1樓：汐
和領導溝通的時候，一定要注意領導的尊嚴。不管在什麼場合，你都要時刻記住，他是你的領導，並且他所處的位置是比你有更多的經驗，所以不要在領導面前表現的好像自己很優秀，要比他有經驗和說服力一樣，要充分考慮到領導的尊嚴。
2樓：編號
當我們和領導談話的時候，我們需要將注意力完全放在領導的身上，聽明白領導所要表達的意思，當出現理解偏差的時候，我們及時和領導進行溝通，保持思路的同步，而不是落後或者領先領導的思路，這樣才不會產生理解的偏差。
3樓：離59897鮮恃
要看一下領導是什麼樣性格的人。然後再用對的方式和他溝通，我看領導最注重的是什麼。如果一個領導他注重的是細節，那麼在這時應該多彙報一些資料，如果一個領導注重的是結果，那麼你只要先把結果呈現出來，就會獲得領導的好感，那麼後續的溝通就會更順暢。
4樓：小皓粉絲團
與領導說話，我們需要牢記我們和領導之間的身份差異，扮演好下屬的角色，不能說出格或者越位的話。在現實生活中，我們與領導談話，多是由於領導的這個身份或者頭銜，說話的時候我們一般會注意自己的言辭。平時和同事說話，我們比較隨意，可以開玩笑，而面對領導的時候，我們必須區別對待，不能隨意開玩笑。
5樓：影子
在休息的時候，可以關心下領導，或者說說輕鬆的話題。而值得注意的是不要打聽領導的隱私和個人問題。非你們之間已經很熟，或者他是很友善的領導。
6樓：匿名使用者
在工作上，一定要麻利行事。特別是領導在很忙碌的時候，交代你的任務，只要你會做，不管中間多麻煩。就說好，先答應下來，不要說一大堆理由。
等他閒下來了，再告訴他你遇到的困難，向他求解。
7樓：匿名使用者
無論何時，你都要知道他是你的領導，所以一定在說話的時候要有分寸，什麼是絕口不提的，就爛在心裡。而有時候可以玩笑話的時候，或者他和你開玩笑的時候，你也不必太緊張。
8樓：三熙
要有重點。領導日理萬機，需要兼顧的事情有很多，如果你跟他說了一堆不重要的事情，其實是在浪費他的時間。那麼他們會不願意跟你溝通和交流。
除此之外呢，和領導溝通，一定要注意先把最重要的事情和結果告訴領導，這樣領導就會知道接下來應該如何處理和應對。
9樓：鬱悶中
在平時工作中，我們和領導打交道多是和領導這個頭銜或者職務打交道和談話，實際的情況是領導也是活生生的一個人，有他自己的情感變化和需求。除了談論平時的工作之外，也可以聊一些比較熱門的話題，增進和領導的關係，起到緩和氣氛的作用。我剛開始工作的時候，領導讓制定一個產品開發方案，當我拿著制定好的方案去找領導的時候，總是擔心領導會不滿意，懷著忐忑的心情，走到領導辦公室的門口，深吸一口氣敲門的時候，心情更加的緊張，敲了一陣門，當發現領導不在的時候，心裡突然感到特別高興和放鬆。
當時我們只關注領導這個角色，而沒有意識到領導也是人，只有當我們意識到領導也是一個活生生的人的時候，我們就會變得比較放鬆和領導去交談，而不是和一個冷冰冰的頭銜在談話。
10樓：迪
無論是何時何地，都要有禮貌，尊重你的領導，因為你做出一些出格的事情，你的印象也會隨之一落千丈。
怎樣與上級領導相處，和領導說話時應注意什麼？
11樓：匿名使用者
能罵儘量罵，讓他知道你是個敢作敢當的孩子！
12樓：小慈聊職場
與領導相處時的3大禁忌，千萬要牢記，否則早晚會吃大虧！
與領導談話技巧 如何與領導談工作？
13樓：窩窩西門
與領導談工作的內容準備 1、瞭解對目前崗位的適應性。即自己是否適應目前的崗位工作，來了之後，對新崗位有什麼瞭解？與之前想像的有沒有不同？
以前的工作對目前崗位工作開展有什麼優勢？ 2、對目前崗位的情況，還有哪些不瞭解？不適應的？
如果對新崗位存在不瞭解與不適應的地方，有哪些方面領導可以幫助自己的？這個時候，可以請領導幫助自己開展工作，領導的職責就是：要把下屬“扶上馬，送一程”。
但請領導幫助、支援的時候，要掌握好“度”，即分寸，不要讓他覺得自己根本不能勝任崗位。 3、對未來開展崗位工作有哪些想法。即在新崗位上，自己對開展工作有沒有什麼新的建議與想法？
有沒有好的工作計劃可以幫助業務發展？ 在與領導談工作的時候，談話內容可以從這幾個方面，結合自己的工作情況準備一下。
怎樣學會跟領導說話，與領導溝通工作，學會哪些說話技巧，可拉近彼此的情誼？
洋秋珊暢映 與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關係如何，在工作中都要公私分明。在企業中，尤其忌諱有意宣揚與上級關係過分的親密的做法。對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說...
和上級領導溝通的技巧，與領導溝通的技巧方法有哪些
liu劉劉劉 與領導溝通，態度一定要良好端正如果你在工作中遇到了一個比較能欣賞你的伯樂，那麼恭喜你是非常幸運的，你可以在工作中收穫一個良師益友。但可是很多人在職場中，可能不會遇到一個非常能理解你的領導，如果遇到這樣的領導的話，身為員工你要怎麼做到保持一個良好的心態去應對領導給你派發的任務呢，首先你是...
領導與員工應該怎樣溝通，如何與員工進行有效溝通？
對於企業管理者來說，要儘可能地與員工們進行交流，使員工能夠及時瞭解管理者的所思所想，領會員工的所思所想，明確責權賞罰 而平級之間及下屬與上級之間的溝通則消除彼此之間的誤解，或者瞭解彼此心中的真實意圖，使團隊在工作中發揮出更大的效能。可是，在現實生活中，領導與員工之間相互溝通並不是一件容易的事，由於受...