1樓：我在路上看月亮
在上下班的路上，發生的事故，都屬於工傷的範疇。這與公有制還是是幼制無關。
所以，在私人飯館下班後猝死，如果是在下班的路上，老闆是要賠錢的，如果實在家裡或宿舍裡，就沒有法律責任了。
2樓：
老闆應該給於一定的經濟賠償工人上下班出事都是在僱傭關係之內
3樓：阿文**花
多少肯定得補，如果是下班途中，那賠償金額會高很多，如果是別的地方那得看和工作有無關係，如果沒有那麼賠償金額也就少很多。最關鍵還是看老闆的人品和實力。
4樓：夏錢麗
私人飯館，下班後，猝死，這個是否界定為工傷，不好說。
既然下班了，我感覺這個事情是個人身體原因導致的，可能不能界定到工傷範疇之內。
但是，飯館有沒有超強度的工作，我也不得而知。
總之，具體情況具體分析，我不能妄下定論。
5樓：雨過空氣好
這種事情要分情況的。如果是在下班途中猝死可以按照工傷進行處理，但是如果下班以後去了其他地方就要另當別論了。還有就是和你從事的工作有關係。
如果是超時超負荷工作對身體健康產生了影響，那老闆是要負責任的，如果是下班以後自身的突發疾病或者人為因素造成的，老闆在道義上可以給予適當補償。現在的勞動保障制度相對對勞動者的保護還是較為健全。
6樓：曹恆太陽
有沒有勞務合同都要負責的，只是能給錢多和少的問題，
7樓：宓翮
根據勞動法，職工在上下班遇到不撤是可以按照工商待遇認定，老闆出於人道主義精神可以補償的
8樓：
這個要看你是在下班的途中還是之後呢，如果正常來說是在途中的話那老闆是有責任的，如果是之後，那就是自己的問題了，但是出於人道主義老闆是有可能給予一定的賠償的
9樓：天閒地
要得不管在什麼地方幹活，只要有僱傭關係都是有責任的。
10樓：
在私人方面飯館工作如果出現問題老闆應該負責。雖然是下班了但是還在飯館，可以先和老闆協商賠償問題。如果不行，可以走法律程式。
11樓：濮修
下班路上出事，老闆應該賠償，如果是你已經到家以後，或者是又去了其他的地方猝死，這與老闆沒有關係，另外，你原來就有心臟病的話，老闆沒有責任，但是出於人道主義。老闆可以適當的給你一些補償
12樓：矯兔兔
一定要看你幹什麼了，如果在回家途中可以算工傷。回到家裡又出去了就不可以算工傷。
13樓：匿名使用者
首先要搞清楚，老闆為什麼要賠錢，把賠錢的理由寫的充分了，當然可以申請
14樓：乞力馬紮羅的彩虹
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
合理路徑的理解應當根據個案作出全面、正確、客觀的理解，而不侷限於慣常的、固定的、唯一的、單位指定的、最近的路徑。
合理時間的理解應當參考勞動者住處和單位之間的距離、勞動者使用的交通工具、交通狀況、天氣狀況、路況條件等因素來綜合認定，不能侷限於一個固定時間段。
15樓：匿名使用者
按照勞動法的規定，職工在勞動過程中和上下班的路途中，發生意外和死亡都算工傷。具體的賠償應該根據勞動法的相關規定來執行。
16樓：匿名使用者
應該要賠償，現在的社會是這樣
17樓：匿名使用者
個人認為既然都下班了，賠錢不易，人和人不同，主要還要看老闆人品。
18樓：匿名使用者
首先要確定造成猝死的誘因是否與工作強度和工作內容有關。從實踐經驗來看，要證明這一點非常困難。不過遇到這種事情總應該試一試。
19樓：911小龍人
有責任。當然還有個責任的大小問題。
比如：如果是員工本來就有疾病，比如心臟病發作，老闆就幾乎沒有責任，但是應該給予道義上的補助或賠償。
英語學得好對於學法律的在求職方面有哪些好處？就業方向
20樓：鍵坤獵頭
可以處理涉外的合同，就可以進入外資企業發展。外企相對規範待遇好，平臺好，有助於你後期職業發展。
求職，就業過程中注意哪些問題
21樓：百度文庫精選
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原發布者:xiawei0741108
1、不太清楚從什麼時候開始做就業準備2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的**有哪些？3、如何製作高質量的簡歷4、網投簡歷時應該注意哪些事項5、參加招聘會時應該做哪些準備？
6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？7、校園招聘的宣講會是否有效？8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？
9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種型別的工作，很難找到專業對口的工作11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？
12、面試準備應該從哪些方面著手？13、求職過程中，黨員是否更容易找到工作？14、外企、國企、私企的優劣勢各在**？
應該如何選擇？15、考取各種各樣的證書是否與求職的關係越來越大？16、簽訂三方或勞動合同的流程與注意事項17、幹部身份、派遣證、檔案、戶籍、社保等方面的相關問題18、如何申請留京指標？
能否得到留京指標對以後的發展有什麼樣的影響？19、在工資高、消費高、競爭壓力大的一線城市和工資低、消費低、競爭壓力小的二線城市工作，應該如何抉擇？20、應屆畢業生剛出校園是否適合創業？
21、對企業、行業和職位都不太瞭解，申請職位的時候比較盲目，一般會傾向於沒有什麼含量的，幾乎是所有專業都可以從事的工作22、關於實習期、
22樓：匿名使用者
看看我的提醒，這是我的博文，不是貼上的：
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關係，你參考我的博文後就可以明白了。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
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