為什麼很多企業都只招收應屆畢業生

1樓：翠北古以彤

從社會角度來說，應屆生有理論基礎，但是缺少實際工作經驗；因為是獨生子女佔大多數，很多企業都錯誤的理解為他們缺少吃苦耐勞的精神。

從應屆生自身來說，缺少自信；缺乏對社會的適應力；個人要求高於實際能力；缺乏與人的溝通能力，自我意識較重。

當然千里馬個人簡歷網只是說的一部分情況，並不代表所有的人都是這樣。

2樓：普翼煙清昶

很多企業都要有工作經驗的人的。如果說他們公司需要應屆畢業生可能是需要他們的活力給公司注入新的力量，而且應屆畢業生的招聘成本可能更低點。工作，就在那裡，不是應屆畢業生也能找到工作的，眼光先放低點，不要手高眼低，從基層先做起，你也會有成功的一天，加油！

為什麼很多企業都只招收應屆畢業生 15

3樓：樂觀羅江山

應屆畢業生主要抄有bai以下優點：

1，雖然沒有工作du經驗，但是，他

zhi們好比一張dao

白紙好畫畫，接受能力強，公司也可以按照自己的需要來培養他們，這樣，他們其實更能適應企業的個性化需要。

2，「更為重要的是，自己培養出來的員工，往往對公司有一種歸屬感和責任感，對公司也更忠誠。在人才容易流失的今天，這種忠誠對公司而言相當重要。即便是他們真的跳了槽，走出去也可以為我們打響品牌。

」3，薪資水平比一般的求職者要低。同時可以節約用人成本。

企業都只招收應屆畢業生說明其在高速發展期，有這期間招收應屆畢業生通過培訓為自已公司發展儲備人才。另外一個原因就是看中了應屆畢業生優點。

應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。

4樓：辦得爽官方

1.應屆生好培養bai 應屆生就猶如一張

du白紙，沒有任何的zhi工作經驗，但是有滿腔dao的工作熱情

內，比較聽話，且對企業忠容誠度高，便於企業管理。 2.防止不公平事情發生如果全面開放招聘，會有人找關係走後門。

這樣不公平也對企業影響不好。只招應屆生能有效減少這樣的弊端。 3.

解決應屆生就業難題

5樓：笑笑師伯

1、應屆畢業生是張白紙，還沒有沾染社會不良習氣，便於調教。2、年輕有朝氣。

6樓：米蘭

很多企業都要有工作經驗的人的。如果說他們公司需要應屆畢業生可能是需要他們的活力給公回司注入新的力量，答而且應屆畢業生的招聘成本可能更低點。工作，就在那裡，不是應屆畢業生也能找到工作的，眼光先放低點，不要手高眼低，從基層先做起，你也會有成功的一天，加油！

7樓：牛仔包

因為來國家對大型企業還源有某些機關每年都會分配一定的數量的應屆生指標，這是為了提高應屆生就業率的，其實有經驗的人應該更加好找工作啊，我是應屆生別人總是嫌沒有經驗不想要。有空到人才市場看看。其實也有很多好的工作單位的。加油！

8樓：匿名使用者

是的。應屆生政bai府有補

du貼。應屆生工資低，zhi

除去補dao貼，企業掏不了多少專錢。國企中見習期大屬都一年，一年之後大都有了經驗，所以免費招聘一有一年經驗的員工多划算啊！另外，不是應屆的說明你跳過或者將要跳槽，而且未來跳槽的概率很大，風險係數高，不願意招。

何況你剛畢業一兩年，根本沒什麼經驗，人脈等等……so，you lose！

為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？

9樓：吉祥的戢

今天來談談為什麼有些企業招聘一定要211和985院校畢業的？。

1、概率學事件。

我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。

甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業的，法國留學回來的。第二家公司ceo清華，cto南開。

這兩家公司都很重視學歷，尤其第一家，應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的，從概率學事件來看，985的學生比其他的學生，成功率會高些。（這幫人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔）為什麼高，且聽我娓娓道來。

2、學習能力。

985的學生，考試成績好，是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。

聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你只需要點撥下。

聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。

聰明的人，他會學習，研究，會思考，會覆盤。

3、努力程度。

985的學生，大部分是很努力的。回想我當年，從小學開始就競賽，競賽小分隊在學校待的很晚，週末有時候還要去學校。回到家非常累。當然，這個也為我現在的努力打下了好的基礎。

4、抗壓能力。

經歷過小學競賽考試，中考，高考，搞定985的，肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書，神經都衰弱了，一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中，也是沒問題的，不會輕易被打倒，不會被壓垮。

所以回想我即將對子女的教育，小時候對子女要求嚴格些，以後會是他們一生的財富。

5、綜合素質。

985的學生是好學生，那麼在學校會守時，守信，執行力高，聽話，講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。

現985院校暨南大學指定招生點百年智培訓中心，推出暨南大學助學金計劃，確認符合條件，即可領取2000-3000元的助學補貼哦。

為什麼很多企業要招應屆畢業生？

10樓：蹦迪小王子啊

1、便於完成大批量的招聘任務

春招秋招的時候，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。

2、應屆畢業生更好培養

因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。

3、應屆畢業生工作認真

因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現欲強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，瞭解了市場**，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。

4、工資不高

應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。

5、硬性的應屆生名額

對於一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。

11樓：

現在很多企業都招的是應屆生，因為應屆生他們有很強的自主能力

12樓：來自大觀園有個性的喬松

應屆畢業生年輕有朝氣。且薪資較低。

13樓：匿名使用者

因為應屆生好騙呀，單純善良的小白兔，你說什麼他都相信

14樓：審判之輪吉吉

應屆的畢業生比較容易**，加上心靈雞湯。往屆的在社會上混了幾年就不好忽悠了。

15樓：金融分析師

因為應屆生剛出入社會沒有實際經驗，對工資要求不高，好騙好管理，對工作充滿熱情…老油條就不行了✋

16樓：小蜜蜂會計

所有大公司都以錄用應屆畢業生為主，因為有完善的培訓體系，越好的企業越正規的企業越如此，如果有工作經驗則失去進大企業的機會。

17樓：好吃的好吃的好吃的

一些風險防範意識交強的工作崗位，基本要應屆。剛出社會沒那麼油頭滑腦，不會有職業道德風險，工作能力可以慢慢學習培養。尤其是一些中字頭銀行。

18樓：道者公子也

應屆生傻唄，根本就不瞭解以後要遭受怎樣的待遇，比如中鐵，好多人說自己能受得了苦，但是你知不知道那可不是受苦就行了，與受的委屈相比，吃點苦算什麼

19樓：匿名使用者

一是為了企業的新型人才培養，可塑性比較強，而剛畢業的學生也願意努力去學習，願意用心去鑽研，二是為了這種剛畢業的學生工資也不高，這樣我們可以在不花費很多財力的情況下找人做更多的事情何樂不為呢。

20樓：向來緣淺

因為應屆畢業生涉世不深，會認真工作，有的非應屆畢業生可能已經變成了滑頭。還有可能是因為應屆畢業生具有驕傲強的可塑性，而且剛從大學畢業的大學生會十分的努力認真，並且認真學習。所以一般企業都會招聘應屆生。

21樓：林扶翼

因為每個公司都需要注入新鮮的血液，都需要招聘一些充滿著活力，內心充滿著激情的員工，應屆畢業生在工作態度上相對是比較認真的，因為才踏入社會，在公司裡肯定會想要好好的表現自己，所以在工作上就會更加用心，工作的態度也會很好。

22樓：櫻颿

相對於其他員工來說應屆畢業生思維靈活，接受新事物的能力強，而且新人容易比較管制。新人剛入企業會為了在企業紮根，更好的生存下去而不懈的努力，他們那股從心底而發的衝勁正是企業發展所需要的力量。企業為了日後能有更好的未來，新鮮血液是需要的，而且是必不可少的。

23樓：呃額就看看額

因為便宜。我們學校的招聘會就是，年年來招聘。在廣州，不包吃不包住，不包車費保險，實習生每個月兩三千。

過了初試，面試，複試層層篩選後，實習三個月，選拔轉正[機會渺茫]。年年都是那些公司，來割韭菜，招廉價勞動力，把我們應屆大學生當韭菜一樣年年一茬一茬的割。搞得我覺得讀重本都不知道意義何在了。

24樓：心亂

應屆畢業生剛剛畢業，對於這個社會還充滿好奇，而且有著一顆滿腔熱血的心，對待工作肯定會認真負責，他們對待新鮮事物接受能力會比較強，會認真聽從上級的管理。而非應屆畢業生已經習慣了這種規章制度，他們不會向剛畢業的學生一樣服從管理，因而很多公司想要招應屆畢業生。

25樓：七公主的故事

跟皇帝后宮新人一樣，年紀輕，好控制

26樓：餘暉噠噠

總的原因是學生仍然比較單純，不受或不太受其他企業文化的影響，容易根據企業的需要進行塑造和培養。此外，與社會組織招聘的人員相比，他們具有較高的整體忠誠度和對企業的歸屬感。他們可以作為後備幹部進行培訓、晉升和使用。

它們讓人放心，不容易引起問題，風險低。

27樓：白色舊襯衫

應屆畢業生成本低，，招收應屆畢業生可以降低成本，應屆畢業生也缺少工作經驗，，所以剛開始他們對酬薪不會過多要求，，他們是抱著學習的態度去應聘的，而且有很多的崗位對專業技術一上來不會要求太多，實習。

為什麼很多企業都只招收應屆畢業生

為什麼很多公司不招收應屆畢業生，為什麼現在很多公司都不想招2020屆應屆生？

為什麼很多企業要招應屆畢業生，為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？

為什麼很多企業都那麼看重搜尋營銷

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