1樓：匿名使用者
領導再幽默，也只能是在說閒話的時候幽默……對於工作，再幽默的領導，也是嚴肅認真的。
所以，工作完不成這類事情，不能幽默！必須嚴肅認真的進行彙報……而且，自己沒有完成工作，是自己的錯誤，必須向領導承認錯誤！絕不能嬉皮笑臉！
2樓：歐尼醬
假如工作沒有完成，怎麼向領導幽默的講呢？首先你得想一招善意的謊言，讓後看老闆的臉色，行通了才能用幽默感調老闆的心情。
3樓：
我記得工作沒完沒幹完，還是應該老老實實向老闆講清楚。不用，沒有必要挖井費盡心思挖空心思。請便什麼謊言，還有什麼笑話？
怎麼剩什麼幽默的向老闆講師？這有什麼好解釋的，工作沒完成就是沒完成。當然，如果說是不可抗力，等等等客觀原因，這個也應該跟老闆講清楚。
我想一個。真正一一個。良好，放著能親眼的老闆應該具有這種。
涵養和素質不會對自己的員工。採取什麼？不認。
不人道的行為等等。今天的工作沒幹完。可以向老闆解釋。
我明天我會繼續努力把今天沒完成的工作。幹完這陣不就好了嗎？反正我覺得誠實是。
作為一個員工的最基本的素質。當然對老闆人臉我天天也應該具有這種素質。讓每個人都工作順利。
工作快樂幸福，生活。
4樓：情感導師琉璃
其實你們的領導很幽默，然後比較和善，但是你的工作沒有完成，你也不應該說是一點責任感都沒有吧，還有幽默的跟領導講。以後還是自己要注意提升工作效率的
5樓：銀行小小生
這時候最好不要幽默。
領導有幽默感好還是不好
6樓：
我做個分析啊，呵呵
1、你們領導是那種很容易招人發笑的人，哪怕在批評人的時候，他也很會搞笑。如果是這樣子的話，那就笑吧，該笑的時候不笑也不對。
2、你和任何一個領導談話的時候都會想要發笑，哪怕是在領導批評你的時候你居然也能笑得出來。那麼，你一定是個很有幽默感而且敢於藐視權威的人。
不過，從領導的角度看問題就是兩回事了。如果你跟領導談話老發笑，領導可能會這樣想：
1、我是不是今天穿錯衣服了？我的臉上是不是有東西？我的褲子拉鍊是不是忘了關？之類等等，會讓領導很不好意思，甚至是無地自容。
2、你小子竟然敢這樣無視我的權威，我是真的發火了（肺都快氣炸了）。
3、不聽我的勸告，唉，真是無可救藥啊。
當然，你這個不是心理疾病，比起我強多了，我當初工作時見了領導都不敢說話，更別說笑了，只能說明你有比較隨和、無拘的個性，這是個好處，不過以後在領導跟前稍微控制一下。呵呵
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？
7樓：drh極地綠洲
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？可以說：不辛苦，應該的
8樓：五十萬的時光
你好 這邊就說 不辛苦啊 就可以了啊
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你好，很高興你的問題，你的問題是。工作做完之後向領導彙報怎麼說？其實這個一定要說重點，要簡潔明瞭，這件事情是什麼事情？目前進展是怎麼樣？結果如何，你做了哪些工作？要層次分明，1234讓領導聽得明白重點的放前面，不重要的放後面。工作結束以後要跟領導彙報工作的過程。工作的進度。存在的問題，要求領導幫忙解...
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向領導請假的方法 非必要不要請假 如果是普通朋友結婚這種情況，就沒有必要請假了，請假次數多了，領導會覺得你工作態度消極，會對你以後得工作造成不好的影響 其二，請假要留在刀刃上，如果因為各種不是重要 緊急的事情把請假機會用掉，不值得。按流程請假 如果不是突發緊急情況，不要臨時不按章程請假 這種情況是最...
在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還
醜疏賢 原則上我會尊重和服從領導的工作安排 同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法 2.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作 3.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見 如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上...