1樓：
我們如今這樣的一個社會，擁有一個良好的人際關係是對於自己的工作生活是極其有幫助的。年輕員工來說，由於缺乏經驗，常常因為沒上班沒多久，還被老員工孤立了，那該怎麼辦呢？
1.管住自己
在公司職場，不管事，在哪個部門工作時，你都要時刻小心，因為同是公司團隊之間都是經濟利益及競爭關係，不是在學校。在公司上班時，不要輕易的洩露自己的隱私，也不要，隨意打聽，同事們的隱私，你知道了，也沒有多大的意義，往往還引起了老員工的反感。祝自己不要隨意，試探別人的隱私。
2.證明自己
在這個是社會，常常都是用業績，評判一個人的優秀是否。公司這個社會常常都是看自己的業績，你給公司貢獻了什麼價值？做出了什麼績效，你的能力體現在**？
不要因為一點點小事而去斤斤計較，要努力幫助老員工解決一些問題。這麼做我想，也是一個好辦法。
3.與人和善
在公司這樣一個大家庭，眾多老員工相處是一項技術活，為人和善，才能讓，同事們放心靠近你。為人處事不要頗有心計 ，才會讓同事們感覺到你的善良，才會讓，同事們，感覺到你的，內心世界。在老員工要有積極主動的態度，用心一定會讓，許多老員工慢慢接受你，不會再孤立你了。
上班沒多久，就被公司老員工給孤立了，千萬不要著急，你說是不是呢？
2樓：
按題主的意思，應該是你的工資還是比較高的，否則儘管你犯了一些禁忌，但是應該挺同情你的，而且他們也會有自豪感，因為你比他們少很多。當然不管如何你犯了禁忌，後面都會教你破。
需要找到他們孤立你的原因：
1、公開討論工資
這是職場的禁忌，因為員工即便崗位相同，由於前期招聘的時候學歷、專長、時機（急需某方面的人才）、 面試表現等和後期工作表現、重大貢獻等都會導致同崗同位，工資也不一樣。而且隨著公司的發展，元老會和新人拉開很大工資差距。所以總得來說，每個人的工資可能都不一樣，公開討論工資，必然引起某些人的不滿情緒，影響整個公司的和諧關係。
2、新人薪資較高
隨著社會進步和發展，新人基本工資將越來越高，生活成本的增加決定了新人的工資也會不斷增加；隨著公司的發展，招人的標準越來越高，薪資自然就越來越高。即便老人可以理解，但是當赤裸裸知道的時候還是有點不平衡的，特別是一些近年都沒什麼漲薪的老人。
基於這兩點，你應該有相應的應對
1、談論薪資的事情已經過去了，道歉等只會不斷加深他們對事件的印象，所以不提此事是首先要做到的。談論工資帶來的重要結論是，他們會認為你很不懂事，說白了有點二，所以孤立你，誰知道你什麼時候犯二到他們身上。這時候需要認真做事，通過一些懂事的表現，例如把工作做完善，學會噓寒問暖，學幫助別人。
2、對於入職薪資較高，要時不時的吐糟壓力山大，買不起車，買不起房，將來找老婆都困難等，讓他們看到年輕人的不容易，看到年輕人的生活壓力，這在一定程度上能讓他們心理得到平衡。
最後希望你多關注職場禁忌，不要再犯錯，一次錯誤，需要很多努力來彌補。
3樓：李羅伯
樓主啊樓主，一看就是新人嘛，薪資多少怎麼能輕易的告訴別人呢？何況還是自己的同事。籤合同談薪資的時候，你們hr沒有跟你說到，薪資要保密，不能隨便亂說的嗎？
唉，真是替你捏了一把冷汗，你說這事要是讓hr知道了，會怎麼看你呢？
事情都已經發生了，那就要吸取教訓了，不過你也才剛開始工作，犯點錯也是好事，知錯就改，這樣才能進步更快啊。
現在，我這個多年駐紮於外企的老司機，來告訴你，給你支支招，就因為這事，被老員工們孤立了，你接下來該怎麼辦？
01
管住你自己的嘴
吃一折長一智，經過這次後，你應該時刻提醒自己，要管住好，你自己的這張嘴。
在職場、在公司，不是在學校，它是個名利場，各部門、各團隊、同事之間都是有競爭關係的，薪資這種敏感的話題，請記住，以後千萬別在同事們面前提了，也不要去打聽別人的工資多少多少，你知道了也沒有太大的意義。
當然還有其他一些方面的問題，比如涉及到專案資源分配的問題，沒有經過你老大的允許，也別到處去瞎說，反正要記得，對你自己無利的事情，一定要多想想，管住自己的嘴。
02
用能力和成績證明自己
你現在所要做的是，用自己的能力，和去行動並取得成績，比如獲得領導的好評等等，來證明你自己，而不是試圖用你自己來證明自己，這完全沒有必要。
你工資比別人高點，或者比老員工高點又怎麼了，招新人來公司，工資高點，這很正常好不好啊！
在公司，大家看的都是你的業績，你給公司和團體貢獻了什麼價值，做出了什麼成果，你的能力體現在**，這些才能證明你自己，證明你值這個價，證明公司沒有白白僱傭你。
03
向你的領導看齊
被很多老員工孤立，記住，這只是暫時的，你不用去阿諛奉承他們，你要做的是，向你的領導看齊，你是為你的領導而工作的！只要讓你的領導賞識你，做出成績給他看，他才是你的保護傘，其它平級的老員工暫時的孤立，根本就不是個問題。
時間長點，努力進取，和老闆達成一個很好的關係，慢慢的再和老員工們主動的去交流，去請教他們問題，相信你和老員工之間的關係，一定會慢慢變好的，然後也和他們打成一片。
所以在職場，一定要看清形勢，分清主次，知道誰才是你最重要的干係人，不斷去提高自己並表現出來，這樣你的職場生涯才能夠穩步發展。
回頭，如果你用以上的這些方法，處理了你的問題，別忘記回了告訴我一聲啊，替你高興，加油，新人！
4樓：小魚話育兒
樓主不瞭解職場的潛規則，所以在同事面前洩露了工資。有不少公司，員工手冊裡就非常清楚的寫明：不許員工之間互相談論工資。
從公司角度出發，這個要求是合理的。每個人的薪水都是面試的時候與公司談下的。如果一個員工能力很強，但是薪水卻不如能力不強的員工，勢必要影響工作的積極性和主動性。
所以切記，以後一定不要在同事面前再談起工資了。
樓主因為工資事情被老員工孤立，一定是你目前工資超過老員工的預期。想要在公司好好生存下去，我給你三點建議：
三、面對孤立的同事，你的態度謙虛，手腳勤快，慢慢的一定會讓大家對你的態度有所改觀。另外，想要打破這一局面，可以先逐步打破同事的"統一戰線「。在老同事中，可以先選擇好說話，容易相處的同事慢慢接近。
時間一長，老同事之間可能慢慢就分化了。
5樓：職場導師劉楚雲
但是真正的職場同事關係應該是「基於角色的合作關係」，很多時候職場禮儀只不過是為了使得工作完成順利。
輕易的交心，坦誠自己的工資狀況，其實是很不明智的做法。因為很多老員工未必有你的收入高，她們孤立你，應該是你的工資超出了她們的認知範圍。
（1）保持工作上的敬業和專業。
老闆付你工資，是為了完成工作。而你專業出色的表現，完成老闆交代的事情，才是正確的方式。保持準時上下班，工作的時候儘量不要處理私事，展示你對這份工作的尊重和認真。
多花點心思，想想如何幫助上司和老闆，實現工作目標，提升自己的職場技能。用實力證明自己值得這一份工資待遇。
不必因為他們孤立你，你就也黑著臉對待他們。職場上，保持良好的合作和配合，才可以把工作繼續下去。
可以照常打招呼，按照工作需要去跟他們交流。凡事禮貌周到，讓他們明白，你不是輕易受情緒影響的人。
（3）工作事項，通過郵件交流。
一定要把溝通過的事項通過郵件予以確認。這樣才可以在出現問題的時候，可以通過回顧郵件，確認雙方的溝通節點和當時的內容，保證自己的工作順利進行。
6樓：劉逐風演講
人性裡面都有陰暗的一面，無論是這兩種情況的哪一種對於你來說都是不利的，因此要想擺脫這種困境，和身邊的老同事們打成一片，一個非常有效的辦法便是適當地「示弱」讓對方找到平衡。
1、學會轉移矛盾2、虛心向老同事學習和請教儘量把自己的姿態放低一點，別人對你的評價才會更高。初入職場就算能力不如你的老員工，由於在公司待的時間長了，也總有你能夠學習的地方，人際交往是一個長時間的投入，真正而又積極的請教，總會換來對方的好感，漸漸地原來老同事對你的孤立情況也會改善的。
7樓：軟體萌妹子
我想你透露的工資被其他人孤立的原因，可能不僅是工資這麼簡單吧。因為作為一個入職的學生，薪資水平應該不會比老員工高到什麼程度，除非你是一個關鍵崗位。
首先，我認為你應該把你的所有的熱情完全投入到工作中，讓自己的職業價值迅速提升上來，至於其他的老員工，你管他們幹嘛？你見過哪個老闆跟他自己的員工打得火熱，交情好的，跟哥們兒一樣？
記住，凡是優秀的人永遠都是孤獨的，因為你在孤獨的學習的路上，不停的奔跑，而其他人在原地踏步，永遠都追趕不上你。
你要把你的聚焦放在你的職業上，職業規劃，想清楚你最終想要的是什麼。
因為你不可能永遠在一家公司，你可能會跳槽到其他的企業，其他企業的員工可能就不是很在乎你的薪資的問題，他可能更看重的是你的合作精神，你的個人能力能不能給團隊帶來注意。
每個公司有每個公司自己固有的文化，如果這家公司的調性跟你不相符，你完全可以等自己翅膀硬了的時候，拍拍屁股走人，不留一片雲彩。
努力提升自己的職業水平，讓老闆看重你，讓其他的員工說去吧。
繪畫界裡最會玩軟體的，寫作圈裡最愛玩軟體的，媽媽圈裡最能玩軟體的。用小白的方式，分享職場、應用心得，你還等什麼，過來聊吧。
工作中你有被同事「孤立」過嗎？你是如何處理的？
8樓：匿名使用者
職場就是bai江湖，存在du其中就會有競爭，同事間zhi的競爭作為一場沒dao有硝煙內的暗戰，比如面臨晉升或者容在機會面前，被排擠也是正常現象。 職場上，單位形成了利益群體，你不站隊，就處於孤立；另外，因為你無形中觸及了別人的利益或傷害到別人，你被別人孤立。
再就是，領導對下屬什麼德行，會讓其他人對一個人採取類似的態度，從而引發孤立。被孤立的人，大部分都有以下特點：不善言辭，優柔寡斷，剛進公司，工作能力也不強，在工作中經常需要上司的幫助。
這類人在團隊中往往是被鬥爭、被孤立的物件。被鬥爭、被孤立是職場中一種不可避免的事情，尤其是在剛步入職場，各方面都在成長中。
如何避免遭受這些：增強實力，重要的事情說三遍。在所謂團隊中，靠自己單獨解決問題，而不是依賴所謂的團隊，所謂領導的支援和指揮（注：
類似 說話要軟 做事要硬）。新人要知道 在孤獨中才能成長，如果你向你上司抱怨，得到的回答一般都會是 「你平時要和團隊多溝通之類的」 。
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