1樓：匿名使用者
開始你須堅持你的職業，要有職業規劃。在每家企業都應堅持工作3年以上。除努力學習本職技能之外，還應學會站在上司位置上考慮問題。
在即將有能力進入中層之時，就要考慮未來要長久發展的行業，尋找你即將跳槽的目標企業，一般為細分行業龍頭。跳槽成功之後，除了發揮專長之外，還需努力拓展你在行業內的人際關係，在行業內打造口碑。同時還需學習相關的行業與管理知識。
具備以上這些之後，一些老闆或獵頭公司就會主動找你了。
有關辯論賽： 正方：跳槽有利於人才發揮作用 反方：跳槽不利於人才發揮作用
2樓：喵了個咪紫喵
有很多人因為明智的跳槽，為自己找到了更好的出路。
「跳槽有利於人才發揮作用」的逆否命題是什麼？
3樓：
人才在本公司一直工作也可以發揮作用
4樓：寒
若對人才發揮作用沒有幫助，則沒有跳槽?
5樓：沙漠塵埃
人才如果不想發揮作用就不要跳槽
6樓：策策
有利於人才發揮作用的不是跳槽
跳槽有利於人才發揮作用嗎？
7樓：匿名使用者
也不能平凡跳槽，否則，用人單位也會覺得你經常跳槽是否是你的工作能力或其它方面有問題。在跳槽選擇時一定要慎重，考慮成熟了再作決定。當然，找到一個真正適合自己的能發揮自己特長、能力的工作也不容易。
同時，告誡你：也不是每跳一次槽都一定比現在的工作好。
8樓：匿名使用者
會的 跳槽的話自己經歷的多接觸的多你的經歷也會多自然而然慢慢會成熟起來 但跳槽的話要每次都要比上次好 否則也沒必要跳啦 現在多跳跳可以 等以後找到真正喜歡的適合自己的 一定要穩定下來 堅持下來時間久了你也會得到自己想要的
9樓：匿名使用者
有利於，選擇更適合自己，更喜愛的職業，能做得更好，充分發揮個人價值
10樓：匿名使用者
肯定不能。人家還沒看出你的才能你就跳。剛發現你就跳。前提專業對口，真的稱為人才
11樓：匿名使用者
辯題?完整的是什麼？
辯論賽 我方辯題是跳槽不利於人才發揮作用，對方有利於。求犀利的攻辯問題
12樓：匿名使用者
反方觀點，是不利於。
跳槽的核心在於跳，不斷地跳，不斷調換崗位、職位，不斷嘗試新的職位要求，沒有穩定性，就沒有發展性。穩定是發展的前提。
正方的觀點，可能會強調經過不斷地調換與嘗試，才能明確自已的最佳位置。或者說，跳槽的主要目的是才能的發揮。
這一觀點的漏洞在於，個人的職業規劃與職業素養準備，並不是在跳槽中完成的。個人才能的培養與增強，是在工作中成長髮展的，而不是在跳槽中實現的。
13樓：暴君我是你姐姐
舉我這個例項去，就說老是跳槽不利於自己儲備經驗，沒學會就走了，知識怎麼可能一下會啊？其次另外一個公司的hr知道你老是跳槽不會給機會
14樓：你就像毒藥
1 不利於誠信的建立。跳過去的公司不會全權相信你。
2 適應新的環境需要一段時間，需要重新建立人際網。
3 再者，不利於對一門技術深入瞭解。
跳槽不利於人才發揮作用的案例
15樓：匿名使用者
案例1：沈先生2023年旅遊管理專業畢業後由於家人的原因成為一家國營企業的行政助理，工作了兩年決定適應不了國營企業的文化的他了出來。成功應聘成為一家五星級酒店的總經理助理。
除了負責總經理的日常辦公外，他還負責人員聘用、培訓、績效考核等人事方面的事務。在酒店的兩年間，沈先生做的很出色，受到總經理的多次表揚。但是由於內部體制的原因，沈先生不可能在近年內實現職位的變動，這挫傷了沈先生的積極性，他不願意一直做一個助理，而且自己的能力已經足夠擔當起經理的職責了。
沈先生決定跳槽另覓高枝。這次沈先生將職位所定在酒店行業的經理位置，但是簡歷投出之後是石沉大海，沒有迴應，沈先生也不知道問題是處在了**。沈先生覺得可能是自己的薪水要求太高，願意降低薪水來獲得經理的職位。
這次有了幾個面試機會，但無一例外，面試之後依然沒有結果。案例2：7年以來，28歲的ellic一直在鞋業中打拼，從製鞋企業的一名銷售助理做到船務，然後就開始進入鞋貿公司做業務，5年時間，先後換了三家**公司。
最後一份工作因為老闆說生意不好，要調整她的薪資，從3800降至2800元，而職位也從業務調至業務助理。和公司的hr溝通時，hr給的理由是：ellic進公司做業務一年以來，在客戶維護、**技巧、生產跟蹤、文件處理等方面的能力是很不錯的，但在業務開發方面卻很欠缺，經濟好的時候還能接到客戶訂單，但在經濟危機來之後幾乎就沒有什麼客戶下單，綜合考慮，認為ellic更適合做業務助理。
但ellic認為自己一直孜孜不倦於工作中，忠心地為公司作貢獻，一年以來雖說沒有給公司創造很多利潤，但也沒有給公司帶來什麼損失，並且在前期還成功將自己的幾個客戶帶進公司，現在公司突然要降薪降職，ellic覺得很委屈，認為老闆是有心裁掉自己，於是年初悶悶不樂地離開了公司。
之後，ellic去了幾家鞋貿公司面試，不是認為ellic的經驗尚欠缺，就是說她年齡偏高，如此半年以來一直處於失業狀態。案例均摘自「理想人才網」之職業規劃欄目。更多案例，請登陸hjlw.com
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