1樓：放棄
想要加薪，但是有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要有行動來打動老闆的心了案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。
於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把儘量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還儘量幫助同事，適當加班什麼的。你可以去邢臺myjob上面看看，有很多職場案例兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到專案成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多點評：
這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。]
2樓：神廝
上班族或許會常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部提升，看著身邊的同事升職與加薪，相信總會有點期待，不知何時輪到自己！
首先，要讓你的老闆看見你在公司努力的成績。對高階經營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻度」而定，這裡所說的「貢獻度」不單指業績上的實質貢獻，尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力為企業領導一個團隊等能力。
舉一個曾經接觸過的人才馮先生為例，馮先生擔任業務職多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，在公司的不受重視，為此，馮先生很苦惱，甚至想到過跳槽。
當深入分析馮先生的問題時你就會發現，馮先生雖然專業能力不錯，但對於自身以外的同事間協助，總顯得不甚關心，同時，對於上司所交辦的事項，總有討價還價的習慣，長期下來，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項，漸漸的都習慣忽略他。
這就像許多人才經常感嘆自己的能力，並不會輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺得好運似乎就是差那麼臨門一腳，「讓老闆看見你」，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的應對，以及你是否是個以團隊為重，而非一個自掃門前雪的人，進而評估你的各方條件是否可成為企業長遠培養的主管人才。
協助你升職的關鍵
企業在年終考核時，通常會進行多方面的評估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專業知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關係著你是否能搭上升職加薪的順風車，這些關鍵因素通常包括：
升職加薪祕訣一：專業能力
是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪祕訣二：你的時間管理能力
從做事的效率中，可以看出你在專案執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於專案執行的能力上也能同時勝出。
升職加薪祕訣三：擁有一個符合職場要求的儀容
中國有一句俗語：官要有官樣。建議：
當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。
升職加薪祕訣四：團隊合作的責任感
如果你是一個屬於單打獨鬥個性的人，想要挑戰升職可能時，要記得儘可能的從協助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老闆的信任，加薪就靠近你一步了。
升職加薪祕訣五：扛起壓力與解決能力
當你在面對巨大的問題或挑戰時，都要有「泰山崩於前仍面不改色」的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速釐清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏得老闆的賞識。
升職加薪祕訣六：站在公司經營階層的角度思考
站在公司經營的角度為思考，可以讓上司或老闆感受到你是屬於經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老闆或主管。
如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質業績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老闆青睞，或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時刻了。。。。。。。
3樓：貓疑良
只是拒絕的時候，要委婉一點，懂得給他留面子，比如，你可以找藉口說，今天身體不舒服，或者已經約了朋友。如果你實在沒有勇氣拒絕他的邀請，那麼還有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。
再或者，你可以坦誠地和他談一談，說說這種交往帶給你的煩惱，如果他真的沒有非分之想，相信他會理解你，併為你考慮的。而如果他的確是心懷不軌，你就更應該義正詞嚴地拒絕了，千萬不能為此丟了工作，又丟了名譽。 想讓老闆為你加薪，怎麼開口 如果你覺得自己的能力、業績都在別人之上……總之你有把握讓老闆知道你值得加薪。
那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老闆。職場上，對於薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提**薪雖然是一招險棋，弄不好會因此而被「掃地出門」或者被趕出去，老闆也會對你「另眼相看」。
但是，如果你善開「金口」，向老闆提出加薪也遠沒有我們想象的那麼可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲工資的。但是三個月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。
於是，她趁向老闆送材料的機會對老闆說：「老闆，有件事，我一直想問您一下。」老闆說：
「有什麼話，你儘管說。」她說：「我發現自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥？
」其實，她知道人事部門已經給她辦好了手續。老闆聽後沒有什麼特別的反應，而是認真地回答說要幫她問問。 第二天，老闆就找到她，對她說：
「真是不好意思，其實你的工資上幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續，以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麼顧慮，按勞分配嘛。」在你明明該得到加薪的時候，老闆沒有給你加薪，這時候，不管是老闆一時疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老闆找一個臺階，讓他下來。
讓他既有機會，又有面子地給你加薪。 當然，成功說服老闆為你加薪，還需要注意以下幾個方面： 1要有理有據。
說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。 因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，你的目的才能達到。
2要選擇適當的時機。 如果你選擇公司遇到麻煩，老闆心情正鬱悶的時候，向老闆提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非常重要。
最好的時機是當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。 另外，你還要了解公司的加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪。
但不管什麼公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老闆提出加薪不是一個明智的決定。根據經驗，夏天也不是提出加薪的好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那麼在接下來的時間裡就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。
3靜聽老闆不為你加薪的理由。 當你提出加薪要求而老闆並沒有同意的時候，老闆肯定會解釋暫時沒有給你加薪的理由。這時，你要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口。
切忌表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發生爭執，一味堅持應該為自己加薪的理由，這樣只會適得其反。 4託人「傳話」。 作為一般員工，你也許不會經常直接和老闆打交道，但部門經理會對你瞭解得更多一些，而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。
除此之外，老闆身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這裡你得把握好一個「度」，即能替你傳話的人一定是瞭解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老闆「正面交鋒」。]
4樓：段盼巧
請老闆出去吃頓飯,然後直說. 我感覺這樣好點,如果拐彎磨角的不好. 我感覺春節期間,找個適當的時間請老闆吃頓飯,吃飯期間提比較好.]
5樓：函駿逸
直接提，沒有什麼的，不要想太多]
明天早上準備辭職,要怎麼開口 老闆給臉色或罵我,如何應對
不要把他當人看 記住你遞辭職信時他已不是你的老闆了 華莩 堅持到發工資，到手後直接說 不幹了！隨老闆怎麼說，為了面子活受罪才是傻瓜呢！如果你太愛面子而留下，你的同事說不定會笑你呢？ 寒冰大帝萬物復一 不怕他 反正都走了 他要罵你你就罵他 他不給你工資就去告他 法律 還是很有殺傷力的 你不用對這種人低...
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