1樓：匿名使用者
首先要掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的的方針、政策及法規；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法。還要掌握人力資源管理的六大模組：人力資源規劃、薪酬與福利、績效管理、培訓與開發、勞動關係管理、人員招聘與配置。
發展前途：人力資源管理在我國是一個朝陽產業，發展前途廣，分為六個級別：人力資源助理（hr-assistant）、人力資源專員（hr-specialist）、人力資源主管（hr-supervisor）、人力資源經理（hr-managemer）、人力資源總監（hr-director），但是有可能越級晉升的。
薪資：不同行業的人力資源部的工資不一樣。比如金融業人力資源總監的年薪為14-25萬元，稅前，人力資源經理的為10-19萬；軟體業的為17-36萬；經理是8-16萬。
地區之間也有不同的。要看情況了。
以上是本人的自己所寫，希望對你有幫助，我學的是這個專業。
打字不易，如滿意，望採納。
2樓：匿名使用者
我是學人力資源的，我覺得如果你是英語專業轉作文職其實是有一定的優勢，你可以注意一下你自己所在的城市是否有一些英語教育機構在招行政或人事，你可以嘗試的。其實做招聘相對比較容易，前期沒有太多專業的東西在裡面，這也能鍛鍊你自己，我現在就在做招聘，雖然蠻累的，但收穫也是比較大的。anyway，希望對你有幫助
怎麼轉行到人力資源
3樓：愛潔哥
不是人力資源專業，但是現在在自考人力資源，現在的工作也不是這方面的，想轉行，面試了幾個行政助理都不行，人覺得沒有經驗，現在很無助呀……請大家給些建議……
想轉行做人力資源要怎麼辦啊？
4樓：煎雞蛋的命運
想轉行是需要時間和經驗積累的，你可以自己在單位向人事方面的主動學習靠攏，然後就是業餘時間做做培訓唄，因為半路出家直接上手相對比較困難。
5樓：儲友桃
首先你要確定你是不是要走人力資源管理師這條路，銷售辛苦，辦公室也未必不辛苦，辦公室的工作會更瑣碎，你是否有耐心去處理。一般辦公室人員多是對著電腦對一天，跟銷售天天外跑反差太大。若是確實想往人力資源管理方面轉，但是還並不確定的話，你可以先從考個人力資源管理師的資格證開始接觸這方面的知識。
建議你個人根據情況選擇考**或者二級。這樣你會對人資6大模板有個理論上的全面瞭解。
6樓：匿名使用者
要看你對於人力資源有沒有了解了。如果完全沒有了解的話，建議先去考一個證書吧，同時能夠學習系統的人力資源知識，並且能夠結識更多的圈內朋友。
7樓：匿名使用者
其實從銷售往人力資源轉的人還不少呢，我就遇到了好多，你可以和我交流一下100980995
轉行做人力資源的年齡要求，三十歲，轉行做人力資源可以嗎
無年齡要求,不過越早越好.過了35再做可能就意義不大了.你好,十年前,我和你一樣,當時我作為人力資源管理專業的學生,考慮著自己的未來.回想起來,作為學校第一屆hrm本科畢業生,我還是比較幸運的.實習就進了最好的500強公司,後經過兩次跳槽,目前作為區域人事,管理整個中國與亞太地區.1.簡單來說,人力...
向轉行做人力資源管理，我該怎麼辦
你本科是什麼專業的 有時，外在的因素並不一定是決定性因素，我看來關鍵在於你，既然能被報送了研就是一個難得的機會，不如將他進行到底。也不枉同門那些不幸沒你的話，他 她就能被保的叫屈！如果對人力感興趣，或是有信心那不如雙管齊下，這樣到社會上你就會更加自信，工作的壓力就先對會小很多 想盡早進入hr就全面的...
想轉行往人力資源方面發展，是否需要考取什麼證書比較好
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員 國家職業資格四級 助理人力資源管理師 國家 職業資格 人力資源管理師 國家職業資格二級 高階人力資源師 國家職業資格一級 凡考核合格者，由國 家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方 網上...