人力資源管理專業怎麼樣，人力資源管理這個專業怎麼樣？

1樓：心碎銛

我就是學習人力資源管理專業的，現在也在從事這方面工作。說實話，人力資源聽起來倒是很不錯，但是畢竟我們國家還沒到那步，儘管很多企業把人事部改為人力資源部，但是仍然從事的是傳統的人事管理，要把人真正的作為一種資源來開發管理，不是那麼容易的事情，尤其是剛畢業的學生，工作經驗極度匱乏，搞管理的人來說豐富的工作經驗是很重要的。而且說實話，人事工作的可替代性很強，也就是說搞行政管理的可以來做人事，搞心理學的可以做人事，人力資源不像會計那樣的專業性很強。

而且人事方面的瑣碎的雜事特別多，很多的事說實話沒有什麼技術含量。我感覺是一句話：人事工作人人都可以幹，但是要幹好那是很不容易的。

作為人力資源的說，研究生可能好些，本科生畢竟工作經驗沒有，理論也不怎麼豐富。但是找工作還行，只是待遇什麼的，一般般。總比學行政管理的那些好找。

以人為本的時代已經到來，世界的競爭就是人才的競爭。還有如果你是學人力資源的話，還要看個學校問題，假如是人大啊，廈大這些學校出來的當然很有競爭優勢啦。

2樓：谷頌鍾離谷菱

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。

3樓：中公教育

1、一般找工作的方式無非是兩種，一是網上投遞簡歷，而是參加現場招聘會，可以先劃定自己想要工作的範圍，是想從事與人力資源管理專業相關的工作，還是想跨專業，然後朝著這個方向努力即可，如果想從事本專業工作，建議在業餘時間可以考一下人力資源管理師，對以後的職業發展是有幫助的。

2、人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、**企業人力資源管理師（國家職業資格高階）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高階技師）。

4樓：匿名使用者

工作是否好找，關鍵在於你學成的結果是怎麼樣的，這種工作都是要講究經驗的，開始時不能要求太高，尤其對工資方面。

人事主要就是負責人才的招聘、培訓和為企業留住人才。

人力資源管理這個專業怎麼樣？

5樓：數學老師牛掰

人bai力資源管理專業就業前du景廣闊，zhi收入較高。dao

人力資源管理專業就業內方向：

企事容業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。

市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.

8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.

2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

6樓：紹澍鄢含蕊

我是這個專業出身的，一直都包含信心堅持這個專業，現在畢業了，

7樓：匿名使用者

其實人力資源

來管理前景

自不是很好，在中bai國，因為行業機制還du不健全zhi，而且近公司最

dao起碼五年才能真正進入管理層，時間也可以再短，除非你真的很有能力，建議你堅持現在的專業吧，發展前景不錯。另外，中國大學裡教的人管基本上只能跟社保同等級，想學真正用得上的，就只有去國外了.

工作不是很好找，大的公司選拔嚴格，小的公司用不到，中等的公司基本上都是內部調配...

8樓：瞎

很好前提是你要學厲害了

人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？

9樓：楓夜橋風雨

分享一些資料，希望對你有幫助！

人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業

（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.

7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。

可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。

企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.

5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。

可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。

對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。

總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

還是相當不錯的專業的。

10樓：瘋狂不等待

隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。

經過這麼幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：

一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。

二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。

三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。

四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。

五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。

因為存在地域和公司人力資源管理水平的差異，所以人力資源工作者的薪資差異也是非常明顯的，同樣的年齡，同樣的學歷背景，只是工作經歷不同的兩個hr，可能薪資相差10倍甚至還不止，所以你可以看到一個hr月薪5萬，同時也可以看到一個hr月薪2500，這就是專業與不專業的hr的最明顯區別。

專業的hr做的是與工作戰略和業務合作相關的工作，是促進組織提升組織效率的，是公司裡最好的業務合作伙伴，而非專業的hr只能做些考勤、員工檔案歸集等工作，同是hr，差別還是很大的。

那麼我們怎麼樣去做一個月薪5萬的hr呢？我的建議是這樣的。

一、做hr，首選進入一線城市大公司。

hr是一個是實戰型很強的崗位，沒有經過一些真實案例的參與和薰陶，很難取得有效經驗，所以在工作中學習才是最有效的方式，而到一線城市大公司工作無疑是最好的選擇，通過實戰學習，一方面給自己增加經驗，另一方面學習到一些真本領，向現代化的新型hr靠齊。

二、根據自己的個性選擇適合的模組。

人力資源的工作模組很多，招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、人力資源規劃等模組，每個模組對人的要求還不太一樣，建議先進入公司，充分接觸各個模組後再找一個專業模組深耕發展，現在這社會只有在細分領域深耕，才能有大成就，所以找到自己的興趣點，好好發展，必有提升。

三、hr剛開始工作不高，要耐得住寂寞。

做hr剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的hr工資並不會太低。

人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。

11樓：優志願

人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。

12樓：v19831263085信

中國bai加入世界**組織，客觀上du要求各個企業必須充分重視zhi人力資源管理。企業的人力資源管dao理部門需要素質越來越高的人力資源管理專門人才，尤其是研究生以上的高層次人才的加入。目前，本專業在國內剛剛興起，特別是開設的本科專業比較少，有廣闊的前景。

人力資源管理專業怎麼樣，人力資源管理這個專業怎麼樣？

人力資源管理專業好就業嗎，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？

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人力資源管理專業就業前景如何，人力資源管理的就業前景

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