1樓：企業資訊化踐行者
如果我是你的話，我就跳槽。親戚是搞不好的。在親戚的公司裡做事，存在雙重關係，很不好處理。
他如果隨便提拔你，或者加工資。其他人會認為你們是在使用親戚關係，對其他員工不公平。如果他不提拔你，或不加你工資，和親戚關係產生衝突。
對雙方都不好。這又何必呢？還不如跳槽，對雙方都好。
跳後，你工資漲了，你高興。你親戚也不會為此為難。一個哈，兩個笑，何樂不為呢？
你說呢？
2樓：匿名使用者
是跳還是留，你可以兩條腿走路，一方面，跟親戚聊聊在公司內的發展前景，另一方面，可以去另一家公司應聘，看看應聘的結果。
跳槽是個成本很高的事情，要跳槽前要多做一點調研和思考。給你推薦一本書：《精彩一跳——成功跳槽全程策劃》，這本書，對於職業選擇有非常實用的建議。
參考資料
3樓：匿名使用者
跳槽吧，免得你和親戚都不舒服。
4樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
我是否應該跳槽呢？
5樓：匿名使用者
去試試吧，否則會遺憾的。如果不成，再回來在流水線上工作就行了。
6樓：匿名使用者
當然要跳槽了，在工廠在怎麼好也是枯燥 沒有挑戰性 做業務就不同了 不但學習的東西多 而且交際的人廣
7樓：匿名使用者
都說機會是爭取來的，既然機會你已經擁有了，何不大膽放開去做，就算失敗了，你也年輕，從哪跌的在從哪爬起來，再說了，跳槽的時間或者頻率因人而異的啊，不能把這種定律試都沒有試就給你自己套住，我說的對不對，不過純屬個人建議，只做參考
我是否該選擇跳槽？
8樓：寧山
其實我跟你的現狀差不多，但是,沒有你的時間堅持的長，畢竟你已經幹了快兩年了，而我還不到半年.起初我也是打算跳槽,但是對於別的公司聘人的時候會覺得這個很不定性,在加上,很多東西我還沒學會，相關行業的連結不是清楚，所以還是忍一忍在說，至於說你的情況.像你這樣已經工作兩年了,說明的耐性,很好了.
有很強的穩定性.我覺得，如果可以，能力夠的，話，跳槽也未必不是一件好事,但是說，如果跳的與你所學的專業偏離了太大，你還是應該考慮好才冒這個險.而且說英語自考,如果能考下來，確實很是不容易.
誰都想有更好的發展，但是還是要從實際出發，實際考慮.畢竟年齡會一天天長大.還是仔細點好.
9樓：木糖妖妖
再等等看吧，再物色一些公司
我是否該跳槽呢
10樓：楓葉今秋紅
一， 面對這個很糾結的問題：
1，你是質疑公司的規範化管理制度呢？
2，還是質疑自己的工作能力？
3，還是質疑只能上不能下的顏面損失？
找準問題的原因，才可以有效的解決問題。這不僅是眼下需要面對的，也將是今後可能再次需要面對的。
二，理性的分析和處理問題，不僅需要全面，更需要長遠：
1，跳槽之後還有可能再躋身於世界500強企業嗎？
2，跳槽之後到了新的單位還能再幹滿5年嗎？對於在體制外的單位能夠幹滿5年的合同制人員已屬不易，人數也是不多。
3，跳槽之後還能再委身於年薪20w的技術與管理型崗位嗎？
4，跳槽之後現在單位出具的工作鑑定會對下一個就職的單位產生何種影響？
5，跳槽之後有可能出現的意外情況會對本人的生活及家庭產生何種影響？
三，應該有的態度和理念：
1，一切的一切皆因自身的原因而衍生，為什麼不多找一下自身存在的問題。
2，在一個存在競爭的時代和競爭激烈的單位，為什麼就看不得繼任者乾的比你好？發奮努力，提高自己，強化競爭的資本才是正道。
3，在人生和事業的道路上跌倒了不丟人，丟人是不敢面對現實而當逃兵。最偉大的表現在於從何處跌倒還能夠從何處站起來。
4，找準立足點、找準突破口，完成困境之下的突圍，實現新的創舉，這才是一個智者和勇者應有的表現。
11樓：匿名使用者
針對您現在的情況，我給您一個建議，供您參考：
您已經在這個企業工作了5年，可以說是比較老的員工了，幹了那麼長的時間，你肯定會積累一些人脈和關係，也會有屬於自己的朋友圈，和對自己比較認可的領導。
首先從你上面的描述，可以看得出來你是有能力的，否則做不了一個基層管理者，但是由於你的某些原因，我潛意識中感覺可能不一定是事故原因，包括你的管理和做事方式，導致公司對你採用了冷處理的做法。
是否值得留下，要基於以下兩個判斷：
1、目前這個崗位是否有價值，會不會做沒關係，關鍵看這個部門崗位在企業中的地位，如果地位很低或者沒什麼前途，那就你就要小心了。
2、找個和自己關係密切的領導或者資深同事好好聊聊，目前大家對你的看法究竟是什麼？這個很重要，如果一個在公司做了5年的員工，沒有上級領導的認可，那麼很難繼續發展下去。
3、至於薪資，既然你能在這個企業拿到這麼多，如果進入其他企業做得好，一樣能拿到這麼多。
但是，我給的最終建議是：
能在一家企業做5年其實是不容易的，輕易跳槽會拋棄很多的東西，如果拋棄雜念，給自己一年的時間，奮力一搏，在現在的崗位上踏踏實實，充分的展現自己，是否還能有機會得到上級領導的賞識，東山再起呢？如果盡力了，一年後還是沒有任何好轉，那麼可能真的要考慮跳槽了。
12樓：高階健康管理師
考慮三個問題，能否賺錢，能否升值，能否學到東西，你最想得到什麼，有沒有得到。考慮清楚了就選擇吧，最好騎馬找馬
13樓：薩德科隆
把你的人脈搭建下吧 如果工資還行了話 就不要跳槽 因為是你工作原因 不是受到排擠 總的來說是自己的問題 你現在只是心煩 需要心理安慰下 解決的辦法就是找個知音 跳槽很簡單的 被任用就是時間問題了
我是否應該跳槽呢？
14樓：大醍醐網專家團
作為一個社會人，在工作了一段時間以後，可能會產生一種困惑，想進一步提升自己的事業，卻十分困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。這時候應該保持充分的冷靜，理性分析自己所處的職業環境，找出原因，然後再想辦法解決。如果僅僅是因為薪酬原因而選擇跳槽的話，我認為還是有風險的。
因為你沒有做銷售的經驗，也沒有銷售的人際網路，因此剛開始入行也是有些困難的，我認為，無論在什麼崗位，都應該用心去做到最好，要善於從中尋找樂趣，在工作中積累經驗，不斷學習充電，總之，只要真的是千里馬，總會有出頭的時候，切忌不要急功近利。也建議你做做holland測評，mast測評和職業錨測評，以便清楚的知道你適合什麼職業。
15樓：獬豸的憤怒
首先，如果你是女性就不要跳槽了，原因這裡不再多說。其次，做一個自我測試，或者請比較專業的人士，給你更多針對你的個性和潛能的考評。能不能做這是一個綜合性很強的問題，短短几句文字根本無法正確判斷。
希望你能理解。
16樓：
你的能力達得到嗎？風險可以承受嗎？如果可以，嘗試一下比較好。
是不是該跳槽了？
17樓：職
我問你三個問題：工作這段時間你學會了什麼？壓榨你可能是你自己的原因.
第二，為什麼會挽留你想過嗎？第三挽留你：為啥用漲工資？
因為老闆的眼裡，你只有錢了 來自職q使用者：滕先生
首先乾的好加薪年終獎爭取應該是沒什麼問題的，然後沒有給足你基本就2個原因，1你做的不行，工作崗位不重要業績不好，2本身跟的人就不對他只能給你這麼多。然後你的抉擇呢就也有2個，1不走機緣未到，堅持下去或許有點前途，2走這地方不適合我，我實在呆不下去了。所謂機緣，機是時間點，緣是自己獲得的機會人脈資源知識。
來自職q使用者：楊先生
18樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
如何判斷自己當前是否適合跳槽？
19樓：匿名使用者
1 自己工作能力是否強大，足以1人當n人沒問題
2 考評現公司給予的工資水平、財務狀態、未來前景，十分制各項幾分
3 不很滿意就網搜工作或加當地人力資源群，結識獵頭，積極準備跳槽
20樓：職場導師念一
回答提問
能幫我分析下嗎？需要我提供什麼資訊
回答你目前是遇到什麼問題了呢？工作不開心還是工資太少達不到預期？
提問是這樣，我現在工作的問題是現在手頭的專案很難拿到結果，會遇到很多問題是我解決不了的，我推我的老闆來解決有一些他也解決不了，所以就沒有產出，但老闆對我還比較認可，我自己是沒有成就感的。另一個問題是我之前跳槽比較頻繁，我是做網際網路的，4年已經第4份工作了。新的工作機會薪資漲幅40%多，但就是現在這家公司的年終獎和**拿不到了。
以及就是我4年換5家公司，後面會不會有不穩定的問題？
回答我個人覺得還是不要跳槽，如果你遇到問題不能解決，你可以想辦法，去找更專業的人士詢問，首先你工作也換了好幾次，老闆也對你比較認可，而且公司還有年終獎和**，如果你辭職了你能保證你還能找到這麼好的工作？
更多3條
我是否該跳槽
21樓：我是一個櫻桃
不知道你學的啥專業，也不知道是否還想施展專業方面的報復，要是沒有的話為經濟考慮就去掙錢多的，想相對安逸就去事業單位。
22樓：香香豬
該跳槽，國營論資排輩，關係網，發展緩慢
跳誰家，看你是否是擅長交際的人，是就去事業單位，錢途無量！
不是，就去民企，實力打拼，打造自己的事業。
23樓：陳子成
如果你僅僅是考慮工資，那就選擇工資高的。如果你是選擇未來有前途的，就應該選擇自己擅長的領域。
人生的路很長，一時的利益，不一定能走的更遠。
24樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
我是否應該跳槽
25樓：騰鄉美
看你的描述應該你也是個三思而行的穩重的人，憑自己想法做就好了！祝你成功！
26樓：
不要跳，風水輪流轉，按你描述的話，你會晉升的，千萬不要因小失大，你現在已經有四年基礎了，而且還是頂樑柱，相信在不久的未來你會晉升的，但是如果你跳槽就要從頭再來了，而且競爭對手也多了。我相信你明白我的意思
27樓：游龍戲驍
我是否應該跳槽首先，跳槽很重要的因素就是工資吸引，但這一點你要考慮一下，我們生活要花錢，你要想想你跳槽以後生活成本是不是提高了？如果涉及到地理位置、租房、公交等問題，你要考慮自己是不是可以承受，工資的提高對於這些來講是不是值得，這是其一。
其二，人際關係問題。這是不得不考慮的，每個人都希望能夠低調進入一個公司但是能高調退出，意思就是你不是因為不能完成工作或者人際關係不好而退出公司，而是因為有其他的理由，你要好好完成本職工作，並且無愧於心，要讓別人對你有一種眷戀感，就是跳槽，也要把好的印象永遠留在別人心中。這不是什麼面子工程，對你來說，這是你一生都會受益的事情，畢竟，人不能像熊瞎子掰玉米，得到一個丟一個，你要維護好身邊的人際關係，即使你不在這裡了，你和同事們和領導們依然是良好的關係。
第三，好好考慮職業的方向，如果在經驗上可以有效積累，就像你以前做培訓專員，以後還接著做，這樣就不錯。
祝你成功。
我是否應該回以前公司，我跳槽了,想回到原來的公司,我該怎麼辦
回去這一次,你以後的路就沒法走了. 為什麼要回去呢？做人要有信心和打不死的心態，逃避是解決不了問題，早點面對還是比較好。有時間多充實下自己，多鍛鍊，多投職，到了新地方就儘可能將自己的能力展現出來。 以前的那家是私人老闆開的吧,不正規,沒有給你交社保養老醫療金吧.別回去了,否則你以後連退休工資也拿不到...
什麼情況下該考慮跳槽？跳槽應該考慮的是什麼？
當付出與回報不對等時，每個人都在工作，但不是每個人都可以拿到與 付出成正比的 工資，所以這個時候可以考慮跳槽。自己乾的不好，並且能夠找到下家，就可以選擇跳槽，這樣才不會浪費時間。職場上，我們每個人時刻都在努力工作，爭取事業有成。但是，有些時候，現在的工作崗位變得不適合我們了，這時候就需要考慮跳槽的事...
跳槽是否有利於人才發揮作用，我是正方，求提問與答案
開始你須堅持你的職業，要有職業規劃。在每家企業都應堅持工作3年以上。除努力學習本職技能之外，還應學會站在上司位置上考慮問題。在即將有能力進入中層之時，就要考慮未來要長久發展的行業，尋找你即將跳槽的目標企業，一般為細分行業龍頭。跳槽成功之後，除了發揮專長之外，還需努力拓展你在行業內的人際關係，在行業內...