1樓：乖崽論時事
這是要結合自身的情況來看的，千萬不要一時衝動或者是感情用事就做出了選擇，必須要衡量利弊看哪一個選擇對自己更加有益處，才可以作出決定。如果你現在所待的公司本身就很有問題，並且還沒有什麼發展，而你這段時間本來就在考慮是否要跳槽，重新找工作這件事情，那麼你可以考慮一下是不是可以和自己的領導走，當然也要看你和領導之間的關係是怎麼樣的了，如果平時關係比較好，工作上配合的比較默契，他也願意幫助你的話，你可以選擇和他走，因為本來就是要換工作的，跟著熟悉的人可能機遇會更好一點。
但是如果你在現在的工作上本來乾的就比較好，還得到了其他領導的認可，甚至可能有晉升空間的話，那你就要考慮一下是否要擔著風險，跟自己的領導走了，畢竟要重新熟悉一個工作環境和工作內容也是有些困難的，如果在這個公司本來就有著很好的發展前景的話，那麼短期內最好還是不要選擇離開了。
如果你的領導是以勸說的口氣和你說這件事情的話，那你就需要考慮一下，他把你帶走是因為他手裡正好缺人，想要找個熟悉的人頂上，還是真的很看重你的能力，想要幫你一把，畢竟現在的領導都是當面一套背後一套的，職場當中真正的朋友又能有幾個呢？更何況還是比你更優秀的人，所以一定要考慮清楚了，最忌諱的就是感情用事。
我們要始終明白一點，對於工作當中的同事和領導我們這一生中會遇到很多個，有的人甚至離開了這家公司這輩子都不可能再相見，所以千萬不要為了那一點點所謂的感情就犧牲自己的前途，這是非常錯誤的做法。
2樓：網友
我覺得主要看你在現在的公司呆得怎麼樣，待遇好的話，穩妥起見不要跟領導跳槽，說不定你領導跳槽了，公司就把你升上去了。
3樓：阿斯達歲的說
我認為不該跟他走，因為跳槽是領導自己的選擇，而當下這個單位已經投入了自己大量的時間和努力，不能一時衝動。
4樓：巨集盛
不應該。如果自己在單位裡面的工作做得特別好，而且也得到了領導的批准，就不應該和現在的人走。
5樓：微風的暖星
不跟對方走，因為沒有必要，而且兩個人的關係也不是很好，他也沒有穩定的工作。
6樓：結婚發的
不應該，這樣做的風險非常的大，未來也會有很多的問題，會影響你的前途。
領導跳槽帶你走，你跟不跟？
7樓：養寵蘆老師
必須跟著走，不走留下來也會遭人排擠。
我跟我領導共事了大概有1年半左右的時間，有天晚上他請組員吃飯，在飯局上說：如果我不幹了，你們誰願意跟我一起走。
當時所有組員都說會跟著他一起走。領導表示很欣慰，一定要帶著我們賺大錢。
沒過多久他就宣佈自己辭職不幹了，讓組員跟著他去別的公司，並表示剛去工資可能會比現在低一些，第一個專案完成後工資上浮至少20%，當時只有我跟另一個同事跟著領導走了，其餘的5個人選擇留在原公司繼續發展。
留下來的這5個人被打亂拆分到別的小組中，沒過多久他們也都離職了，其中的一個人告訴我，他們被拆分到別的小組後，各種受人排擠，不安排實質性的工作，整天無所事事，慢慢的就被邊緣化了，最後他們受不了也都選擇了辭職。
我們兩個跟著領導跳槽之後，剛開始真的很苦，一個人恨不得掰成兩半用，天天加班。熬過前三個月，慢慢的專案也走上了正軌，也招到了新的小夥伴。
第一個專案落地後，領導也兌現了之前的承諾，我們倆工資也上浮了20%左右，也算是成了他的左膀右臂了。
第二年調薪，領導力排眾議我們倆的薪資又上調了10%，正式踏進月入過萬的門檻了。
最後說4點我的看法。
1.在職場中，「站隊」這件事一定是存在的，領導就是你這個隊的靈魂人物，如果他走了，隊伍也就散了。如果你不跟著走，也絕對融不進其他的隊伍。相較於接納你，它們更願意招個新人進來培養。
2.領導既然開口帶你走，就說明器重你，是對你工作的認可。新的環境領導也是「舉目無親」你就是他的左膀右臂，相較於待在原地，跟著過去更容易升職加薪。
3.有人會說跟領導去一個新的環境，萬一他失敗了，自己也完了。其實不管在**工作，這種風險都是存在的。去新的環境拼一拼如果成功了肯定比現在更好，怕就怕你連拼一拼的機會都沒有。
4.到底走還是不走，最重要的還是看領導這個人怎麼樣！如果平時領導給你的感覺挺不錯，那就跟著去，反之還是自己取捨吧，幾遍如此，我上面說的三點既然是成立的！
8樓：射手賀浩
我的建議是別跟。聽我仔細道來。
之所以我覺得領導跳槽帶你走的時候你不要跟，因為領導可能是你的貴人，平時在工作中對你關愛和提攜有加，為了表示感謝，你對領導也是為馬首是瞻，當然這也很正常。
但是領導辭職你也跟，那麼你有沒有想過，領導即便對你再好，其實也是出於工作需要，或者說白了就是相互利益互補，但是你的人生終究需要你自己去拼搏，而不是永遠只做領導的跟屁蟲。
而且還有一點我覺得很重要，那就是領導跳槽帶你走，如果你跟了，可能以後的工作中你依然要對領導感恩戴德，甚至領導升遷你才能升遷，領導**你也跟著**，這種完全把自己的命運交由別人掌控的人生，和傀儡有什麼區別呢？
總之，人生苦短，要學會為自己而活，你工作也是為自己而工作，不是為了領導而工作。
領導跳槽要帶我走，該不該跟從？為什麼？
9樓：羅文
個人認為是不應該跟從的；因為你在這家公司已經待的時間比較長了，如果跟著領導去，其他的公司可能會不受待見。
10樓：今天退休了嗎
如果你的領導有實力，特別重視你，有東山再起的實力，你就要跟隨領導。因為每個人都不一定能夠碰到賞識自己的領導，所以一定要珍惜。
11樓：巨蟹阿斯頓
主要還是看這個領導值不值得信任，我跟對人了，自己以後的事業就會越來越好，但如果這個領導是存心想害你，你跟著他走了以後，公司的待遇可能還不如現在。
領導跳槽想要帶你走，到底跟還是不跟？有何利弊？
12樓：可可**
和領導跳槽益處：不需要再開展磨合，並且做為「直系「，網路資源多領導說換工作要陪你一起，可以講出這個話，一般都象徵了你們中間的信任感是特別充足的，要不也不會講出這類陪你一起換工作這類話。並且也象徵了領導對你工作能力的肯定及其看中你的將來。
假如跟隨領導一起換工作到新的企業，那麼有一個益處得話，那便是你和上司中間不需要再進磨合了，由於相互的配合度也已經擁有，許多情況下多餘做很多的溝通交流，就能瞭解另一方需要的是啥，這就是心有靈犀，並且工作中下去彼此的生產效率也會特別高，不耽擱進展。
而最首要的一個跟隨領導換工作，實際上對自身獲益較大的一個益處，那便是做為「直系「，領導讓你的自然資源會十分多，機遇也比平時的人來的要多，這不是一般的領導可以提供的。
缺點：假如表現不太好，工作壓力十分大一般的招騁跟領導換工作領人，這二種方法實際上有點兒不太一樣。前面一種的是公開招聘一個較為公平公正的方法拉攏優秀人才，而後面則是領導根據自身的關聯領人進去。
這類方法，假如領導帶進來的人，專業能力一般，或是是並沒有做到新公司的規定，那麼領導有工作壓力，自身也有工作壓力。並且被帶進來的職工，會比一般招騁過來的職工期望會來的更高，一旦自身的專業能力達不上企業的規定，極有可能會過不了實習期或是是被辭退這些。
並且此外，假如領導說要換工作陪你一起辭職，那麼在這之前也需要先明確這一份工作中穩不穩定，假如領導的主導地位並不大，別到頭來一邊離職了，要想去新公司的過程中卻被告之企業已經拉攏到了優秀人才，不需要自身了，那時候就真的是兩邊空蕩蕩了。跟領導換工作有好有壞，關鍵是要融合自己具體去考慮到，方可以作出最恰當的決策。
13樓：金融分析
領導跳槽想要帶你走可以跟著去，但前提是要了解另外的企業能不能給你帶來更大的發展空間，以及更高的薪資。到新的公司還有領導關照，省去需要對接一個新的領導，這是好事。但是離職後會給老公司的老闆以及同事留下不好的印象。
14樓：愛情來了擋不住
如果領導跳槽的地方也是你希望去的，那就跟著他走；你可能會有好的發展，但是在新的公司裡，其他領導不會重用你的。
15樓：殷琬
這種情況下我是會根據情況來進行判斷的，如果領導的新公司福利待遇等各方面都是非常不錯的情況下，我是會這領導走的；我個人認為如果跟著他走的話，對今後的發展有一定有益的影響以及經濟收入方面的提高，弊端就是讓他人對我的看法產生了一定的誤解。
領導跳槽想要帶我走，我該不該跟呢？
16樓：施庭學姐
不應該跟著，你的領導去了新的公司沒有任何的基礎，你跟著一起去了不僅不會得到重用，反而會非常尷尬。
17樓：編搏何惋繹
首先你要跟從自己內心的選擇，如果你覺得這裡適合自己，你想要在這裡待著，那你就可以繼續在這裡待著，如果說你覺得這裡不是和你領導找的地方是更好的，你就可以跟著他走。
18樓：f但是
我認為如果領導去的下一家比較靠譜的話，你是可以選擇跟對方去的。
領導跳槽想要帶你走，你會跟他走嗎？
19樓：月影含秉
如果領導對自己是充分的信任，是自己的伯樂的話，那麼領導跳槽我也是會跟著領導走的，因為能夠遇到這樣的伯樂，其實是非常不容易的，也是一定要好好珍惜的。
20樓：法綠知識小鋪
這個的話，我覺得還是要依據自己的實際情況來判斷，如果領導跳槽的地方對你的發展很有利，我會考慮去，如果我對本公司已經很滿意，而且自己的發展也好，就不會跳槽。
21樓：茗哩小屋
領導跳槽想帶我，我還是會考慮的，但是從薪資、發展情況及個人規劃的角度從發，擇優考慮的情況，也不會盲目就跟領導走的。
22樓：網友
領導跳槽想要帶你走，那你要規劃一下，你去和領導要。去的公司是否有一定的升值空間，而且是否適應你的專業專案。
23樓：愛心的學姐
會跟著他走，領導都是特別有帶領能力的，他一定是看到發展才會選擇離開，所以也會讓自己有發展。
24樓：網友
領導帶你走，如果去的新單位工作穩定，福利待遇，成長空間都比現在好，那麼是一個好的選擇。
25樓：後星然
領導跳槽，想要帶你走，你能不能跟她走？那要看領導要帶你去什麼一個崗位，適應不適應工作環境和收入待遇，是不是符合你自己的理想和目標？因為你和領導畢竟不是在一個層面上的人，這個問題你都應該事先考慮好。
26樓：坐看潮起花落去
那主要要看領導所跳的新環境是否適合自己，並且領導的人品怎麼樣。
27樓：巨蟹阿斯頓
我不會跟他走的，因為這樣做太危險了，我不夠了解對方的情況，所以不能貿然跟對方走。
28樓：安妮的心動錄目
不會。因為自己在公司裡面發展的特別好，也會非常有前途，所以我不會和對方一起走。
29樓：不慌不忙的說道
如果領導的選擇對於自己的職業發展非常有幫助，我想我會跟他走的，不過在離開之前會做好工作交接。
對我很好的領導離職想帶走我，我該跟他走嗎？
30樓：職場摸魚達人姐
如果你跟著領導走是有前途的，那你可以跟著他走。但如果你跟著他走，未來是不確定的，那我不介意你跟著他走，領導對你再好，或者他在公司的能力再高，也不能意味著他個人的創業能力就很好，所以你要謹慎地去考慮這個問題，既不能傷了感情，也不能丟了前程。
跟著領導走，他能夠給你更好的待遇，給你更好的前程，那就跟他走。如果你的領導是要跳槽去一家更大更好的公司，並且希望你跟著他繼續做他的助手，那麼我認為你可以跟著他走，因為你跟他走同樣你的職業也升了一級，你可以到更大的公司去，並且有他罩著你，你到了新公司也不用擔心被同事們排擠等等，而且那家公司比你現在的公司更好，你都不需要自己面試進去，你的領導可以直接帶你進去，在這種情況下就可以跟他走。
如果你是一個比較求穩的人，就不用跟著這個領導走。每個人的性格都是不一樣的，有些人在職場上屬於狼喜歡競爭，而有些人屬於老黃牛，他喜歡默默的耕耘著自己的一畝三分地，他也能做得很好，如果你是屬於後者的話，就不建議你跟著你的領匯出去了，因為你跟著他出去意味著競爭，意味著你要像一頭狼一樣，那這並不符合你自己本身的性格，你去改變的話會特別的痛苦的，因此如果你是屬於一個比較求穩的人，就不介意你跟著你領導走。
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