1樓：漆黑之子
1、應屆生就業和你想的是一樣的，招聘會、網申。。。等等，等撞多了總會有公司願意要的，這是一個漫長的過程，不過少數應屆生由於職業規劃做得好，口才好等原因可以容易一些，我當初找工作就不太費勁，主要還是會忽悠。
2、公司不要本科畢業生是因為成本過高，而且風險也大，因為現在的本科教育教出來的學生幾乎沒有辦法直接參加某個行業的工作，所以需要培訓一段時間，而這個時間企業還要給應屆生髮工資，出了錢又出力，等做好了，突然跳了那公司豈不是虧大了（ps：大多數應屆生幹久了都肯定要跳槽，因為有了經驗人家給的錢多機會多，為啥不走？）
3、部分大企業會願意培養應屆生，一般來說不會是hr來面試，你的專業部門經理會給你面試，hr只是第一步的篩選者，但不一定會決定你的錄用。
4、應屆生不是最貧困階級，幹久了總會有錢途，一開始做一份專業的工作不要計較工資，幹久了有經驗了不能升遷就跳槽，跳得好的話不乏越跳越高者，一定要耐得住寂寞，浮躁是多數應屆生無法發展的最根本原因，我也吃過類似的虧，不但要學會把握機會，還要學會創造機會。
5、不要想失業三年再說有經驗，因為大公司是會核實你的工作經歷的，況且三年你啥都沒學到，到底是個什麼水平，一問就知道，所以一定要儘快就業，學到東西，加強能力，不要被眼前的困難嚇倒，沒有羽翼，何談飛翔。
2樓：匿名使用者
市場說了算，
只能說明老師只叫飯不做事，應該找教育部的老傢伙去。
失業三年到時說工作三年可能會找到工作。
為什麼現在很多公司都不想招2020屆應屆生？
3樓：滑落沉香
一般是以下幾個原因
1.理論太多，實際實踐基本沒有，所以腦子裡都是些不靠譜的邏輯。
2、應屆畢業生因為剛從學校出來，很容易厭倦朝九晚五的生活節奏，你可能還沒有正式工作的經歷，一旦工作走向正軌，就是件不斷重複和枯燥的事。這活可不是假期**哦，賺點錢，就沒事玩自己的了。也就是說應屆畢業生不服管。
3、應屆畢業生對新鮮事物比較敏感，比較衝動，如果看到其他公司工資高，極容易跳！你敢說你沒有這種想法，你想了，你還沒去做，但你工資情緒就下來了，現在公司都要什麼狼的精神，像咱這樣的精神狀態能行嗎？
4、經驗。你沒有，對不起！不要，現在很多公司就是想新招來的員工馬上就能給公司賺錢，你說剛畢業的我們能嗎！
尤其是學文的，我指的都是大部分人啦，在學校大量擴招的前提下把專業學地很透的童鞋應該不會很多吧。
5、再說，公司也很擔心你甩手就走掉，剛畢業，也沒有成家，心裡沒有牽絆，看不順眼走人的，如果是一批人走了，就讓老闆哭吧
以上是作為我過來人的經驗，希望能夠幫到你，也希望你儘快能從剛畢業的青澀慢慢成長起來，讓自己更加有底氣
感謝採納
4樓：梅雨時節
因為應屆畢業生他們的工作能力有限，需要相當長的培訓和熟悉過程。這是需要公司下很大的成本的。
5樓：天平座不是我
絕大部分崗位都想招有經驗的人，這樣你就知道為什麼很少招應屆畢業生了。也有招應屆畢業生的，要麼是很少人願意做的，要麼是工資很低。建議先就業再擇業，先在企業煉就本事。
6樓：小小不點
因為應屆畢業生是一群沒有工作經驗的新人，大部分公司不太喜歡沒有經驗的新人，上手慢，心氣高，容易犯錯，離職率高，有新人培訓程式的公司還是歡迎應屆畢業生的。
7樓：四野三七
因為想要有30年工作經歷的老手
為什麼許多企業不願意招聘應屆畢業生？
8樓：匿名使用者
我個人認為：首先，在學校裡面學習的週期長出現知識的不連貫性。二、側重理論，培養的人才與企業需求不掛鉤，所學知識相對過時。
不過這些都是中國學歷教育所存在的一個普遍認識差別。最重要的原因是：應屆畢業生的期望值往往過高，而一個企業要培養一個，合適的崗位人員前期要花費很大的經歷同資金去培養，可往往一培養出來就大部分都會流失，這不僅是由於應屆畢業生的心理期望值過高，更是為什麼我們年輕人通常有一個通病，就是定性不夠，總會心浮氣躁。
所以很多企業都會認為，踏實比聰明重要，因為踏實沒有先天性所有人都能具備，也因此企業更願意花高薪資去招聘一個有經驗的職場人員。其所存在的價值是可想而知的。僅個人看法，希望對你有所幫助。。。
9樓：5壞傢伙
1、理論太多，實際實踐基本沒有，所以腦子裡都是些不靠譜的邏輯。
2、應屆畢業生因為剛從學校出來，很容易厭倦朝九晚五的生活節奏，你可能還沒有正式工作的經歷，一旦工作走向正軌，就是件不斷重複和枯燥的事。這活可不是假期**哦，賺點錢，就沒事玩自己的了。也就是說應屆畢業生不服管。
3、應屆畢業生對新鮮事物比較敏感，比較衝動，如果看到其他公司工資高，極容易跳！你敢說你沒有這種想法，你想了，你還沒去做，但你工資情緒就下來了，現在公司都要什麼狼的精神，像咱這樣的精神狀態能行嗎？
4、經驗。你沒有，對不起！不要，現在很多公司就是想新招來的員工馬上就能給公司賺錢，你說剛畢業的我們能嗎！
尤其是學文的，我指的都是大部分人啦，在學校大量擴招的前提下把專業學得很透的童鞋應該不會很多吧。
5、再說，公司也很擔心你甩手就走掉，剛畢業，也沒有成家，心裡沒有牽絆，看不順眼走人的，如果是一批人走了，就讓boss一個人抱著營業執照哭丫！
10樓：涼辰美景奈何天
沒經驗，浮躁，應屆生沒多少經驗，不喜歡工作或者熟悉了很多就不負責的離開，公司白白培養你，大學生公司還不能給你太少了！
沒辦法，所以應屆生起點就低點，面試最好表現出能長期幹下去的意思！
為什麼企業不接收應屆畢業生為實習生？
11樓：回頭不可恕
這是一個相對的概念，應屆畢業生相對於其他社會人員來說，經驗比較缺乏，而且工作的穩定性比較差，在崗位空缺的情況下，其他有工作經驗的人員會更容易被錄取
12樓：機智的牛奶香蕉
看什麼企業了，很多企業還是願意接受應屆畢業生的，如果你想去的企業不願意接受說明你還沒優秀到那個地步啊，或者他們要求比較高。
13樓：不要再重複啦吧
沒有吧，現在很多企業都是隻接受應屆生作為實習生的，我當初找工作就是以一個實習生的身份進去的，現在工作將近兩年的，個人感覺還可以，
14樓：fhf天蠍
應屆畢業生是否可以做實習生?當然可以,但是必須在拿到畢業證書前,並且可以不用籤三方協議的時候去做,就能先成為實習生,如果公司覺得你還不錯,那就回留下你
15樓：楊果兒
我感覺最主要的原因是學生還沒有找到工作的感覺，鍛鍊一年以後至少知道應該怎樣以怎樣的心態工作。其實實習生最快能適應
為什麼很多企業都只招收應屆畢業生
翠北古以彤 從社會角度來說，應屆生有理論基礎，但是缺少實際工作經驗 因為是獨生子女佔大多數，很多企業都錯誤的理解為他們缺少吃苦耐勞的精神。從應屆生自身來說，缺少自信 缺乏對社會的適應力 個人要求高於實際能力 缺乏與人的溝通能力，自我意識較重。當然千里馬個人簡歷網只是說的一部分情況，並不代表所有的人都...
對於應屆畢業生,工資重要嗎，為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
ka丨 對於這個問題，無非就是應屆畢業生在選擇發展前景好的 工資低的 發展前景不好，工資高的之間選擇的問題 發展前景問題，剛出來工作的時候，能清晰知道自己的發展方向並且可以自我規劃職業生涯的人能有多少，當你不瞭解這些的時候，你怎麼去衡量一家公司的發展前景好不好呢 工資高低的問題，我們職業生涯中，工資...
應屆畢業生求職時有哪些優勢，應屆畢業生找工作的優勢在哪裡
薔承宣 積極樂觀。不管僱主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多僱主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，僱主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。思維敏捷。當僱主問你每一個問題時，他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作...