
也會給你加薪的。
怎樣和領導提漲工資比較好呢？ 10
16樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
17樓：匿名使用者
在領導心情比較好的時候，尤其是自己做的事情得到領導表揚和讚許的時候，就可以提漲工資的事情了。不過要委婉一些，直截了當不太好。
18樓：匿名使用者
我剛剛遇到這個問題，我司是頂頭上司同意，還是上級領導同意，還是人資部同意，道路艱辛啊！
19樓：匿名使用者
這個問題提的好，是近來最熱門的話題之一。我認為和自己的上司直接單獨談談是最好的或者在其它場合用類似幽默的方式提出，只要你有能力而且老闆不是那種愛錢過分的人也許能收到好的效果。實在不行的話，咱有能力可以跳槽。
20樓：匿名使用者
首先你要了解你所處職位及行業的普遍工資水平，瞭解下你周圍同事的工資水平，如果你的工資基本和行業裡差不多，那麼我覺得加工資的可能性不大，那就提如何讓領導招聘新人減輕工作量；
如果你的工資已經低於行業水平，那麼提吧，可以和你的直屬領導直接提出來：領導，cpi都漲那麼多了，我這工資可是幾百年都沒動過了啊，能不能加點工資啊。。。
如果你覺得你真的無法減輕工作量又無法加工資，而你的能力明顯超出了公司給你的薪酬，那麼孩子，果斷跳吧，工資是跳出來的，三月四月遍地開花，八月九月秋後算賬，這幾個月都是跳槽的好日子。
怎麼找領導談升職加薪，如何和領導談晉升才能行之有效
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如何對待上級和領導
在職場工作首先要做好與上級的關係，這樣才能更好的開展工作，在以後的升職，待遇各方面可以得到上級信任和支援，獲得各種資源，工作好開展 工作好開展，績效好突出 才成長快 本團隊的人晉升就快，上位的機會就多，如果處理不好二者的關係，會給自身帶來很多不利的影響，給大家分享一下如何才能更好的處理與上級之間的關...
應該怎樣和領導說話，怎樣與上級領導相處，和領導說話時應注意什麼？
汐 和領導溝通的時候，一定要注意領導的尊嚴。不管在什麼場合，你都要時刻記住，他是你的領導，並且他所處的位置是比你有更多的經驗，所以不要在領導面前表現的好像自己很優秀，要比他有經驗和說服力一樣，要充分考慮到領導的尊嚴。 編號 當我們和領導談話的時候，我們需要將注意力完全放在領導的身上，聽明白領導所要表...