1樓：見薇知著
當然是因為新人有可利用的合適的價值。
先說新人的價值。
剛畢業的新人就像一張白紙，大多對職場沒有固守的觀念，在工作方法、溝通方式上，都處於懵懂的狀態，但也因此可塑性比在職場工作多年的老油條強。像這樣的員工，如果企業和上級領導加以引導就能培養出想要的樣子。
這也是為什麼諸如銀行等組織喜歡招聘應屆畢業生的原因。因為像銀行內部有大量的、嚴謹的培訓機制，通常經過這一系列的培訓，員工就能達到勝任崗位要求的水準，並且對企業的忠誠度也比較高。這樣的企業就好比親爹媽，員工就是嗷嗷待哺的孩子，敢問哪個孩子不隨爹媽呢？
再者，衡量一個員工價值的點不只是從業經驗一項。即使是新人也分三六九等，其中不乏一些優秀的新人其工作能力不輸有資歷的人。知識技能水平、工作態度、忠誠度等都是考察一個員工是否勝任的點。
再說“合適”的問題。
一個企業就像一個金字塔，越往金字塔的上層，人越少；相反，金字塔底部是人數最多的區域。相應的，一個企業裡比例最大的部分就是普通基層員工。基層的工作總要有人去做，這個時候就需要尚無工作經驗的職場小白出場了。
也就是說，對於一個企業來講，用人沒有好壞之分，只要把合適的人放在合適的崗位上就可以達成企業運營的目的。另外，這部分人因為勞動報酬比有經驗的員工相對低，因此招聘新人就顯得再合適不過了。
2樓：浮生若夢
企業之所以喜歡招聘新人，是因為新人屬於新鮮的血液，為了維護公司的平衡。在新人進入公司之後會不斷進行篩選，有能力的留下，為公司留下優質人才。
3樓：匿名使用者
因為有時候新人的進入，可能對於企業來說是更加有益的事情。
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