1樓：匿名使用者
沒有工作經驗，尤其社會經驗，不懂得與同事合作
矯情缺少責任感，說不做就不做了，這是hr排斥應屆生的最大原因
2樓：浙江建築招聘
1.應屆生缺乏工作經驗，而企業要的一般都是能夠立刻上崗操作熟練的
2.應屆生缺乏穩定性，剛畢業都不清楚自己的定位，盲目地先就業後擇業，離職率高
3樓：匿名使用者
因為自從教育產業化，大學擴招之後，畢業生太多，滿大街都是大學生，競爭大，自然難找工作。
4樓：段元慧
和自己專業對口的工作比較少，甚至沒有；要麼就是門檻比較高。
好的企業不選擇你主要是因為你沒什麼工作、社會經驗，要麼是你不是好的學校畢業的。
你也不會選擇你不喜歡的、薪水不高的企業。
5樓：匿名使用者
對職業生活不了解，從不考慮企業的感受，需要繼續培養，不能馬上收益，培養完了又跑了，給企業造成損失，一般情況下一份工作要做1-3年才有結果的，工作經歷短而多是不好的
6樓：匿名使用者
管理專業，剛出來，誰讓你管理呀？？
應屆畢業生，怎麼找工作，應屆畢業生咋找工作？
考公務員。對於沒有什麼工作經驗，剛剛畢業的大學生來說，考公務員是一個比較好的出路。考上公務員後，雖然收入不會是最高的，但是福利待遇卻是極好的。而且有一定的社會地位，說出去也比較有面子。工作環境也比較穩定，有很好的保障。國企或事業單位。每年剛畢業的大學生選擇進入國企和事業單位的也比較多，進入國企或是事...
應屆畢業生如何找工作？應屆畢業生怎麼找工作？
應屆畢業生找工作，可以選擇進企業，也可以選擇考公務員啊，都是非常不錯的選擇。學校一般都會有招聘會，或者去人才市場上看看。也可以在網上投簡歷。學校一般會有校招，可以參與學校的校招。或者去人力資源市場，裡面會有很多企業會提供實習生崗位的。一般應屆畢業生都會參加校招，一般參加校招都不會有工作年限的要求，會...
海爾應屆畢業生，應屆畢業生去海爾工作（管理培訓生）發展前景怎麼樣？
進去以後幹什麼要看你是做什麼職位，不同的職位要做的工作內容是不一樣的。最開始的福利和待遇應該不是很高，以後有多少就要看你的能力如何了。海爾有很多工廠和分公司，最開始可能是在青島總部培訓，然後根據各地的情況進行派工。 你是與什麼地方的海爾簽訂的合同？與海爾的什麼部門簽訂的合同？銷售還是售後？你的問題其...