1樓:大樹教育旺黔誠
考慮到不同地區考情有所不同,一般來說可以直接去中國人事考試圖書網官網進行購買,其次公務員培訓機構出版的圖書也是同樣能夠進行借鑑的。
貴州事業單位的筆試科目主要有有公共基礎知識、綜合知識能力、職業能力傾向測驗和綜合應用這幾種型別。
聯考的筆試成績滿分為150分,考試時間一般為2個半小時。
1.公共基礎知識
在聯考的公共基礎知識考察形式中主要是公基+材料寫作的形式,考試內容一般包括政治、經濟、法律、時事、科技人文、行政管理、公文等。但在某些地區考察的公基可能只是公共基礎知識的客觀題型,無材料寫作,所以具體考察形式要試地區而定。
一般的公基考試題型:
單選題包括:第一部分常識部分,一般考察公基法律、公基非法、時事政治等內容,大概有10題左右;第二部分言語理解一般有14題左右;第三部分數量關係一般有8題左右;第四部分判斷推理包括圖形推理4題左右,類比推理8題左右,定義判斷8題左右,邏輯推理8題左右。所以考察的公基單選題題目型別和省考的題型類似。
多選題一般以公基法律、公基非法、時事政治為主,題數有10題
綜合分析題一般是資料分析題,是單選題,有10道題
材料分析題和寫作題為主觀題,材料分析題以綜合分析題、對策題、歸納概括、解決問題題型為主,字數在200~500字左右;而寫作題字數在800字左右。
2.職業能力測試+綜合應用能力
全國事業單位聯考,考試內容為《綜合應用能力》+《職業能力測試》,例如2023年5月19日、10月27日聯考。貴州省內地州小聯考,例如2023年6月1日聯考、7月27日聯考,9月21日聯考,會有地方性的事業單位參加,考查《公共基礎知識》。
《職業能力測試》類似於公****中的行測科目,但是又有自己的特色,根據崗位的不同,分成綜合管理類(a類)、社會科學專技類(b類)、自然科學專技類(c類)、中小學教師類(d類)和醫療衛生類(e類)五類;題型上主要包括常識判斷、言語理解與表達(邏輯填空、片段閱讀、語句表達)、判斷推理(邏輯、圖形、定義、類比、事件排序)、數量關係與資料分析。
《綜合應用能力》題型多為主觀性試題,該科目有些類似於公****中的申論科目,但實際上要比申論考試的題型更為複雜;題型上主要有辨析題、論述題、案例分析、公文改錯和材料作文幾種。
2017-2023年職測綜合管理類(a類)各年題型題量組成,如下表所示:
2017-2023年職測社會科學專技類(b類)各年題型題量組成,如下表所示:
2017-2023年職測自然科學專技類(c類)各年題型題量組成,如下表所示:
2017-2023年職測中小學教師類(d類)各年題型題量組成,如下表所示:
2017-2023年職測醫療衛生類(e類)各年題型題量組成,如下表所示:
希望能幫到你。
2樓:
您好,中公教育為您服務。
事業單位考試和公****不同, 並沒有固定的時間,各個地市每年的招考時間和招考次數都不同,您需要及時關注吉林公****網,瞭解誒相關資訊。
事業單位考試考前會下發考試公告和考試大綱,具體的考試內容和考試範圍,考試大綱中都有明確的標示。
事業單位考試一般按三類崗位分別出題考試。
報考教育類崗位的考生,筆試內容為:教育學、教育心理學、教育法律法規、教師職業道德和時事政治等,滿分為100分。
報考綜合類崗位的考生,筆試內容為:公共基礎知識和職業能力測驗,滿分為100分
您可以關注吉林省公****網,第一時間瞭解相關資訊。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
參加事業單位考試需要看什麼書?
3樓:匿名使用者
主要有《公共基礎知識》、《申論》和《專業知識》。
其中:《公共基礎知識》主要內容:政治(含重要時政)、經濟、法律、文學、自然、科技、國情省情等常識。
《申論》主要內容:閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。
《專業知識》主要內容:各招聘崗位應掌握的專業基礎知識。
河南省事業單位退休條件,事業單位退休人員什麼條件可以享受補貼
現在的退休年齡為 男性60歲,女性55歲。當然從事高風險工種,失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。事業單位退休人員什麼條件可以享受補貼 目前國家規定退休年齡為 男60歲,女50歲,女幹部55歲 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的 華律網 現行退休年齡是,男性60週歲,女幹部...
貴州省黔南州2023年的事業單位考試是什麼時候
您好,中公教育為您服務。2015年黔南州面向社會公開招聘事業單位工作人員2255人公告 招聘物件 1 本省戶籍或本省生源大專及以上學歷人員 2015屆畢業生不含委培生 黔南戶籍考生報考部分鄉鎮緊缺專業人才職位或定向招聘特殊人群職位的,學歷可放寬至中專 技校 職高 高中 2 外省籍普通高等教育全日制本...
2019貴州省直事業單位面試是什麼形式?貴陽的面試培訓班有沒有可以的呀
題名教育 面試採用結構化面試,也稱標準化面試。結構化面試首先根據對職位的分析,確定買時的測評要素,在每一個測評的唯獨上預先編制好的面試題目並制定相應的評分標準,面試過程遵照一種客觀的評價程式,對被面試者的表現進行數量化分析,並給出一種客觀的評價標準 結構化面試流程 面試組織 抽籤入場 面試答題 考生...