1樓：
去他辦公室去問他，領導安排你跟他學，你要主動虛心，還要人機靈，勤學好問，現在學一門技術不容易，要下點功夫，怎麼讓你師傅把他的本事教給你，這就需要顯示你的能力哦。
2樓：魚仁杰
技術工作，領導讓老員工帶我，老員工不是忘記了。是你還沒認知自己的位置。
技術工，說白了，老員工就是老師傅，你就是菜鳥，那麼你想讓領導一句話，老師傅就主動教你怎麼做？除非你是老闆親戚。
否則，還是老老實實打聽一下老員工喜好，買點東西當禮物，自己主動找老員工請教，就當面問那種。
3樓：zjc**座
通常人們都會有些惰性。多一事不如少一事。你不主動詢問，人家**不知道你想學什麼，不好說話。
你主動些，虛心求教，不要覺得他教你是天經地義的事情，虛心討教，學到有用的技術才是硬道理。
4樓：
不是忘了，可能是對你有不好的看法了，其實有時候人際關係挺重要的，一定要搞好。
5樓：
捎點小禮品，去他家。
6樓：
去辦公室當面問顯得比較尊重有禮貌，而且也能把問題說得更清楚明白。
技術工作，領導讓老員工帶我剛入職的新人，老員工好像忘了我一樣 我需要跟他主動說做著什麼嘛 20
7樓：張家才
技術工作，領導讓老員工帶我剛入職的新人，老員工好像忘了我一樣 我需要跟他主動說做著什麼嘛，？不用你跟著他就好了，可能他比較忙，沒時間管你，或者有些東西，你暫時不需要學，但是又沒有事情做，所以他好像是把你忘了
8樓：匿名使用者
剛進廠的員工都是這樣，你得自己去看去學習，去體會，你不是公主，得所有人去關注你，也不是所有人得把你捧在手心，技術工作，教會徒弟餓死師傅，你得去學習，從大量的工作中總結，從自己和同事的相處中總結，
9樓：僑鑲昳
作為一個新到技術崗位員工，你要放好心態，虛心的向師傅靠近，他做什麼事的時候，你要看看是否幫上忙，包括收拾一下衛生，打打水等從小事情開始做起，逐步的和師傅溝通學到技術的。每一位老員工也都是和你們一樣，從開始的什麼也不會幹，一點點形成的，雖然是領導安排的，但你不主動靠近他，隨從他，人家沒有這個義務去叫你，告訴你什麼，什麼。所以領導安排完了，後期要靠你自己去努力，你努力多少，收穫多少。
10樓：毛航雜談
當然啊，手勤快點，嘴甜一點，多幹些體力活，時間長了老員工肯定慢慢會帶帶你的，畢竟把你培養好了，你就是他的最大的競爭對手。誰都不願意輕易的把自己的技術交給你。
11樓：寶貝鼕鼕
說放心大膽的說，你不主動那些老員工才不會搭理你呢，老人兒一般都敖著呢，你是去學東西的，你拉下臉面去多問，多幹點活，這樣你才能跟老員工融到一起
12樓：一朝春盡
我到不需要別人教我什麼，別人會的我都會，別人不會的我也會，關鍵是我不會破解密碼啊，連密碼都不敢交出來，就怕我搶飯碗
13樓：遊淡
1、對人，保持謙恭，謙遜的態度對每一個人，每一件事。
2、對事，多做事，少說話。情況不清，地皮不熟，「為賦新詞」強發言，容易出錯。給人不成熟，穩重的感覺。
3、對領導，領導交辦任務無論大小，要集中精力，認真聽取，不能走神，聽明白再做，不明白馬上問，不要開始做了又去反反覆覆去問，給領導印象極差，一定要避免。
4、對公益事，辦公室的公益事，例如開啟水，擦地板，擦座椅 等，空閒時要主動做。每天到崗不要本老員工比，只能早到不能遲於老員工。開始有了好印象，將來有事請假一致因故遲到早退點點時間，領導老員工都會理解。
5、對是非，注意來說是非者，有可能是是非人。不輕易表態，不介入別人矛盾。與人為善，與大家建立起一個良好的人脈氛圍。對自己將來立足有幫助。
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是主動詢問？
14樓：ljb中國加油
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在3種可能：
1、沒有用人計劃，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
你問題給的因素太少（比如什麼型別企業，介紹人---領導----你，之間的關係）。不好具體分析，只能給出上面3個回答。
目前你唯一能做的就是謀定而後動，平日細心觀察有沒有機會表現，一有機會，就把握住，用事實讓領導不得不安排你崗位。
15樓：匿名使用者
我認為可以比較委婉的像領導表達自己的態度，但是，前提是在你對目前崗位已經有了充分了解，不然等領導真的安排給你工作的時候，你就會難以完成了，會讓領導覺得你是一個急功近利的人，不如趁機會多掌握一些基本知識。
16樓：匿名使用者
領導不給安排工作，肯定是有原因的，是不是領導覺得你是職場新人，目前還不足以勝任每一項工作，或許是由於你無意中得罪了領導，他有意不給你安排工作，不管怎樣，你都可以委婉的向領導提一下，如果領導認為你還需要再提高鍛鍊，那你就抓緊抓緊時間繼續為自己充電，多學一些和工作相關的專業知識，趁此機會鍛鍊提高一下自己，當你羽翼豐滿，工作上能夠獨當一面的時候，那麼領導並會給你安排一份適合你的工作，如果領匯出於個人的恩怨和私心，不給你安排工作的話，你就果斷的辭職，憑藉自己的實力應聘新的工作。
17樓：匿名使用者
首先先去用人單位自行交涉（質問+充分理由是關鍵）-不行-通過仲裁部門進行交涉-還不行-再去法律事務所或工商等相關部門諮詢解決具體事宜，再嚴重的當然要訴諸法院，用法律手段維護自己的合法權益。
不過，你是否需要反思一下自己，自己的能力是否很突出，如果你只是一般的普通人，你要想到你的周圍有千千萬萬的普通人，用人單位是為了自己利益最大化，對自己有利他才會去做，現在社會競爭壓力這麼大，本來工作崗位就少，你在用人單位只是一個很不起眼的存在，他不可能面面俱到給每個人都安排到滿意的工作，甚至暫時根本就沒有，還有走後門跑關係的，你沒被安排到工作是很自然的事，這就是社會現狀沒辦法。
如果你能力很強的話，還用得著用人單位給你安排？現在的企業幾乎都是私營的了，你不能只依靠別人（用人單位）去安排去引導，自己主動去自己想去的擅長的領域和單位自薦，拿出自己的本事，要從彼方去思考問題，他們是為了賺錢，想你的能力如何能為他賺錢，跟他說明緣由和你的利用價值，相信到哪都會很受歡迎的。
綜上，解決辦法（推薦按順序做）：
1.自行交涉-仲裁-法院
2.放棄-鍛鍊能力-更高層次-自行找工作
3.利用自己的口才和社交能力-找關係
18樓：匿名使用者
我認為主動去詢問領導比較好，但是詢問的時候一定要注意方式，畢竟是領導哦。
時間是可貴的，人也等不起，如果領導一直不安排任務，也不說什麼，在一定程度上可以說自己一無是處，漸漸會對自己失去信心。同時，也是資源的浪費。
正值青春年華，就應該去拼搏，領導如果遲遲不安排，那麼可以找下家，我們人是耗不起的，問清楚他的想法，如果他表達的想法，所謂此處不留爺自有留爺處，一走了之，去尋找一份。
主動詢問乾脆，也讓自己快速自己原因，從而利於自己的選擇方向。
19樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是自動詢問？這個要看當時的情況，如果領導特別忙，就不要打擾領導工作，等領導不忙了，去問一下領導，讓領導給你安排一下工作。
如果當時領導不忙，也沒有給你安排工作，那領導肯定有領導的想法，一個是看看你是不是願意幹這份工作，一個是考驗你是不是能幹這份工作。主動權在你這，你把握好這次機會，領導會刮目相看你的。
20樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作，肯定有他自己的道理，不是自己得罪了領導，領導故意給自己穿小鞋，就是領導有別的工作需要你去完成，還沒跟你說而已，如果是我的話，就會繼續等，畢竟公司每個月還是要發工資的，不會平白無故養個閒人
可以主動詢問一下看看怎麼回事，如果是新來的，可能認為還不熟悉工作，所以沒有安排，如果老員工沒有安排，可能有點排除異己的可能
21樓：匿名使用者
應該主動詢問吧，這樣幹工作會給領導感覺自己有幹工作的積極性，不要等領導安排，什麼工作都等領導安排的人可能會給人不好的印象，當然對於某些崗位只能等待領導安排。
22樓：匿名使用者
主動詢問，一個人吧既然找了工作，就要對自己的工作和公司負責，不能等工作找你，而是你找工作，這樣你才可以讓自己在公司裡面有價值，一個勤奮並且積極工作的人，才可以讓老闆和同事更喜歡你。所以，領導不給你安排工作，那你就直接問領導有什麼是需要你做的，並且在你主動詢問領導後，你又被領導分配工作後，一定要把這個領到的工作做的漂漂亮亮的，這樣才能在領導和同事心裡加分。
23樓：匿名使用者
如果領導不給自己安排工作，應該自己找領導詢問，為什麼不給自己安排工作？如果領導讓再等，那你就等一下，如果領導說不出來啥了，那就趕快辭職。
24樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作時，應主動找領導問清情況。如果是領導對自己另有安排，那麼就放心好了！等待領導分配。若是其它原因不安排工作時，那也必須想方設法求得解決為好！
25樓：匿名使用者
領導不給你主動安排工作，無非是兩種情況。
第一種情況，領導已經不看好你了。但是暫時又不能辭退你。所以暫時不給你安排工作。我理你讓你自動退出。
還有一種情況就是你的工作能力非常強，不用領導刻意的給你安排工作，你就能自己知道自己該做什麼。
再有就是有可能是領導想要考驗你，如果你得到了領導的滿意，那麼你離升職就不遠了。
26樓：傑遜漂流記
不能再等，應馬上主動詢問，否則，你真的沒戲了。領導不給你安排工作，可能有多種原因：領導太忙，還沒來得及安排，或者出於你的能力問題，一時不大好安排，等。
這時，你不主動去詢問，說明你缺乏能動性，沒事做無所為，甚至誤會你想坐拿工資，職業道德有問題，而徹底不用你，辭退你。
27樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作怎麼辦？是繼續等，還是主動詢問，這個事兒吧，不能繼續等，因為領導事多，這個事兒早忘在一邊了，你自己應該主動詢問，讓領導給安排工作，要不然的話都說耽誤事兒
28樓：極光戚風
領導不給你安排工作可能是把你給忘了吧，也可能是領導有意識沒給你安排，為的就是考驗你。所以不管是哪種情況，你都要主動的向領導要工作幹。這不僅能給領導留下一個好印象，而且有了工作幹自己感覺也高興啊！
29樓：最愛吃螺絲
要主動去向領導彙報工作情況，讓他知道你的實際工作狀況，不去要求領導安排你的工作，如果你的彙報引起他的注意，他自然會考慮的！不能坐等，不然領導會覺得你工作不主動積極，畢竟和你相比，他的事情太多了，偶爾忘記你是很正常的事！
30樓：匿名使用者
一是按照崗位要求和崗位職責，看看自己應該做什麼，自己主動找自己該的事情先做點，必要時主動向領導請示工作，一定要很「尊重」領導..... 二是調整心態，不要想什麼領導針對自己什麼的，就當自己理解有誤，就當領導不是針對自己，而是確實目前沒有什麼事情可安排 總之，尊重領導，主動找事情。還有就是低調、謙遜非常重要。
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