1樓：cc人間失格
年齡超過35歲，不僅在所有的招聘中難以求得一份比較合適的工作，就連公務員也不能報考。企業需要有活力的年輕人，因為年輕人的工作更有活力，尤其是剛畢業的年輕人在步入社會的時候都想闖出一番自己的天地，他們做任何事情都會非常的努力，以此來積攢經驗，希望獲得更大的成功。過了35歲的人對自己未來的規劃以及未來的發展，也許會有更明確的答案，變得更加世故。
年輕人的時間和精力非常充足，他們正處於人生最好的時間，即便是通宵加班，也不會太過影響第二天的工作。他們沒有父母，沒有家庭的拖累，而過了35歲之後，人的整個身體機能就沒有以前那麼好，孩子父母的各種問題會圍繞著他們。
年輕人可以和企業共同成長，他們可以從零開始，會更細緻的觀察這個企業，對其的忠誠度也會更高。但35歲以上的中年人，他們已經有了相比較而言非常豐富的經歷，很難去從某一個角度觀察所在的單位。35歲以上的人群，他們的選擇要麼是自己創業，要麼是降低自己的要求，或者是去當管理人員。
選擇創業的人群，他們有一定的人生閱歷和一定的社會經驗，也有了一定的積蓄，相比較年輕人去創業，他們成功的機率會高一些。或者降低自己的要求，不過這個辦法可能大部分人都不會去選擇。或者就是去做管理人員，因為年輕人雖然有活力，但是比較浮躁，他們當不好管理人員。
而像35歲以後的人群，他們有過一些工作經歷，社會閱歷，對於管理這方面相對年輕人是有優勢的。
2樓：孤獨之人寂寞
35以上的除了**，普通人群在這個年紀，沒有激情課，上班就是上班，不想搞除什麼新創意，當然也?️一些例外的，還想著創也，創新發明
3樓：
管理層 創業當老闆 其實也有很多要資歷高的人 當教授 老師 不同領域會幹不同的事35歲的優勢是資歷和人際交往能力，一般會從事需要足夠眼界和經驗的工作
4樓：九方俊逸
如果想去幹工被別人限制年齡就無法找到工作那也可認自己開一個店混點生話是沒問題的，看看你自己適合開什麼店。
5樓：匿名使用者
思想比較保守了，沒有激情沒有創新，聽說華為45就退休，或者二線了。
6樓：匿名使用者
我們這邊還沒有這樣的要求，或許是沒看到，真是這樣的話只要有一定的努力資本應該還有企業肯收的！
7樓：刺客
這就看你有沒有足夠的能力吸引單位了。
8樓：
幹適合老闆要求的工作唄。
9樓：匿名使用者
幹自己合適的，或者在自己擅長領域創業
10樓：
自己創業，自己當老闆
11樓：235哦默默
那那你知道我35歲你
很多單位招聘時都限制35歲以下，那35歲以上的人怎麼辦？
12樓：匿名使用者
很多單位在招聘人的時候都限制在35歲以下，是為了保持公司的活力。讓公司能夠進駐新鮮的血液。並且大部分找工作的人也都在35歲以下。
因為35歲以上的人基本上工作已經穩定，如果工作沒有穩定，他也會有一定的顧慮。選擇去創業或者是往管理層走，並不會選擇從基層開始打工。
並且35歲以上的人很少會有離職的。一般不會輕易辭職換工作，相對比較穩定。35歲算是一個比較需要承擔事情責任比較多的年齡段，所以不會很輕易的選擇辭職。
35歲也算是一個喜歡相對穩定的環境，所以沒到中高層吧，也不會輕易換。
人的成熟期都是在35歲以後，那個時候年齡段的人才穩重成熟。35歲一般都是比較穩重年輕，如果這個時間再出來找工作的人，他不一定是優秀的人，因為很多優秀的人35歲一般選擇自主創業，或者是已經做到公司的中高層成為中流砥柱。很多企業拋棄35歲以上的人不是他們不行，而是很多企業需要注入新的生命活力，所以當他們招聘的時候才會排除這個年齡段的人，但並不能因此就否認這個年齡段的人不行。
13樓：不是特別酷
很多單位指的是一些外企，而國企很多的人都會在職到退休之後，男人35歲算得正值青年，精力旺盛，而且這一部分人都很穩定。
因為上了35歲的人，無論男女，不管是身體的精力還是腦子的轉換速度，都跟不上，工作質量也不會高，其實工作並沒有什麼難度，而讓你高度緊張絲毫不能鬆懈的在於，這些工作無法讓你掌控節奏，漸漸地就會剝奪你對未來的控制感—— 每天都會特別抗拒工作，當工作量大的時候，就會讓人感到手忙腳亂，常常丟三落四，顧前顧不了後。
以前在網上看過這樣的一個比喻，說的就是關於工作的設計，《俄羅斯方塊》這個遊戲用來形容就比較準確。只要你開始玩「俄羅斯方塊」遊戲，你會發現你永遠停不下來： 一些方塊好不容易消除了，新的方塊又冒了出來； 一旦你出了一個小小的失誤，那些方塊就無法及時消除，結果越堆越多，一直進行到遊戲的結束。
關於很多人的工作其實和這款遊戲是分不開的，結果會一直消失，而累積的錯誤也會一直不斷的積累。
其實有很多人在上學時沒有認真讀書，結果就會造成成績也並不出眾。在選擇就業的時候，就會被很多客觀的條件限制住。只能選擇一些門檻低入手快的工作，例如客服、銷售等； 貪圖省力不肯動腦，永遠在等待領導的指令，大多數人會一直覺得，只要把一件事情幹好，就會特別不想接受那些新鮮的事物，更新後的許多新鮮事物一點都不能接受。
14樓：18cm的小男孩兒
相信大家在招聘的時候都會看到有年齡限制，大部分企業都會選擇招聘年齡35歲以下，有人發現一般都會選擇招聘20歲左右的青年，我覺得公司不應該會有這種情況存在，會給人有一種歧視人的感覺，有人發現 ，在一些招聘現場，來面試的一般都是20歲左右的年輕人，那些35歲以上的人都去**了呢？
對此，有不少朋友表示自己找工作的時候也有同樣的感受。有人說，職場上到了35歲以後還沒有升到管理崗位，就是能力不行。有人說，35歲以上的人都以穩定為主，就算在公司裡面受到了不公平的待遇，為了家庭也為了每月還上各種貸款，也大多會選擇忍氣吞聲；還有人說，35歲以上的人一般不會像年輕人那樣出去找工作，有本事的人早就找內推了，本事不強的都不敢辭職。
還有一些35歲以上的人，寧願選擇下海創業了。
35歲就成了職場上一個尷尬的年齡，在很多人的印象中，35歲是如日中天正當年，現在卻讓很多人尷尬，35歲離退休太早，上有老下有小，還有房貸要還，每天的生活費，比如水電氣費，物業費，孩子的學費，真是一睜眼就是錢啊。
15樓：劉光輝特能吃
自營店對於年紀稍長的人來說也是一個不錯的選擇。很多小超市、服裝店、小飾品店等這些不需要太高技術含量的自營店都是由年紀稍長的人開起來的，進貨渠道確定以後基本不會更改，銷售方式可以用最簡單的方法：不議價或滿多少錢送多少錢的東西等等，難度不高，都是比較能夠讓年紀稍長的人瞭解並做到的。
普普通通算下來，每個月的營業淨收入也足夠正常生活開銷。
不過開小店需要投入的本錢有點多，沒幾萬塊錢怕是折騰不起來，這就需要看自己儲備的小金庫能不能支撐了；另外，開店也是有一定風險的，需要能接受才可以。
16樓：jj咯額厲害
讓人延遲退休，可歲數大了又找不到工作。這真的好嗎？國外60～70歲退休很正常，可人家招聘沒有限制歲數，我感覺這是赤裸裸的歧視！
17樓：匿名使用者
年輕人好是一張白紙，老闆好畫餅，職場混了多年的不好忽悠，所以老闆不要
18樓：又冷又餓了
年輕人都用不完，幹嘛要招個年紀大的。等這一批年紀大了，就換調。這就是資本家。
19樓：紙殼子
這個別相信，什麼限制三十五歲以下，就是給你個理由不想用你，我就沒看哪個單位願意招三十五歲以上的，她的這個年紀限制說的是什麼意思呢，就是你已經結婚了，不用再請婚假，你已經生孩子了，不用回家生孩子，你的孩子已經上小學了，你不用帶孩子，家庭穩定，工作也能穩定，想找這麼一個人，或許你也不適合這樣的工作。
再說了，招聘的時候也有希望招三十五歲以下的，或者大學剛畢業的，像我們這樣的老阿姨人家根本就不要，限制年紀的，你就找適合自己年紀的工作唄，工作這麼多，做什麼都可以，商場希望要年輕的，文員希望要年輕的，三十五歲以下的工作要很多。
我突然想到了，什麼招聘希望要年紀大的，比如保潔，一定要年紀大的，年輕的沒人願意幹，比如幼兒園的保育員，也希望要年紀大的，穩重，生過孩子，照顧過孩子，在幼兒園裡能把孩子照顧好，反正好工作根本幾輪不到三十五歲以上的人，你就放心好了。
多大年紀都好找工作，我現在還羨慕大學剛畢業的呢，對工作充滿嚮往，對生活充滿激情，無**司開多少錢都想去試試，就為了鍛鍊自己，限制年紀只能說是職業需要，在一個單位裡，庫管什麼的需要年紀大一點的，穩重，不會隨便的辭職，會計也需要年紀大一點的，其餘的工作應該沒有什麼年齡要求吧。
20樓：匿名使用者
35歲以下易**，35歲以上被騙的多了，領導吹牛遇熟人，沒事找事。為了祖國延遲政策，建議競爭保安，保潔，保姆，吉祥三寶。不限歲數，可以一月一換工作。
21樓：子曰什麼了
無非年輕人經驗不足，好欺騙，勞動力廉價，還好忽悠，不公平的事情不敢反抗
22樓：匿名使用者
招聘有年齡限制歲數大的就得找小公司和打零工生活，
23樓：匿名使用者
是啊，這啥狗屁政策，就針對年紀大的女人，是不是在單位也是看相貌啊，那35歲以上的怎麼辦呢，怎麼生存下去呢。
24樓：小豬羅國王
都會有35的那天，hr也會有35以後跳槽的時候。在篩選別人命運的時候也會有一天被自己的體系所淘汰。
25樓：手機使用者
其實年輕人更不好管理，你說她一點不好，馬上就辭職走人。
26樓：匿名使用者
一面限制35以下，一面喊用工荒，一面喊進入老令化了，一面要延遲退休。奇怪現像那來的。
27樓：子時閒
這個歲數，真正有資歷的不需要找工作，沒有資歷的也沒有什麼價值了。
28樓：妙芙呀妙芙
很有意思的遭遇。大概十年前，公司不待見未婚未育的年輕女員工。現在，公司不待見35歲以上的老員工，大規模用年輕人降成本，沒有了未婚未育的限制條件。
29樓：第十維
你只看到年齡限制35一下，卻沒有看到更多的職位需要5到10年工作經驗，能滿足的基本35左右了
30樓：匿名使用者
年輕的好**，活到35的人很精了，不能被**或控制，人都以自己的利益為主，活得明白看得透。
31樓：匿名使用者
不是歧視35歲以上的人，而是歧視35以上還在找工作的人，因為35歲以上的人，只要有點能力幹勁，不是坐上管理崗也起碼是生產崗的頂層了，如果35歲還辭職或者被辭退，基本上都是能力太低下或者根本就不想安穩工作的浪人，哪個公司單位敢要?35歲還敢撒手就辭職的任性，幹嘛要替你買單?35歲還沒一技之長，幹嘛要包容你的無能?
在社會飄了十幾年技能學不會多少賴皮蠻橫的道理倒是滿嘴跑，公司不是慈善機構，能者上，弱者退
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永不放棄蟈蟈 只能說對有一些人有用，有一些人沒用甚至是毒害。你得知道大學的真實作用，提高你文化修養文化薰陶專業知識，獲得畢業證有考公務員的機會，能否考上是另一回事。你能考上大學，說明你學習能力很強，專業業務能力不一定比別人強。考大學跟讀大學是兩回事，跟你讀哪所大學，怎麼讀，讀啥專業，水平如何，有很大...
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