1樓：
無年齡要求,不過越早越好. 過了35再做可能就意義不大了.
你好, 十年前, 我和你一樣, 當時我作為人力資源管理專業的學生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 作為學校第一屆hrm本科畢業生, 我還是比較幸運的. 實習就進了最好的500強公司, 後經過兩次跳槽, 目前作為區域人事, 管理整個中國與亞太地區.
1. 簡單來說, 人力資源就是四個字:"招用育留"
招是企業的招聘工作,為組織挑選合適的人才.
用是涉及到如何讓人盡其才, 發揮該有的作用.
育是對員工的培訓/發展/培養.
留是用好的薪資福利,好的發展機會留住高績效員工.
2. 人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業求賢若渴。
3. 另一份資料也顯示了與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。
調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
4. 如果你不是本專業的, 建議可以考個人力資源管理師證.
報名條件:
助理人力資源管理師（國家職業資格**）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師 (國家二級）
（1）取得本職業助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；
（2）取得本專業或相關專業博士學位的管理人員；
（3）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；
（4）具有本專業大學本科學歷，連續從事本職業工作6年以上的管理人員；
（5）具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上的管理人員；
（6）具有本專業中專學歷，連續從事本職業工作10年以上的管理人員。
5. 有什麼作用?
由於只是基礎的證書, 在市場上也比較普遍, 所以你對該證書的含金量不要期望太高. 因為**只是助理師, 誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的.
不過, 如果你不是學人力資源管理的, 所以參與到**的考試學習中去, 本身也能讓你對於人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.
6. 這個證書全國通用, 大城市不說, 一般中小城市裡面也都有相對應的培訓機構開設培訓班. 你可以考慮一下.
7. 管理就是實踐. 從這個意義上說, 人力資源管理永遠是實踐的重要性大於知識本身.
因為書本是空的, 理論沒有你在實踐中加以延伸, 就永遠是空洞的理論. 我本科學的是人力資源管理, 畢業後回頭看看, 其實並沒有太多知識是可以直接照搬到企業的實踐中去的, 你必須要根據不同企業所處的不同階段, 去仔細剖析, 然後選擇合適的人力資源知識加以實踐.
8. 同時, 人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業證書一樣, 作為上崗必備的證書, 而只是作為參考. 企業看的還是你在該崗位上具體的工作經驗與個人的素質.
這遠遠比任何知識/ 任何證書都來得重要.
最後想說的是, 歡迎加入人力資源大家庭.
讓我們一起做得更好, 淨化人力資源環境.
2樓：一山小草
沒有要求，國企的話，看關係，私企和外企主要看能力，比如對於人力資源某項技術有沒有專長
3樓：匿名使用者
基本上沒什麼要求
關鍵是看你做人力資源的哪個層次
層次越低年齡要求也就越低
反之亦然
不過職位越高
對經驗要求越高
三十歲，轉行做人力資源可以嗎
4樓：憂鬱傷身
華為的任正非40多歲了才開始創業，只要用心去做，以30歲的年紀沒什麼不可以的。
5樓：匿名使用者
您好 很高興為你解答
本人以前就是做人力資源管理的，可以分享一些經驗供你參考。
人力資源管理是企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
只要自己用心努力學習刻苦鑽研，30歲轉行做人力資源管理是完全可行的，並不是說到了30而立的年齡就放棄去嘗試不敢去追求，我所認識做人力資源管理的朋友，他們一開始也並不是做這個行業的，後來通過了解並且自己也感興趣才選擇了人力資源管理行業。
希望可以幫到你 望採納
6樓：匿名使用者
可以，這個專業很好學
31歲，該轉行做人力資源，還是風控？
7樓：
考cpa吧，目前許多民企對人力資源都不太重視，除非進外企，不過外企的人資許多都是靠內部推薦的…
8樓：匿名使用者
樓主不必驚慌, 所謂智者 處事不驚, 何況工作乎? 迴歸正題, 我對風控這一工作沒有什麼概念,不敢班門弄斧 , 對於hr這一塊，樓主試問自己，如果在心底有著對hr學習的興趣，那就放手去做，年齡不是問題，活到老 學到老， 首先，你接觸過人力資源，那麼您更應該要多學 多看一下理論知識，多掌握實踐，hr是一門高深的學問，不是一朝一夕就能學會的，加油 有問題可以找我 我現在就是從事人力資源的
9樓：
建議選擇好的人力資源模組
最主要選一個好的企業，也就是在人力資源這一塊做的牛的企業
10樓：匿名使用者
人力資源管理是一門專業性管理實踐類學科，資深的人力資源不僅要有專業基礎還要有系統的實踐管理技能，要求有很強的溝通能力，樓主可判斷一下自己的管理上的潛能，如果善於溝通，可選擇人力資源方向
風險控制也是一門專業性比較強的學科，要求財務基礎、邏輯和嚴謹性，在工作過程是與各業務部門之間多數為公證無私的對立面，樓主對這樣的職業角色可否接受，可根據自身的特點來做選擇。
一般大型企業才設立專職的風控類崗位，人力資源崗位大小企業都有，適用面相對寬一些。
想轉行做人力資源，怎麼轉行到人力資源
首先要掌握管理學 經濟學及人力資源管理的基本理論 基本知識 掌握人力資源管理的定性 定量分析方法 具有較強的語言與文字表達 人際溝通 組織協調及領導的基本能力 熟悉與人力資源管理有關的的方針 政策及法規 掌握文獻檢索 資料查詢的基本方法。還要掌握人力資源管理的六大模組 人力資源規劃 薪酬與福利 績效...
向轉行做人力資源管理，我該怎麼辦
你本科是什麼專業的 有時，外在的因素並不一定是決定性因素，我看來關鍵在於你，既然能被報送了研就是一個難得的機會，不如將他進行到底。也不枉同門那些不幸沒你的話，他 她就能被保的叫屈！如果對人力感興趣，或是有信心那不如雙管齊下，這樣到社會上你就會更加自信，工作的壓力就先對會小很多 想盡早進入hr就全面的...
如何做人力資源招聘的渠道開發，人力資源工作，招聘，渠道，方法等
培培的觀念 一般的普通員工就去人才市場或者勞務市場 班長以上需要有經驗和技術專業方面的人才需要通過人才網或者行業內部進行挖掘 也可以在各大主流的招聘 上釋出招聘資訊，詳細寫明需求及條件，自然有人會 來應聘。 1457536305時間 你都做到經理了，這些東西交給你手下做，就當是分配任務和能力考查，你...